2022年黄石市面向社会公开招聘一批编制内教师。本次中小学(含高中)教师招聘计划面向社会公开招聘110个岗位、206名教师。报名时间：2022年7月28日9:00至8月3日18:00，8月3日18:00报名窗口准时关闭。笔试时间：2022年8月10日(星期三) 上午09:00—11:30，笔试科目为专业综合能力测试。

为帮助考生顺利报考，格木教育整理2022年黄石市中小学（含高中）教师招聘报名入口如下，考生牢记重要时间节点！

2022年黄石市中小学（含高中）教师招聘报名入口

2022年7月28日9:00至8月3日18:00

一、考试报名

(一)报名方式

本次教师公开招聘考试的报名、初审及查询、缴费和打印准考证均通过黄石人事考试网(http://www.hsrsksy.com.cn/)进行。报考人员还可以通过下列网站查询招聘公告及岗位信息:黄石市教育局网(http://jyj.huangshi.gov.cn/)、黄石市人力资源和社会保障局网(http://rsj.huangshi.gov.cn/)、黄石人事考试网(http://www.hsrsksy.com.cn/)。

(二)时间安排

1.报名:2022年7月28日9:00至8月3日18:00，8月3日18:00报名窗口准时关闭。

报名人员须用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证信息必须一致。报名人员应如实填写、提交报名信息，报名信息必须真实、准确、完整、有效(并在“证件资料”一项中上传毕业证、学位证、资格证、职称证、相关工作证明等材料)，上传格式为JPG图片格式(100kb以内)，以便进行资格审核。

报考人员提交报名申请后，系统将自动生成本人的报名序号，请注意保存。

2.资格审查:2022年7月28日9:00至 8月3日20:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

3.缴费确认时间:2022年7月28日9:00至8月4日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名(须网上缴纳考试费用50元)。报考人员在缴费期间，未按期缴费确认者视为自动放弃。报考《岗位表》中“是否参加笔试”一栏显示“否”的人员，不缴纳此次统一笔试费用，无需缴费操作，资格审查通过即为确认报名。符合相关规定的考试费用减免对象，按相关要求申请减免。

4.打印准考证:2022年8月8日9:00至8月10日9:30，已确认报名人员自行登录黄石人事考试网下载并打印准考证。

特别提醒:请考生妥善保管准考证，考试时须随身携带。

(三)报名注意事项

详见《黄石市2022年中小学(含高中)教师公开招聘报考指南》(附件3，以下简称《报考指南》)。

二、考试办法

本次教师公开招聘考试采取笔试、面试、考察相结合的办法。

(一)笔试

1.笔试形式及内容

(1)笔试科目为专业综合能力测试，内容由教育教学专业知识和综合知识构成，其中教育教学专业知识占80%，综合知识占20%，均采用闭卷方式进行。

(2)教育教学专业知识部分分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。其中:

小学分为(8科):语文、数学、英语、体育、音乐、美术、科学、信息技术。

初中分为(13科):语文、数学、英语、体育、音乐、美术、历史、地理、物理、化学、生物、信息技术、道德与法治。

高中分为(10科):语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育。

特殊教育分为(2科):语文、计算机。

(3)综合知识部分涵盖政治、经济等方面的知识。

(4)教育教学专业知识部分将按照小学、初中、高中、特殊教育等学段33个学科分别命题，开考学科与招聘教师学科分类相一致;综合知识部分不分学段学科，所有考生考试内容一致。

2.笔试时间及地点

笔试时间：2022年8月10日(星期三) 上午09:00—11:30  

笔试地点:详见准考证。

3.笔试开考比例

因教育教学需要，本次考试笔试不设开考比例，通过资格初审并缴费确认的报考人员，全部进入笔试环节。对无人报考的招聘岗位，自然取消。

4.笔试成绩查询

笔试成绩在笔试日后三天左右通过黄石人事考试网发布，考生可查询本人成绩。

特别提醒:考生凭准考证、二代身份证(有效期内)参加笔试，两证不全者不得进入考场。

(二)面试

面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。

1.面试入围比例

各招聘学校按《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序确定面试入围人选，所有入围面试的考生，笔试卷面成绩应不低于90分。面试入围人员达不到规定入围比例的，需要取消、核减或保留的，由招聘学校提出申请，主管部门审批核准后，通过黄石人事考试网公示。

对于免笔试的岗位，通过资格审查的报考人员，即为报名人员。报名人数与岗位招聘计划数的比例未超过8:1的，通过资格审查的报名人员直接进入面试环节;报名人数与岗位招聘计划数的比例超过8:1的，须增加笔试环节，并根据笔试成绩从高到低按1:8的比例确定面试入围人员。

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（责任编辑：格格木）