鹤峰山水文化旅游发展有限公司是鹤峰县容阳文化旅游投资开发有限公司（简称“县旅投公司”）全资子公司，注册资本1亿元，公司为国有法人独资企业，主要承担溇水河山水世界景区的投资建设、管理、运营。现根据发展需要面向社会公开招聘4名工作人员，公告如下：

一、招聘计划

办公室工作人员1人，景区运营管理1人，市场营销推广1人，工程规划管理1人。

二、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治、业务素质，品行端正，有良好的职业素养和团队协作精神；

（二）身体健康，符合应聘岗位任职条件；

（三）具有应聘岗位所需的专业知识和能力水平；

（四）承诺遵守公司各项规章制度和工作安排；

（五）法律、法规规定的其他条件；

（六）有以下情形之一的不能参加本次招聘考试：

1.有犯罪记录的；

2.受到党内严重警告及以上处分的；

3.受到行政记大过及以上处分的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

6.有吸毒史或组织、参与贩卖毒品的；

7.现役军人；

8.参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应当回避的人员；

9.法律法规规定的其他情形。

三、任职条件

（一）办公室工作人员1人

1.年龄40周岁以下（1982年12月1日及以后出生）；

2.大学专科及以上学历，专业不限；

3.普通话标准，具备较强的文字写作能力，熟练操作办公软件。

（二）景区运营管理1人

1.年龄40周岁以下（1982年12月1日及以后出生）；

2.大学专科及以上学历，专业不限；

3.普通话标准，形象气质俱佳，能吃苦耐劳；

4.具有较强的沟通协调能力。

同等条件下外语口语表达流利者优先。

（三）市场营销推广1人

1.年龄40周岁以下（1982年12月1日及以后出生）；

2.大学专科及以上学历，专业不限；

3.具备线上营销推广工作经验，能熟练掌握相机、无人机等设备拍摄技巧，独立编辑抖音视频、微信公众号文案、图像编辑等；

4.普通话标准，形象气质俱佳。

同等条件下艺术类专业优先。

（四）工程规划管理1人

1.年龄45周岁以下（1977年12月1日及以后出生）；

2.大学专科及以上学历，土木类或建筑类专业；

3.具备三年及以上相关工作经验；

4.具备较好的专业基础能力，熟练掌握办公软件，具备较好的沟通协调能力。

四、招聘流程

（一）发布招聘信息

招聘信息通过鹤峰县人民政府门户网和县国投公司微信公众号公开发布。

（二）报名

应聘人员登录鹤峰县人民政府门户网（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）进入公告页面，下载附件《个人简历模板》，按要求认真填写后，连同本人简历、身份证、学历学位证书、学信网在线验证报告、职业资格（职称）证书、相关工作经历证明（社保缴纳凭证/工作单位证明）及岗位相关操盘案例等证明材料扫描件，文件打包压缩后投递至报名邮箱：873725542@qq.com，并在邮件主题栏中注明应聘者姓名及应聘岗位（格式如:李四应聘景区运营管理岗），报名时间截止到2022年12月1日17:00。联系人：杨世华，联系电话：0718-5021525。

（三）资格初审

报名结束后，根据基本条件和岗位任职条件，由用人单位对应聘人员投递简历及相关证明材料进行初审，对通过资格初审的应聘人员，视报名情况，另行通知本人考试时间、地点及相关事项。

（四）面试

本次招聘由用人单位统一组织面试，面试主要考察应聘人员从业经历、专业知识与经验、专业技术能力、业绩成果等。应聘岗位人数未达到1:3比例的，由用人单位研究决定是否取消该岗位。

（五）笔试

1.在面试成绩达到合格分数线者中，按照面试成绩从高分到低分顺序，以1:3的比例确定入围笔试人员（比例不足按实有人数确定）。

2.笔试前，因考生放弃或被取消笔试资格，由此造成参加笔试人数未达到规定比例的，可在规定时限内，从报考该职位且面试成绩达到合格线（60分合格）的考生中，从高分到低分依次递补参加笔试的人员。

五、考试成绩的计算规则

报考者的面试成绩、笔试成绩和综合成绩均计算到小数点后两位（如有第三位，四舍五入）；考试综合成绩按面试成绩和笔试成绩各占50％的比例计算。考试成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若2个以上报考者综合成绩相同时，报考者名次按报考中适用优先录用条件确定；若优先录用条件相同，按照面试成绩高低顺序排列。

综合成绩低于60分的视为不合格。

六、复审和考察

根据综合成绩，按照考察人数与拟招聘人数1:1的比例，从高到低依次确定复审和考察人选，并电话通知本人。

七、体检

复审和考察结束后，通知考察合格人员到鹤峰县中心医院进行体检（费用由拟录人员自理），体检时间由用人单位另行通知，体检合格者办理入职手续。

若考察和体检任一环节不合格的，按考试综合成绩从高到低依次递补。   

八、聘任与薪酬

招聘入职后，与用人单位签订《劳动合同》，按照约定内容和相关制度进行日常管理和监督。职位试用期三个月，试用期满考核合格者，办理转正手续，并执行公司员工薪酬制度；试用期满考核不合格的，由用人单位主管部门予以解聘。

（责任编辑：格格木）