为拓宽选人视野，提高用人公信度，优化干部队伍结构，根据《监利县机关事业单位工作人员调配（聘）管理暂行办法》（监编办〔2019〕23号）和《关于对启用编制计划的单位组织人员进行面试和考察考核的函》（监编办函〔2022〕3号、4号、5号）文件精神，结合工作需要，市委办公室、市政府办公室等13家单位面向全市机关事业单位在编人员公开选配（聘）28名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、公开选配（聘）的岗位及人数

1、市委办公室机关工作人员1名；

2、市人民政府办公室机关工作人员2名；

3、市纪委监委机关工作人员5名；

4、市妇女联合会机关工作人员1名；

5、市红十字会工作人员3名；

6、市公共资源交易中心工作人员1名；

7、市住房公积金中心工作人员2名；

8、市粮食服务中心工作人员3名；

9、市中小企业发展服务中心工作人员4名；

10、市何王庙灌区管理所工作人员2名；

11、市住房保障服务中心工作人员2名；

12、市社会治安综合治理中心工作人员1名；

13、市劳动人事仲裁院工作人员1名；

二、公开选配（聘）的范围及资格条件

1、选配（聘）范围

市直机关面向监利市在编在岗的公务员公开选配（聘）；事业单位面向监利市公益一类事业单位在编在岗人员公开选配（聘）。

2、资格条件

（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

（2）机关单位须具有2年以上公务员工作经历（其中：省委组织部选调生须具有2年以上乡镇工作经历；乡镇公务员须具有5年以上乡镇工作经历）。计算工作经历年限的截止时间为2022年12月31日，2017年度“四级联考”招录并在当年报到的公务员可参加本次考试；事业单位须具有3年以上工作经历。

（3）近两年年度考核均为称职（合格）及以上等次，且与原单位无劳动人事争议。

（4）符合选配（聘）岗位要求的年龄、学历、专业、身份等条件(详见附件1)。

（5）法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得参加公开选配（聘）：

（1）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

（2）在处分期内或未满处分影响期限的；

（3）到定向单位工作未满服务年限或对有其他限制性规定的;

（4）新聘用事业单位工作人员在试用期内的；

（5）按有关规定需要回避的;

（6）有关政策规定的其他不能参加公开选配（聘）的情形。

三、选配（聘）方式

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公开选配（聘）实行差额选配（聘），每人限报一个岗位，每个岗位选配（聘）计划数与最终资格审查合格人数比例须高于1：1，低于等于该比例的，取消或核减该岗位选配（聘）计划数。

四、选配（聘）程序

1、报名

（1）报名方式：报名采取个人自荐和组织推荐的方式进行。可由符合报名条件人员提出申请并经所在单位审核同意后报名，也可征得符合报名条件人员同意后由组织推荐报名。提交的报名材料应当真实、准确、完整。凡弄虚作假者，直接取消选配（聘）资格，并通报所在单位；

（2）报名时间：2022年12月15日上午8：30至2022年12月19日下午17：00截止。

（3）报名地点：监利市人力资源和社会保障局事业单位管理股（地址：监利市玉沙大道109号市人社局八楼802室）

（4）报名需提供的材料：

①《监利市机关事业单位公开选配（聘）工作人员报名登记表》一式两份(附件2)；

②本人近期彩色免冠2寸照片2张和jpg格式电子照片1份；

③本人学历、学位证书、学信网电子注册备案表、身份证及报考岗位所需的资格证书原件及复印件(1份)；

④基层工作经历和本人公务员、事业单位工作人员在编在岗身份证明材料。

2、资格审查

机关单位由市委组织部和选配（聘）单位负责；事业单位由市人力资源和社会保障局及选配（聘）单位的主管部门负责。

资格审查贯穿于公开选配（聘）工作的始终，任何环节审查出不符合报考要求或弄虚作假的,即取消选配（聘）资格。

3、考试

选配（聘）考试采用面试的方式进行。面试主要采用结构化形式，测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试分值100分，面试成绩即为考试总成绩。

考生持有效居民身份证和面试通知书参加面试。面试时间、地点及相关要求详见面试通知书，面试通知书领取时间及地点另行通知。

4、体检

根据面试成绩排名，等额确定体检人选。体检工作由选配（聘）单位及其主管部门负责组织，体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行。体检费用自理。体检时间及体检地点另行通知。

5、考核

根据考试成绩从高分到低分，按选配（聘）计划数1∶1确定考核对象。考核按照德才兼备的标准，根据选配（聘）岗位要求，全面了解考察对象的政治思想、职业道德、遵纪守法、自律意识、工作表现等情况，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩和群众公认度。同时对其报考资格条件进一步进行复审。因考生在考核环节出现不合格或主动放弃导致缺额的，在同岗位报考人员中按照考试成绩从高分到低分递补。考核工作由选配（聘）单位及其主管部门负责组织实施。

6、公示和办理手续

各选配（聘）单位及其主管部门组织完成体检和考核工作，确定拟选配（聘）人员后，报市委组织部、市人社局面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的人员确定为选配（聘）人员并办理正式调动手续。因考生在公示环节出现不合格或主动放弃导致缺额的，不再递补。

五、其他

监利市机关事业单位公开选配（聘）工作的未尽事宜，由市委组织部、市人社局及相关选配（聘）单位负责解释。

 监利市机关事业单位公开选配（聘）工作人员.docx

监利市2022年机关事业单位公开选配（聘）工作人员岗位一览表.docx