根据工作需要，汉江水利水电（集团）有限责任公司拟公开招聘2名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、公司简介

汉江水利水电（集团）有限责任公司（丹江口水利枢纽管理局）始建于1958年，隶属水利部长江水利委员会。经过60多年的建设改革发展，企业规模和综合实力不断壮大，已由单一的水利工程建设管理单位发展成为以汉江丹江口水利枢纽工程运行管理和水力发电业务为主，工业、服务业协同发展的大型综合性国有企业集团，产业分布湖北、江苏、山西、广西、陕西等地，现所属员工总数8600余人，资产总额163亿元。公司总部位于湖北省武汉市东西湖区。

汉江集团公司管理的丹江口水利枢纽是治理开发汉江的关键性控制工程，也是关系国家水资源安全的南水北调中线水源区工程。汉江集团公司肩负“管好枢纽兴汉江、为国保障水安全”的时代使命，承担着汉江中下游防洪、南水北调中线工程供水、丹江口库区生态环境治理，以及湖北省电网及丹江口库区三县市电力供给和汉江中下游生产、生活、生态供水保障等重要职责。多次荣获“全国文明单位”“全国水利系统先进单位”“全国优秀水利企业”等国家级、省部级荣誉称号。

二、招聘方式、范围

坚持“公开、平等、竞争、择优”，根据岗位工作要求，严格德才兼备的用人标准，采取考试、考察相结合的方法，面向社会公开招聘普通高等院校应往届毕业生。

符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位报考人员限报一个岗位，须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。

三、招聘岗位及数量

网络信息中心工作人员2名：应用管理科工作人员、网络运维科工作人员各1名。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱祖国，政治立场坚定，具有良好的政治素质；

2.品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；

3.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力；

4.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率；

5.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统；

6.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。

（二）资格条件（详见附件1）

1.学历、学位

应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历和相应学位，2022年度应届毕业生应在毕业时能取得相应的学历学位证书。各招聘岗位的具体学历层次要求见附件1。

（1）本次招聘岗位对初始学历有具体要求。初始学历指应聘人员参加全国普通高等学校招生统一考试所取得的第一个全日制学历。

（2）应聘人员取得国（境）外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。毕业院校应为经教育部认定的国（境）外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次。

2.专业

应聘人员的所学专业应与招聘岗位要求的相应学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。

3.年龄

本科生年龄不超过25周岁（1997年1月1日后出生）；硕士研究生年龄不超过29周岁（1993年1月1日后出生）；博士研究生年龄不超过33周岁（1989年1月1日后出生）。

对具有一定工作经验的应聘者，年龄相应放宽，即：本科生年龄不超过28周岁（1994年1月1日后出生）；硕士研究生年龄不超过32周岁（1990年1月1日后出生）；博士研究生年龄不超过36周岁（1986年1月1日后出生）。

4.在校成绩

对在校学习阶段必修课累计3门（次）以上（含本数）有过重修、补考记录的应聘人员予以淘汰。

（三）凡受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查，受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论等人员，及有其他不适宜聘用情形的人员不得报考。

五、招聘程序

公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、档案审核、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

（一）信息发布

通过长江委网站（http://www.cjw.gov.cn）、汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）、智联招聘（http://www.zhaopin.com/）、高校校园网发布公开招聘公告。

（二）报名

1.报名时间：2022年3月24日至4月7日。

咨询电话：027-63375691，63375690。

2.报名方式：网络报名，每位应聘者限报一个岗位。报名所需提供材料如下：

（1）本人的身份证扫描件；

（2）各学历阶段的学历和学位证书扫描件；

（3）需提供学信网（https://www.chsi.com.cn/）查询的教育部学历证书电子注册备案表和中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询的学位认证报告，2022年度应届毕业生需提供学信网查询的教育部学籍在线验证报告；

（4）校方核实盖章的学科总成绩扫描件；

（5）完整填写的《汉江集团公司公开招聘报名登记表》（见附件2）；

（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（电子版）；

（7）相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明（公务员等未签订劳动合同的就业人员须提供用人单位出具的工作证明）。

上述第（1）至（6）项为报名的必备材料，第（7）项作为考察了解应聘人员的重要参考。报名材料按上述顺序整理编号后请发送至：hjzpks@163.com。邮件名称请注明“岗位代码+大学名称+学历+姓名”，例如：WX01+XX大学+硕士研究生+XXX。

（三）资格审查

汉江集团公司人力资源部将依据招聘条件对报名人员进行资格审查，并公布各岗位符合招聘条件、参加笔试的人员名单及测试安排等相关事宜。

（四）测试

测试采取笔试、面试、计算机操作测试相结合的方式进行。测试时间拟定于4月中旬，具体时间另行通知。

1.笔试

笔试包括基础知识测试和专业理论测试，卷面满分各为100分。其中，基础知识测试主要包括语言理解和运用、数量关系、类比推理、逻辑推理、图表分析、数据统计分析等方面内容；专业理论测试主要包括应聘岗位工作要求的基本理论、基础知识和综合运用能力等方面内容。

笔试成绩=基础知识测试成绩×40%+专业理论测试成绩×60%。

2.面试

面试一般采取结构化面试，满分100分。主要考察应聘人员的仪态举止、沟通表达、自我认知、临场应变、冲突处理、合作意识、压力应对等方面的个性特征。

根据各岗位笔试成绩由高到低的排序，结合参加笔试人数确定进入面试的人员比例，面试人员名单在汉江集团公司网站予以公告。

3.计算机操作测试

对进入面试的人员组织计算机操作测试，采取上机实际操作的方式测试，满分100分。

4.测试总成绩

测试总成绩＝笔试成绩×30%＋面试成绩×40%+计算机操作测试成绩×30%。

（五）体检

根据各岗位测试总成绩由高到低的排序确定拟录用人选，由汉江集团公司人力资源部通知拟录用人选按期进行体检。

体检项目、标准参照人社部《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。

（六）考察

考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才、遵纪守法表现和学习、工作经历等情况。

（七）研究决定

按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、考察等情况，综合研究确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。

（八）公示

按照相关规定，对拟录用人选进行公示。

（九）档案审核

汉江集团公司人力资源部按规定调取公示人员人事档案进行审核。

（十）录用

经公示合格，并通过人事档案审核后，向拟录用人选发出《拟录用通知书》，按期办理录用手续，签订劳动合同。拟录用人选为2022年度应届毕业生的，一般先签订《三方协议》，按有关规定办理。

六、后续管理

（一）劳动关系。录用人员与汉江集团公司签订劳动合同书，首次签订劳动合同期限不超过3年（含3年）。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。

（二）试用期管理。录用人员试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。

（三）薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

七、相关事项

（一）经资格审查符合招聘条件的应聘人员较少的招聘岗位，可取消该岗位的公开招聘或调整该岗位的招聘数量，并以适当方式通知相关岗位的应聘人员。

（二）应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）发布的相关公告公示。本次招聘的各项测试不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃招聘资格。

（三）应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由汉江集团公司承担。

（四）除本招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后续信息均在汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com）发布，其他网站转发、链接均无效。

（五）按照新冠肺炎疫情防控工作有关要求，应聘者在招聘过程中应严格遵守疫情防控各项规定，做好个人疫情防护等工作。

（六）报名时应聘者提供的相关证件等材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消测试或录用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

八、监督单位、电话

公开招聘的监督单位为汉江集团公司纪委（监察处），监督电话：027-63375653。

附件1.汉江集团公司招聘岗位资格条件一览表.pdf

附件2.汉江集团公司公开招聘报名登记表.docx

（责任编辑：格格木）