因工作需要，鹤峰县国有资本投资运营有限公司(以下简称“县国投公司”)、鹤峰县容阳文化旅游投资开发有限公司(以下简称“县旅投公司”)拟面向社会招聘工作人员22名，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

本次招聘坚持人岗相适和公开、平等、竞争、择优的原则。严格按照现场报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示等程序进行。

二、招聘计划

本次专项招聘工作人员22名，其中：县国投公司10名、县旅投公司12名。具体岗位及资格条件详见《鹤峰县国投公司、鹤峰县旅投公司2022年度招聘工作人员岗位表》(附件2.以下简称《岗位表》)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.具备良好的职业道德;

3.遵纪守法，品行端正;

4.具备岗位所需专业知识和业务能力;

5.具备岗位要求的身体条件;

6.遵守公司各项规章制度，服从公司岗位调整和工作安排;

7.具备岗位所必需的其他条件(详见岗位表)。

(二)有以下情形之一的不能参加本次招聘考试

1.有犯罪记录的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

6.有吸毒史或组织、参与贩卖毒品的;

7.现役军人;

8.按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;

9.法律法规规定的其他情形。

四、报名及资格审查

(一)公告发布

招聘公告拟在鹤峰县人民政府官网(http://www.hefeng.gov.cn)和公司自媒体面向社会公布。

(二)报名时间与方式

1.报名时间：2022年3月22日至2022年3月24日(8:30—12:00、14:30—17:30)

2.报名方式：现场报名。

3.报名地点：鹤峰县国投公司综合管理部。

4.所需材料：符合条件的报名人员根据所报岗位如实、完整填写《鹤峰县2022年招聘企业单位工作人员报名表》、同底小2寸彩色照片2张、身份证、毕业证(应届毕业生需上传学校出具的学籍学历证明)及报考岗位要求的相关资料。

(三)资格审查

1.招聘计划与资格审查合格报考人数不足1:3的，保留该岗位。

2.面试资格审查所需材料为报名表、身份证、学历学位等相关证明材料原件及复印件各1份(原件现场审验，交复印件留存，应届毕业生需提供学校出具的学籍学历证明材料、成绩单原件各1份)。

3.“专业工作经历”是指从事相关专业工作的经历，时间计算至报名时。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历不作为报考岗位的专业工作经历。

4.需要明确的相关问题

(1)限定户籍地的，以考生户口薄记载为准。

(2)报名所需学历学位等资料须于2022年7月31日前取得并提供。国外、境外留学人员须于2022年7月31日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。

(3)审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为唯一标准。报考岗位设置专业类别的，依据《湖北省2022年度考试录用公务员专业参考目录》或教育部现行的专业目录设定的。考生所学专业未纳入参考目录或专业目录的，在报考设置具体专业名称的岗位时，与所设具体专业相关且属同一类别的可以报考;报考设置为专业类别的岗位时，按其专业相关性确定所属类别。

(4)每名考生限报1个岗位。

(5)考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在初审、测试、体检、考核、聘用以及其他需要验明身份等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的均可取消考试资格或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信报考。

五、测试

1.测试内容：按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、工作技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

2.测试方式。本次所有招聘岗位采取“笔试+面试”的方式进行，测试成绩实行百分制，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。根据考生笔试成绩按招聘人数1：3比例从高分到低分依次确定进入面试对象。

3.同一岗位采取同一测试方式同一测试题目，由同一组考官在同一时段不间断进行测试。

六、体检与考察

(一)体检

1.根据考生测试总成绩，按照1:1从高分到低分确定参加体检人选;考试成绩精确到小数点后3位，同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1:1时，可结合专业特点依规发布公告后组织加试，加试成绩高的进入体检环节。同一招聘岗位因考生实际参加测试人数不足1:3的，测试总成绩低于60分(不含)的不能进入体检考核等程序。

2.体检工作由招聘单位统一组织，在指定医院进行，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定实施。考生须按要求完成全部体检项目，未按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生等依规可延迟体检的，按医嘱实施体检，体检结果合格的，按程序依规实施下一招聘环节的工作。体检费用由受检考生承担。招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，可以复检，复检应在一个月内完成，复检只安排一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

3.因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，出现的空缺岗位可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次依规递补。

(二)考察

1.考察工作由主管部门和招聘单位负责。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者(拟聘人选)的思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、在校表现、拟任岗位资格、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，出现的空缺岗位可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次依规递补。

七、确定拟聘人员

确定拟聘对象应坚持公平、竞争、择优原则，由用人单位或行政主管部门党组(委)会议集体研究决定。

八、公示

招聘完成后，及时依规对拟聘人员公示。对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续;对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，出现的空缺岗位可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依规依次递补。

九、订立劳动合同

在拟聘人员与原用人单位解除或终止人事(劳动)关系后，用人单位与应聘人员订立劳动合同，并在劳动合同中约定5年最低服务期限，明确违约责任和相关要求。

用人单位与劳动者可约定试用期。试用期满考核不合格的，用人单位可与劳动者解除劳动合同，终止劳动关系。

十、防疫措施

应聘人员应当自觉服从招聘单位的疫情防控工作要求和安排，配合做好防疫工作。根据防疫要求，所有应聘人员均须持健康码和行程卡均为绿码，近14天未出现发热、咳嗽、腹泻、乏力、 嗅(味)觉减退等症状。考生除在接受身份验证、测试答题期间可临时摘除口罩外，其他时间全程佩戴口罩。测试期间，考生应与考官和考务工作人员保持安全距离。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。

十一、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

十二、信息发布及政策咨询

鹤峰县人民政府官网(http://www.hefeng.gov.cn)为本次招聘公告、测试成绩、录取情况等相关信息发布网站，考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：0718—5281229

监督举报电话：0718—5284695

附件：鹤峰县国投公司、鹤峰县旅投公司2022年度招聘工作人员报名表

鹤峰县国投公司、鹤峰县旅投公司2022年度招聘工作人员岗位表

（责任编辑：格格木）