为实施人才强区战略，发挥人才在勇当“主城崛起”主力军、争做“汉孝同城”排头兵和落实“南城突起、两带支撑、孝汉融合、多点发力”区域发展布局中的引领和支撑作用，孝南区事业单位拟引进一批国内外知名高校毕业的优秀人才。现将相关事项公告如下：

一、引进对象

孝南区事业单位计划引进各类人才共140名，其中，引进教师人才50名，医疗卫生人才69名，农业技术人才1人，产品质量检验检测人才4人，应急管理人才4人，数据分析人才1人，市政工程人才1人，应用经济学人才2人，水利工程人才3人，计算机科学与技术人才1人，新闻传播学人才1人，法学人才1人，规划设计人1人，市场营销人才1人。主要面向国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位和重点高校本科或国外知名高校同等学历的优秀人才（含应届、往届毕业生）。现已在孝感市辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

2.本科生年龄不超过30周岁（1991年3月以后出生），硕士研究生年龄不超过35周岁（1986年3月以后出生），博士研究生不超过40周岁（1981年3月以后出生）。

3.2022年8月1日前需取得岗位对应要求的学历学位证书。

4.引进到事业单位人才须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。

5.有下列情形之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的，在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的，公务员被辞退未满5年的，被依法列为失信联合惩戒对象的，在校期间受过院系级以上处分的，按规定到定向工作单位未满服务期限的，现役军人以及有关法律法规规定不得录（聘）用的其他情形。

三、引进方式和专业需求

分定向招聘和统一组织招聘两种方式进行，招聘单位及岗位专业需求详见《2022年孝南区事业单位人才引进岗位计划表》。

四、政策待遇

1.岗位待遇。孝南区事业单位引进人才纳入事业编制管理，试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生、本科生可分别享受专业技术7级、10级、11级工资待遇或管理岗位7级、8级、9级工资待遇。

2.跟踪培养。对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可择优选拔调任，或作为专业技术带头人培养。

3.政策住房。引进人才由用人单位免费提供3年适宜住房。

4.购房补贴。区直事业单位引进的人才在孝感市城区购买首套商品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元、本科生3万元发放购房补贴。

5.生活补贴。区直事业单位引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、全日制本科生，3年内，每月分别给予3000元、1000元、500元生活补贴。

6.培育支持。推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选省级及以上人才计划和人才奖励评选的，市委人才办按1:1给予2-20万元奖励。

7.其他待遇。引进人才的子女就读义务教育学校，可按照本人意愿，协调教育主管部门优先安排，保障入学；配偶愿意在孝南就业的，按其身份对应予以协调或安排。

8.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务不少于3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试（经组织同意除外）。

五、招聘程序

按照公开报名、资格审核、组织测试等流程进行，具体招聘程序另行公告。

六、纪律要求

各主管部门党委（党组）对人才引进工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进各个环节的工作，确保引才工作稳妥有序；纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

七、其他事项

1.人才引进政策等相关事宜由孝南区委人才办负责解释，《2022年孝南区事业单位人才引进岗位计划表》中所列的内容，由用人单位及其主管部门负责解释。

2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.未尽事宜另行公告。

人才引进咨询电话：0712-2859512（孝南区委人才办）

网络报名咨询电话：0712-2836659（孝南区人事考试院）

附件：2022年孝南区事业单位人才引进岗位计划表  .xlsx

中共孝南区委人才工作领导小组办公室  孝南区人力资源和社会保障局

2022年3月10日

（责任编辑：格格木）