为深入贯彻落实党的二十大和中央、省委、市委人才工作会议精神，积极推进人才强院战略，加强医院高素质人才队伍建设，根据中共咸宁市委人才工作领导小组《关于印发<2023年咸宁市 “招硕引博”工作实施方案>的通知》（咸人组文〔2023〕1号）等文件精神，决定面向高校和社会各界引进6名硕士、博士研究生。现将有关事项公告如下：

一、岗位需求和引进对象

（一）岗位需求。此次招硕引博我院提供2个岗位，招引6人。为从事中医临床医疗、西医临床医疗相关工作的中医学类、中西医结合类、内科学类、外科学类。（见附件）

（二）引进对象。具备国内普通高校或国外高校全日制硕士研究生以上学历学位的应届、往届毕业生；国内“双一流”建设高校2016年12月1日后录取，并取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。

（三）资格条件。

引进对象须同时具备以下资格：

1．2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得毕业证，于2023年12月31日前获得相应学位，届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员须于此次报名截止日前取得岗位要求的毕业证、学位证。

2．硕士研究生年龄在35周岁以下，即1987年7月31日（含）以后出生；博士研究生年龄在45周岁以下，即1977年7月31日（含）以后出生。

3．符合岗位要求的专业和其他条件，并具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。

4．留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证证书。

（四）有下列情形之一的，不得报名参加考试：

1．曾受过刑事处罚或被开除公职的。

2．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

3．在校期间受到院系以上处分的。

4．受处分期间或未满影响期限的。

5．在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

6．现役军人。

7．已在咸宁市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员。

8．按规定到定向工作单位未满服务期限的。

9．法律法规规定的其他情形。

二、政策待遇

1．引进人才由市财政按照“双一流”高校博士研究生8万元/人、硕士研究生4万元/人，非“双一流”高校博士研究生5万元/人、硕士研究生3万元/人的标准一次性给予安家补助。

2．对引进人才按照博士研究生每人10.8万元（分3年发放，每月3000元）、硕士研究生每人5.4万元（分3年发放，每月1500元）发放生活补贴，由用人单位与市财政各承担50%。

3．除市财政给予安家费和补贴外，医院另给予博士安家费20万元，人才津贴30万元，享受博士人才补贴3000元/月（人才补贴不设发放年限），并提供科研启动资金；除市财政给予安家费和补贴外，医院另给予硕士每月200元人才补贴、300元住房补贴（人才补贴、住房补贴不设发放年限）。

4．引进人才按规定使用医院的事业编制。

5．引进人才在医院最低服务期为5年（含1年试用期）。试用期满，经考核合格的按程序办理转正手续。签订聘任协议后，享受专业技术七级岗位工资待遇；

6．对在医院从事专业技术工作的硕士研究生，工作满一年且取得初级职称的，可聘用到专技十一级岗位；工作满3年且取得中级职称的，可不受岗位限制，直接聘用到专技十级岗位。对在医院从事专业技术工作且取得副高职称的博士研究生，可直接聘用到专技七级岗位。

7．引进人才在咸无自有住房的，可申请入住人才公寓；在咸正常缴存住房公积金6个月以上，在本市范围内购买首套自住商品房的，申请公积金住房贷款可提升至限额的1.5倍。

未满最低服务期限离职的（经组织调动的除外），取消相应待遇，并退还一次性安家补助。

三、引进程序

（一）网上报名

报名时间自发布公告之日起，到2023年3月10日17:00截止。报考人员填写《咸宁市2023年引进人才报名登记表》（附件2），连同个人简历一并发至指定邮箱：1324465060@qq.com，每名报考人员限报一个岗位。

（二）资格审查

1．资格初审。医院对报考人员的报名信息进行资格初审。未通过资格初审的，可以完善信息后重报或改报其他岗位；已通过资格初审的，不能改报其他岗位。

2．资格复审。通过资格初审的报考人员须将书面报名材料通过邮政EMS等途径报送至医院人事科，报送时间到2023年3月10日17:00截止（以寄出时间为准）。

书面报名材料包括：

（1）《咸宁市2023年引进人才报名登记表》；

（2）身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交相关证明和承诺书）；

（3）已签订劳动合同或咸宁市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明；

（4）报考岗位要求的资格证书、工作经历等其他证明材料。

以上材料均一式两份，A4纸张打印或复印。资料不全、不合规范或逾期不报的人员视为自动放弃。

经资格审查，岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例不足1:3的（有博士研究生报考的岗位，可根据具体情况研究确定比例），可调减该岗位招聘人数或取消该岗位，允许被取消岗位的报考人员改报其他岗位。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假情形，一经查实，取消其报名、考试或聘用资格。

（三）组织考试

考试拟于4月份进行，分为专业水平测试和面试两个环节，由医院及其主管部门共同组织实施。用人单位确定考试时间、地点后通知考生。

1．专业水平测试。专业水平测试实行百分制评分，重点测试考生的专业能力。根据专业水平测试成绩排名，按1:3的比例确定面试人员名单（有博士研究生报考的岗位可根据具体情况研究确定比例）。比例不足1:3时，经院党委研究确定面试开考比例。博士研究生不参加专业水平测试，直接进入面试。

2．面试。面试实行结构化面试，重点测试考生的综合素质，按百分制量化评分并现场公布成绩。

3．综合成绩计算。考生综合成绩采取百分制计算。博士研究生以面试成绩作为综合成绩；硕士研究生综合成绩=专业水平测试成绩×50%+面试成绩×50%。根据综合成绩排名，经院党委专题研究，按1:1的比例提出考察对象名单。综合成绩相同时，首先按面试分数高低确定考察对象；若面试分数相同，则按学历学位层次或职称级别高低确定；若学历学位层次或职称级别也相同，可安排加试。

（四）考察和体检

考察和体检可同步组织实施。考察要突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配、资格条件等情况进行考察。考察中发现考察对象有关材料信息不实或不符合岗位报考资格条件的，取消考察资格。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。因考察、体检不合格等原因出现缺额时，医院报市委人才办备案后，可在报考同岗位人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补考察、体检人选。如无人可递补，医院报市委人才办备案后，该岗位招录程序自动终止。

（五）公示和聘用

对通过考察、体检的对象，经研究审定后确定为拟聘用对象，并在咸宁组工网公示7个工作日。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。公示期满，未发现影响聘用问题的，由医院和聘用对象签订聘用合同，按照规定程序办理聘用手续。

四、其他事项

1．请考生保持通讯畅通，如通讯方式变更，应及时主动告知报考单位，避免错失聘用机会。

2．本次招聘工作不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办应聘辅导培训班。

3．因特殊情况需对此次招聘工作时间进行调整的，以咸宁组工网发布的公告为准。

4．聘用人员名单在网上公布后，本人不得另找工作单位，并按规定时间报到，如有特殊情况需要改派的应按有关规定办理。对无故自行放弃的人选，不得办理改派或调档手续。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。

5．医院党委对人才引进工作负主体责任，主动接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

（责任编辑：格格木）