为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》，办好新时代学前教育，积极促进高校毕业生就业，满足我区新开园办学需要，有序补充已开园保教队伍，加强幼儿园公共卫生预防，根据《东西湖区学前教育三年行动计划》安排，拟面向社会公开招聘幼儿园工作人员309名，其中：幼儿教师203名，教辅岗位106名（保育员90名、保健医16名）。公告如下：

一、招聘岗位及人数

东西湖区公办幼儿园招聘幼儿教师、保育员、保健医共计309名，详见附件《2022年武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）公开招聘公办幼儿园工作人员岗位条件一览表》。

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二、招聘对象及条件

基本条件：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 拥护中华人民共和国宪法，思想政治素质高，遵守法律，享有公民政治权利；

3. 具有良好的品行，师德高尚，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律，热爱学前教育事业，幼儿为本、才艺兼备、擅长保教；

4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；

5. 具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力；

6. 性格开朗，合作意识强，服从分配，吃苦耐劳，无不良犯罪记录。

岗位要求的具体资格条件：

（一）幼儿教师

1. 幼儿教师学历及专业：具有大专及以上学历，专业要求见岗位条件一览表。

2. 年龄：30周岁以内（1991年7月1日后出生）。

3. 普通话等级：普通话等级二级甲等及以上。

4. 教师资格：须持有幼儿园教师资格证或持有幼儿园教师资格考试合格证明。

5. 基本技能：幼儿教师具有幼儿教师的基本技能。

（二）教辅岗位

1. 学历及专业：具有大专及以上学历，专业要求见岗位条件一览表。

2. 年龄：30周岁以内（1991年7月1日后出生）。

3. 基本技能：具有岗位要求的实际操作技能。

4. 岗位其他要求见岗位条件一览表。

（三）有下列情形之一的，不受理应聘

1．正在处分期间或未满影响期限的人员；

2. 因涉嫌违法、违纪行为正在接受审查的人员；

3．曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；

4. 在读的非2022年7月31日前毕业的人员（在全日制高校就读的非2022届毕业生也不能以已取得的较低层次学历报考）；

5．现役军人；

6．原工作（聘用）单位不同意报考的人员；

7．被列为失信联合惩戒对象的人员；

8．在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员；

9．已经纳入东西湖区公办幼儿园同类人员身份管理的在岗人员；

10．法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、招聘方式

采取笔试与面试相结合的方式进行,均为百分制。笔试主要考核专业理论知识；面试形式：幼儿教师面试形式为综合能力，教辅岗位面试形式为结构化。

笔试与面试考核成绩的比重为4:6，笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告（7月11日-7月17日）

在东西湖区人民政府网（www.dxh.gov.cn）、东西湖区教育信息网（www.dxhjy.cn）等网站发布招聘公告。

（二）网上报名及资格初审（7月13日-7月17日）

1.网上报名及资格审查。报考人员于2022年7月13日9:00起至7月17日12:00止登录指定报考系统报名。(http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=2041)报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和岗位条件一览表，如实填写有关信息，上传近期一寸免冠彩色照片。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。考生对报考系统若有疑问，可在工作时间拨打电话：027-50728793咨询。

2.查询网上审查结果。2022年7月13日10:00起至7月17日13:00止，由考务组根据考生网上报名基本信息填报情况进行资格初审，考生可在报名系统中同步查询资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作的全过程，本次招聘实行诚信报名制度，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其应聘资格，后果由报名人员自行承担。

对已经报名资格审核通过的人员，因个人原因放弃参加笔试的，将列入东西湖区公办幼儿园工作人员招聘黑名单库，2023年不得报名参加东西湖区公办幼儿园工作人员招聘考试。

3.打印准考证。考生报名成功后，请于2022年7月20日9：00—7月23日9：00期间，登录报名系统网上打印准考证。未在规定时间内下载打印准考证的，视为自动放弃考试。打印中遇到问题，请在准考证打印期限内工作时间咨询工作人员予以更正，其他时间不予受理，未在规定时间内打印的人员视为自动放弃。联系电话：027-50728793。

（三）笔试

1. 时间：2022年7月23日上午

2. 地点：以准考证指定地点为准。

3．笔试开考的确定：同一岗位招聘人数与资格审查通过人数的比例原则上不低于1:3，方可开考。

报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出申请，报区人社局备案后，公布岗位调整（或调剂）计划。对已成功报考取消岗位的应聘人员，由招聘单位征求其本人意见，可重新选择一次报考岗位。

4．幼儿教师笔试内容：笔试采取百分制，主要考核专业理论知识，包括幼儿心理学及《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》。

5．教辅人员笔试内容：笔试采取百分制，主要考核《公共基础知识》及相应岗位必备知识。

请考生关注东西湖区教育信息网通知查询笔试成绩及后续相关环节。

（四）资格复审

资格复审时间地点待定。资格复审资料以通知要求为准。

原则上按照同一岗位招聘人数与参考人数1：3的比例，笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围参加资格复审人员名单。对因降低开考比例予以保留或因笔试缺考导致面试入围人员达不到1:3的岗位，由招聘单位提出岗位核减或合并调整申请，以达到面试入围比例要求，报区人社局备案后，公布岗位调整情况。考生需满足笔试最低分数线为60分，方可进入资格复审环节。

对资格复审合格者，发放《面试通知书》，对不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格者（资格条件不符合或不能提供证件材料的）取消面试资格，对于同一岗位有弃权的考生，在该岗位按笔试成绩依次递补进行资格复审。

