丹江口经开区产业投资有限公司为丹江口经济开发区管委会管理运营的国有独资公司。为引进先进管理理念和提升开发区园区管理水平，拓宽选人用人视野，吸引聚集优秀人才来我市创业发展。经研究决定，特面向社会公开招聘：总经理，化工、安全生产等方面的专业技术工作人员（不纳入编制管理），现将有关事项公告如下：

　一、招聘岗位及人数

　此次招聘计划为：总经理1名，专业技术人员6名，其中金融类1人、化工类2人、安全生产管理类2人、土木工程类1人。

　二、招聘条件

　（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员不得报名。

　（2）具有良好的品德和职业道德;

　（3）具有拟聘用岗位要求的工作能力和专业素养;

　（4）符合拟聘用岗位要求的身体条件，金融、化工类专业技术人员男女不限，安全生产管理人员、土木工程类只限男生；

　（5）学历要求。其中专业技术人员、总经理：全日制本科及以上学历，具有相关从业资格证书或从业经验阅历者人员优先。

　（6）年龄要求。其中专业技术人员：年龄35周岁以下，年龄计算截止日期为2021年09月01日（1986年09月01日之后出生）。具有相关从业资格证书或从业经验阅历人员年龄可适当放宽。

　总经理：年龄在45周岁以下，年龄计算截止时间为2021年09月01日（1976年09月01日之后出生）。

　（7）总经理岗位职责及要求

　岗位职责：领导执行董事会各项决议；组织实施公司年度工作计划；重点推进实施园区土地开发建设管理、基础设施建设、监管工程建设质量、投融资管理和招商引资等工作。

　1、擅长公司运作，熟悉现代企业管理制度和管理模式，具有卓越的领导能力、沟通能力、协调能力、创新能力、业务开拓能力、风险控制能力、组织规划能力、决策分析能力。具有较强的开拓能力及统筹、决策能力，良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神。

　2、具有敏锐的战略眼光、有丰富的投融资渠道，熟悉债券和基金运作，在金融、证券、投资、担保等领域具有广泛的实践经验。有成功的融资案例。

　3、熟悉建筑工程管理等相关政策、法规和业务知识，能够独立制定公司工程项目实施计划和目标定位，对项目工程、建筑工程管理，熟悉开发项目整个流程，具有一级建造师、高级工程师等相关证书、有完整开发项目经验者优先。

　4、面向社会公开招聘，机关事业单位工作人员符合岗位报考条件的可参加公开招聘，一经聘用，不再保留原有身份。组织熟悉企业运营和管理的专家成立专业评审组，对初步人选进行人才测评，根据测评结果，对初步人选进行评审排名，原则上按照1：3的比例确定进入面试人选。

　5、组织面试及考察。组织专家进行面试，重点了解进入面试人选所具备的领导能力以及对应聘岗位的适应程度。对面试人选德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，重点考察面试人选的业务能力和工作实绩，根据考察结果确定拟聘用人选。

　三、招聘程序

　 （一）报名须知

　1.报名时间：2021年09月22日-10月15日，上午08:00-12:00,下午14:00-18:00；

　2.报名地点及联系方式1：十堰市上海路12号（上海路金座广场写字楼5楼）湖北瑞峰商务服务有限公司，0719-8889388、13687208901李经理，邮箱：3338237317@qq.com；

　报名地点及联系方式2:丹江口市均州办事处丹二巷8号，湖北瑞峰商务服务有限公司丹江口分公司，0719-5209509、18986910916尉经理、18986910978郑女士，邮箱：540571031@qq.com；

　3.报名方式：现场报名时须本人到场，并持（提供）身份证原件及复印件，最高学历毕业证原件及复印件，以及其他相关职称证件等，近期2张2寸免冠彩照；报名人员需现场填写《应聘报名表》。

　（二）资格审查

　应聘报名人员所提交的个人资质证件资料由人力资源公司会同丹江口市经济开发区管委会根据招聘公告条件和要求进行资格审查，经初审合格后的人员名单于10月15日公布确定拟参加面试人员名单。

　具体招聘工作由人力资源公司负责实施，坚持公开、公正、公平开展招聘录用工作。应聘报名人员所提交的个人证件资料及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所招聘的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消报名、聘用等资格。

　（三）面试决定

　由人力资源公司会同丹江口市经济开发区管委会等部门进行面试程序后，按照从高到底的面试分数，确定拟录用合格人员名单予以公示。

　（四）体检安排

　所有应聘报名人员经资格审查、面试通过等程序的拟录用合格人员，由人力资源公司负责通知集中统一安排体检。体检标准参照相关文件执行。

　（五）聘用

　拟聘用人员试用期为1个月。试用期满考核合格后签订劳动合同，合同期限为1年，通过劳务派遣方式实行一年一聘制；试用期满考核不合格者，予以解聘。

　四、日常管理

　（一）招聘人员由用人单位负责日常管理和考核。

　聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以依法依规解除用工关系。

　1、考核不合格的；

　2、自签订聘用合同之日起，一年内被证明不符合录用条件的；

　3、严重违反单位的规章制度的；

　4、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害的；

　5、与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

　6、被依法追究刑事责任的。

　（二）加强学习培训。培训内容：岗前培训包括消防安全、工作规范、社会公德、工作纪律、职业道德、意识形态教育等，一般不少于3天；在岗提升培训一般每年不少于2次。

　（三）规范工作行为。按照开发区岗位职责和绩效考核细则，加强常态化规范管理，按照考核结果发放绩效奖励工资。

　五、工资待遇

　专业技术人员：工资待遇面议。试用期1个月，试用期满考核合格后，正式签订劳动合同，并缴纳社会保险（单位承担部分）。

　总经理：实行年薪制，具体面议。拟聘用试用期为6个月，试用期满经考核合格者正式聘用，首个聘期为3年。试用期满考核不合格者予以解聘，试用期期间，拟聘用人员只发放试用期基本年薪，基本年薪由公司按月平均发放。3年期满后，经考核合格者，可续聘。若如符合省、市、及我市出台的引进人才的相关政策条件，可享受相关政策待遇。应遵守《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有资产法》等相关法律、法规、政策的规定，正式聘用后，与公司签订劳动合同，按照企业社会保险有关政策缴纳五险一金，企业自主用工。

　本招聘公告由丹江口市经济开发区管委会负责解释。

（责任编辑：格格木）