汉江丹江口铝业有限责任公司（以下简称“丹江铝业”）位于湖北十堰武当山下的丹江口市肖家沟铝工业园区，占地面积51万平方米，是汉江水利水电（集团）有限责任公司的全资子公司。公司前身为丹江铝厂，始建于1970年，1997年改制为汉江丹江口铝业有限责任公司。丹江铝业依托汉江水电资源优势稳健发展，依靠技术进步，顺利实现了产业结构的转型升级。目前，公司已形成年产5万吨原铝、7万吨铝板带材以及8.4万吨预焙阳极炭块的生产规模。

    为满足企业发展的需要，拟面向校园、社会公开招聘应届、往届毕业生。

一、工作原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，根据岗位工作要求，严格把握德才兼备的用人标准，采取综合测试的方法，面向社会公开招聘应、往届毕业生。

二、招聘岗位、学历、数量、专业要求

（一）生产岗位机械设备技术管理3人。专业要求：机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、材料成型及控制工程。

（二）生产岗位电气设备技术管理1人。专业要求：电气工程及其自动化、自动化。

（三）生产岗位生产工艺技术管理2人。专业要求：材料科学与工程、金属材料工程、材料化学、冶金工程。

（四）新闻宣传1人。专业要求：新闻学、汉语言文学、汉语言。

（五）档案管理1人。专业要求：档案学。

（六）能源管理1人。专业要求：能源化学工程、能源与动力工程。

（七）工程预算管理1人。专业要求：工程造价、工程管理。

学历要求：全日制本科及以上。其中：信息化管理学历要求全日制二本及以上。

工作地点：湖北丹江口市。

三、招聘范围

面向校园、社会公开招聘，凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位报考人员限报一个岗位，须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；

2.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力；

3.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率；

4.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统；

5.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。

（二）资格条件

1.学历、学位

应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历，并在毕业时能取得相应的学历、学位证书。

应聘人员取得国（境）外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。经教育部认定，应聘人员的毕业院校为国（境）外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次，可纳入招聘测试范围。

2.所学专业

应聘人员参加相关岗位的招聘时，所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。

3、在校成绩要求

对在校学习阶段必修课累计3门（次）以上（含本数）有过重修、补考记录的应聘人员予以淘汰；对专升本学历的，同时核查专科、本科阶段必修课成绩情况一并计算。

4.年龄

本科年龄不超过25周岁（1997年1月1日后出生）；硕士研究生年龄不超过29周岁（1993年1月1日后出生）。

对具有一定工作经验的应聘者，年龄相应放宽3岁，即：本科年龄不超过28周岁（1994年1月1日后出生）；硕士研究生年龄不超过32周岁（1990年1月1日后出生）。

五、招聘程序

公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、研究决定、公示、档案审核、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

（一）信息发布

通过汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）发布公开招聘信息。

（二）报名

1、报名时间：2022年3月31日至2022年4月24日。

咨询电话：0719-5373069、13872774578。

2.报名方式：采取网络报名的方式，每位应聘者限报一个岗位。报名需提供：

（1）本人的身份证扫描件；

（2）各学历阶段的学历和学位证书扫描件；

（3）应届生需提供学信网查询的教育部学籍在线验证报告，往届生需提供学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表；

（4）校方核实盖章的学科总成绩扫描件；

（5）完整填写的《丹江铝业公开招聘报名登记表》（见附件1）；

（6）近期一寸白底免冠正面彩色照片（电子版）；

（7）相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位解除劳动合同的证明。

上述第（1）至（6）项为报名应聘的必备材料，第（7）项作为用人单位考察了解应聘人员的重要参考。报名材料按上述顺序整理编号后请发送至：huy7106@163.com。邮件名称请注明“岗位+大学名称+学历+姓名”，例如：会计+XX大学+本科+XXX。

（三）资格审查

丹江铝业人力资源部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查，并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。

（四）测试

测试拟采取面试或笔试与面试相结合的方式进行。测试具体测试时间另行通知。

测试将对应聘人员的责任意识、知识能力、团队协作、心理素质等进行综合测试。测试总成绩为100分，采取直接面试的总分为100分；采取笔试与面试相结合的成绩分别占40%和60%。

测试完毕后，在汉江集团公司网站公布测试成绩。

（五）体检

按测试总成绩排序确定拟录用人选，由丹江铝业人力资源部通知拟录用人选进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。

（六）考察

考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才表现和工作经历。

（七）研究决定

用人部门按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。

（八）公示

按照相关规定，对拟录用人选进行公示。

（九）档案审核

丹江铝业人力资源部按规定调取公示人员人事档案进行初审，并将初审意见报集团公司人力资源部审核，对通过审核的拟录用人员办理录用手续。

（十）录用

经公示合格，并通过人事档案审核后，按期办理录用手续，签订劳动合同。拟录用人选为2022年度应届毕业生的，一般先签订《三方协议》，按有关规定办理。

六、后续管理

（一）劳动关系。应聘上岗人员与丹江铝业签订劳动合同书，首次签订劳动合同期限不超过3年（含3年）。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。

（二）试用期管理。应聘上岗人员实行试用期，试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。

（三）薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

七、相关事项

（一）应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看汉江集团网站（http://www.hjgrp.com/）发布的相关公告。本次招聘不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃招聘资格。

（二）应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由用人单位承担。

（三）除本次招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后续信息均在汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com）发布，其他网站转发、链接均无效。

（四）按照新冠肺炎疫情防控工作有关要求，应聘者在招聘过程中应严格遵守疫情防控各项规定，做好个人疫情防护等工作。

八、监督单位、电话

公开招聘的监督单位为丹江铝业纪委，监督电话：0719-5373280。

附件：附件1：丹江铝业公开招聘报名登记表.docx

（责任编辑：格格木）