根据教育事业的发展和我区教师队伍建设的需要，拟面向社会公开招聘劳务派遣教师，招聘流程参照湖北省省直事业单位2021年统一公开招聘工作人员相关办法执行，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及人数

本次共招聘中小学教师97名（招聘计划和学段学科设置见《黄陂区教育局2021年招聘劳务派遣教师岗位一览表》）。

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备下列条件：

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业；

2.遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利；

3.具有良好的职业道德，品德端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校工作纪律；

4.应聘教师岗位需具备相应学段学科及以上教师资格证或持有相应学段学科及以上教师资格考试合格证明（录用后一年内须取得教师资格证，否则解除劳动关系）。

5.身体及心理健康，能胜任教育教学工作；

6.应聘相应学段“劳务派遣”教师岗位的学历、年龄等基本条件为：

学历为本科及以上毕业生；所有岗位年龄在35周岁（1985年1月1日以后出生）以内，博士生可放宽至40周岁（1980年1月1日以后出生）以内。

（二）有下列情况之一的不受理应聘：

1.现役军人、非应届的在读学生；

2.原工作（聘用）单位不同意报考的；

3.法律、法规及正常规定可不受理应聘的人员。

三、招聘程序

（一）发布公告

2021年7月18日，同时在湖北人才网(www.jobhb.com)、黄陂区教育局官网(http://jyj.huangpi.gov.cn/)及“湖北省人才市场”微信公众号发布公告。招考相关事宜将在湖北人才网上进行公告，请密切关注。

 （二）网上报名

1.提交应聘申请：2021年7月19日12：00—7月23日16:00(报名截止)，报名者登陆湖北人才网(www.jobhb.com)页面进行网上报名，请根据公告招聘条件的要求，认真填写符合报考条件的本人资料，应聘人员只能选择一个岗位报名，否则视为无效报名。应聘人员提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消应聘资格，后果由应聘人员自行承担。黄陂区教育局对报名应聘人员进行资格审核，审查贯穿整个招考过程，不符合条件的不予录用。

免笔试人员（博士生）需同步在网上报名，需选择对应的岗位及代码进行填报，备注栏务必注明免笔试，不需缴费和打印准考证，并于7月26日至7月27日9:00-17:00携带相学历和学位证书的原件和复印件到武汉市黄陂区教育局人事科进行资格认定，未按时参加免笔试资格认定的，视同放弃免笔试资格(地址：武汉市黄陂区前川街道向阳大街215号，黄陂区前川三中对面)。

2.查询资格审核结果：应聘人员可于7月19日14:30--7月23日18:00登陆湖北人才网(www.jobhb.com)查询报名审核结果。

3.确认报名成功：通过资格审核的应聘人员应于7月19日12:00—7月26日18:00(7月26日18:00以后缴费的无效,缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费)期间，按要求缴纳考试报名费以确认报名成功，未缴费或不按要求缴费的人员视为报名不成功，本次招考报名费为100元/人。

4.下载打印准考证：缴费成功人员应于7月28日—8月1日9:00(8月1日9:00截止)登陆湖北人才网(www.jobhb.com)网下载并打印准考证，不在规定时间内下载并打印的不做笔试安排，将视为自动放弃。

准考证下载打印技术咨询电话：027-50728783

5.考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证原件到指定考点参加考试。未携带本人有效居民身份证原件的考生不能参加考试，务请高度注意。

（三）笔试

1.笔试时间：2021年8月1日

2.笔试地点：以准考证指定的地点为准。

3.笔试内容：笔试分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》(中小学教师类、D类)两个科目，按4：6比例折算为百分制后，计入笔试成绩。

4.开考比例。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例（1:3）的招聘岗位，经区教育局批准后，对该岗位招聘数量予以核减或降低开考比例予以保留。

5.应聘者携带准考证、身份证、黑色中性笔和2B铅笔，最迟应在开考后30分钟内（以进入考点警戒线时间为准）进入考场。迟到或缺失准考证、身份证（或临时身份证）者，视为自动放弃，不得进入考场。

（四）资格复审

1.根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数与参考人数1:3比例确定入围资格复审人员。办理免笔试手续人员（博士生）不受面试比例限制，不占用面试指标。

2.资格复审由区教育局负责。应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格，按该岗位笔试成绩依次递补。

（五）面试

1．资格复审合格人员参加面试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该岗位达不到规定竞争比例的，该岗位可正常开考，但须设置合格分数线控制。当参加面试的人数少于招聘岗位计划数时，该岗位计划相应核减至实际面试参考人数。

2．时间及地点：以面试公告通知为准。

3．面试形式：说课或结构化面试，具体见面试公告。

4．考核内容：面试总分为100分，主要考察应聘人员的职业认知能力、语言表达能力及教育教学实际综合应用能力。

5．岗位招聘人数与参加面试人数比例未达1:3的岗位，实行合格分数线控制（综合成绩达到60分及以上，方能进入体检和考核程序）。

（六）体检和考核

1.笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入考生综合成绩。免笔试人员（博士研究生学历）按面试成绩直接计入综合成绩。根据最后确定的岗位计划按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核人选。参加面试的人数少于招聘人数时，该岗位计划相应核减至与参考人数相同。

2.体检和考核由区教育局负责组织实施。

（七）递补

因体检、考核不合格或截止考核时间仍未与原工作（聘用）单位解除合约，以及其他原因出现名额空缺的，在应聘同岗位人员中按综合成绩从高到低依次递补。

（八）培训和聘用

拟聘用人员经公示5个工作日以上无异议者，可参加岗前培训并办理聘用相关手续。

四、用工性质及相关待遇

1.本次招聘的教师均为“劳务派遣”性质的教师，无事业编制。

2. 受聘人员与湖北省人才市场有限责任公司签订劳务派遣合同后，聘用为黄陂区中小学劳务派遣教师，工资福利待遇按年薪10万元/人左右（含工资、“五险一金”、工会福利待遇、班主任津贴和绩效奖等）计发，纳入区财政预算。

五、用工管理办法

1.由区教育局（简称甲方）与湖北省人才市场有限责任公司（简称乙方）共同管理并签订协议。

2.派遣单位与录用者签订劳务派遣合同，建立三方劳务关系，再将该录用者派遣到用人单位从事工作，具体就是教育系统录用人员由湖北省人才市场有限公司派遣并签订劳务派遣合同，人事事务由该公司代理，包括录用人员的建档、社会保险、劳务纠纷等。用人单位（区教育局和学校）在省人才市场有限公司的授权下负责对“劳务派遣”教师作为教师应该实施的所有方面的日常管理，如考勤管理、工作量管理、师德管理、教育教学工作管理等，并进行相关的考核与鉴定，为续签合同提供依据，为绩效工资的实际享受作出结论。

3.派遣人员享受工资、“五险一金”、工会福利、班主任津贴和绩效奖等待遇（其中班主任津贴和绩效奖根据实际工作状况考核后发放）。

六、考试防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

七、违纪行为处理

对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

附：黄陂区教育局2021年招聘劳务派遣教师岗位一览表.xls

湖北人才市场有限责任公司

武汉市黄陂区教育局

2021年7月17日

（责任编辑：格格木）