面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。

（五）面试

1. 时间：时间待定

2. 地点：以准考证指定地点为准。

面试人选的确定：资格复审后，依照笔试成绩按1:3的比例从高到低的顺序确定参加面试人员名单。

3．面试形式：幼儿教师面试形式为综合能力，主要考核幼儿园教师弹、唱、跳、画四项基本技能及即兴演讲能力；教辅岗位面试形式为结构化，主要考核岗位实际操作技能及即兴演讲能力。

4．面试总分为100分，主要考察应聘人员的职业认知能力、语言表达能力及与岗位相关的实际综合应用能力。

5. 面试成绩采取截尾平均值计入。对7个考官评分，去掉一个最高分和一个最低分，取5个考官的平均分。

6．面试合格线分数为60分，面试当天由于考生弃考等原因，造成同一岗位招聘人数与参加面试人数比例不足1:3的岗位，该岗位考生的面试分数必须达到60分且综合成绩必须达到60分最低分数线（含60分），方可进入考核、体检阶段。

7.因考生原因参加面试的人数少于招聘岗位计划数时，该岗位计划相应核减至实际面试参考人数。

（六）综合成绩计算

综合考试成绩实行百分制。考试总成绩为100分，笔试成绩和面试成绩按4:6比例折算计入综合成绩，精确到小数点后两位。

1．幼儿教师：同一招聘岗位综合成绩相同的，以笔试成绩进行排名;若笔试成绩还相同的，以笔试综合成绩中《幼儿园教育指导纲要》成绩排名。

2．教辅人员：同一招聘岗位综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。

以上情形还相同的，在递补调剂时优先。无法递补调剂的，可申请等额增加岗位计划。

（七）体检、考核

面试结束后，根据考生笔试和面试折算后的综合成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定人选，进入体检、考核程序。体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施，须在三级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时统一使用体检表，负责体检的医务人员和主检医生须在结果栏签署明确的合格或不合格意见。体检结果不合格的，取消拟聘资格。若考生对体检结果有疑议，可申请复查一次，安排考生到另一家市属三级甲等医院进行复查，复查结果仍不合格的不予聘用。

考生须认真完成全部体检项目，未在规定时间内按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格后再行办理相关聘用手续。

考核由各用人单位组织实施，采取函调、阅档、个别谈话、单位座谈等方式进行，主要考核拟聘人员思想表现、道德品质、业务能力等情况（如拟聘人员有工作经历的，需考核其现实工作表现情况），并对考核对象的资格条件进行复查。考核表上应有2人以上签署，提出明确的考核合格或考核不合格意见。考核不合格的，不予聘用。

（八）递补及调剂岗位

考生自愿放弃体检考核、体检不合格或考核不合格者，优先在同一岗位依次递补，其中面试人数小于1：3比例的岗位，依次递补人员面试不得低于60分且综合成绩不低于60分。如同一岗位无递补人员的，可在同类岗位参加面试考生中予以调剂。调剂人员需符合岗位条件，同时面试成绩不得低于60分，且综合成绩不低于60分。在体检、考核合格的前提下，根据综合成绩从高分到低分依次调剂。

（九）公示

公示拟聘人员名单，公示时间5个工作日。公示后因拟聘用人员放弃等原因造成岗位空缺的，不再组织递补。

（十）办理聘用手续

拟聘人员经公示无异议者，由用工单位按照有关规定为聘用人员办理入职相关手续。拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等。如拟聘人员在公示期满前仍未提供招聘所需相关资料的，将取消其拟聘资格。2022年应届毕业生如在2022年7月31日前未提交学历证书的，将取消其拟聘资格。

本次招聘的幼儿教师、教辅人员属东西湖区教育系统公办幼儿园非编制用工性质，实行劳动合同管理，其薪酬待遇按东西湖区公办幼儿园同类人员相关标准执行。

（十一）其他

当年如因幼儿园工作人员岗位出现空缺需要补员的，将不再另行组织笔试，可以在本次考试中参加笔试的同类岗位或相近岗位中征集报名，按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员名单。

五、相关说明

1.应聘人员在招聘期间请关注东西湖区人民政府网（www.dxh.gov.cn）、东西湖区教育信息网（www.dxhjy.cn）等网站相关信息，并确保通讯畅通。因所填电话有误或因应聘人员自身原因造成通讯不畅所致后果，由应聘人员自负。

2.本次招聘有关疫情防控要求，按我区疫情防控指挥部最新防疫政策执行，严格落实常态化疫情防控要求，具体防控安排由区教育局专门制定。应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，做好个人健康防护，如实申报健康状况。参加现场招聘活动的，配合体温监测，佩戴口罩，出示健康码，遵守现场防疫规则。健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。如发现异常的，将按有关防控措施处理。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

3.应聘人员应诚信报考，遵守考纪。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊的应聘者，经查实的，取消本次考试成绩和聘用资格。

4.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材或培训；也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料；任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站及发行出版物等均与本次考试无关。

5.本次招聘工作，纪检监察部门进行全程监督，监督电话：027-83211343。

6.本公告武汉市东西湖区教育局负责解释，未尽事宜由武汉市东西湖区教育局另行规定。

招聘咨询电话：027-83894625027-83082295

咨询时间：工作日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。

附件：2022年武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）公办幼儿园公开招聘工作人员岗位条件一览表

（责任编辑：格格木）