为统筹做好大学生留（回）郧工作和村（社区）“两委”干部、后备干部配备工作，加快建设一支政治过硬、素质过硬、作风过硬、结构合理的村干部队伍，根据《郧阳区村（社区）“两委”后备干部选拔培养管理办法（试行）》有关规定，拟面向社会公开招聘35名大学生到村（社区）工作，现将有关事项公告如下。
招引到村（社区）工作的大学生应当具备以下基本条件：
1.政治素质和道德品质良好，遵纪守法，公道正派，务实担当。
3.具备大专及以上学历，年龄在28周岁以内（1994年1月1日起算，有明确年龄限制的岗位除外）；中共党员优先。
（2）违反党规党纪和法律法规，正在被审查调查（侦查）的;
（3）受撤销党内职务及以上党纪处分或撤职及以上政务处分的;
（6）道德品质低劣，被依法列为失信联合惩戒对象的;
（1）个人报名。采取自荐报名的方式进行,一人限报一个岗位。应聘人员可通过电话或邮箱与应聘乡镇相关负责人联系，进一步了解岗位招聘相关事宜。报名时间自发布公告之日起至8月31日。
报名时需将以下资料扫描件发招聘乡镇联系人邮箱：《十堰市郧阳区招引大学生到村（社区）工作个人自荐登记表》（附件2）、《十堰市郧阳区招引大学生到村（社区）工作应聘诚信承诺书》（附件3）、本人毕业证、学位证、居民身份证。
（2）组织面试。由乡镇具体负责面试工作，重点测试应聘者语言表达、逻辑分析、应变能力、农村事务处理、心理素质等方面情况。
（3）征求意见。由乡镇负责征求应聘者居住地（工作单位）纪检、公安、司法、综治等执纪执法部门意见，形成审查报告。
（4）讨论决定。乡镇党委召开专题会议听取考察情况汇报,酝酿讨论后，确定后备干部人选。
（5）建档备案。镇村两级建立完善招引大学生个人档案，上报区委组织部进行备案。
（6）签订协议。根据双方约定，应聘大学生与服务乡镇签订到村（社区）工作就业协议。
招引到村（社区）工作的大学生由招聘乡镇统一管理，作为村级后备干部使用，参与村级基层党建、乡村振兴、产业发展、信访维稳等工作，完成乡镇党委、政府和村（社区）“两委”交办的其他任务。
（1）落实待遇。招聘乡镇根据应聘大学生实际情况，为其提供必要的工作生活保障。根据《郧阳区村（社区）“两委”后备干部选拔培养管理办法（试行）》有关规定，工资待遇除区财政配套部分，其余部分由镇、村统筹解决。招聘乡镇按月及时足额兑付工作报酬，落实相关保障，按条件享受市、区两级配套人才政策。
（2）帮带培养。采取“1+2”结对方式，应聘入职大学生由1名包村乡镇干部和1名现任村（社区）“两委”干部结对帮带。乡镇有针对性开展政策理论、现代农业、基层治理、公考备考等方面的培训，组织应聘大学生到乡镇党政、组织、信访、乡村振兴、民政等办公室跟岗锻炼，提升能力，增长才干。
（3）激励关爱。对于非中共党员身份的招引大学生，积极引导向党组织靠拢，在发展党员时可以根据培养成熟情况，优先考虑。村（社区）“两委”班子出现空缺时，优先从招引对象中选拔补缺。适时将表现优秀的招引对象充实进村（社区）“两委”班子，作为村（社区）党组织书记后备梯队，同时，对于后期进入村（社区）“两委”班子的应聘大学生，符合条件且表现优秀的，优先作为公务员招考推荐对象。
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（责任编辑：格格木）
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