为深入实施人才强区战略，吸引学有所成、干有所成的优秀人才来孝南工作，根据《孝南区“十四五”人才发展规划》和《孝南区2021年人才引进工作方案》，现将孝南区2021年人才引进有关事项公告如下。

一、引进对象及基本条件

1.引进高校优秀学子条件：全日制博士研究生、硕士研究生、“985”“211”或双一流高校本科毕业生（不含高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区或分校、网络学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生），年龄一般不超过35岁（即1986年8月1日后出生，计算年龄截止时间为2021年8月1日，下同），入选后须在孝南区事业单位工作3年以上。具体岗位条件见附件1《孝南区2021年引进高校优秀学子岗位条件表》。

2.引进专业技术人才条件：具有中级及以上职称（具有一定专业技能的文化传承部门可放宽到初级及以上职称）的专业技术人才，拥有自主知识产权的发明专利或岗位急需紧缺的特殊人才，年龄一般不超过40岁，入选后须在孝南区事业单位工作3年以上。具体岗位条件见附件2《孝南区2021年引进专业技术人才岗位条件表》。

3.高技能人才条件：获得市级及以上各类技术表彰或职业资格的高技能人才，以及孝南区重点企业急需的紧缺技能人才。入选后须在孝南区企业单位工作3年以上。具体岗位条件见附件3《孝南区2021年引进企业技能人才岗位条件表》。

4.引进区外优秀事业单位工作人员条件：人选须为外地同类性质、同级财政事业单位在编在岗人员，年龄一般在35周岁及以下，近三年年度考核为合格及以上等次，具有全日制本科及以上学历。引进后须在孝南区事业单位工作5年以上。具体岗位条件见附件4《孝南区2021年引进区外优秀事业单位工作人员岗位条件表》。

5.有下列情况之一者不得报名：受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的;正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;曾受过刑事处罚和被开除公职的;被开除中国共产党党籍的;在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;公务员被辞退未满五年的;现役军人;孝南区在编人员；按照相关规定应当回避的。

三、人才引进流程

（一）个人报名

1.报名时间：2021年8月19日至21日，报名截止日期8月21日17:00。

2.报名须知：报名人员在《孝南区2021年人才引进公告》附件中下载对应类别报名表，填写并发送到报名电子邮箱：xnrsjrlzy@163.com。报名者应仔细阅读公告，如实填写相关信息，报名时只能选择一个单位中的一个岗位，报名资料以首次提交为准，初审通过后不得修改。如报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假或者多次重复提交报名资料，将取消引进资格，由此产生的后果由报名人员本人承担。

（二）资格审查

报名人员的资格初审结果将通过报名邮箱回复，初审合格人员参加现场审查，具体要求如下：

1.时间：2021年8月23日8:30-8月24日17:30。

2.地点：孝感市长征路4号孝南区人社局。

3.需要提供的材料：

①对应类别报名登记表；

②本人身份证及复印件；

③学历证书、学位证书、学信网学历在线验证报告原件及复印件，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证原件及复印件。

④引进岗位所需其他工作经历、职业资格证明、获奖证明等相关材料原件及复印件。

（三）组织形式

1.高校优秀学子、专业技术人才引进程序。

①报名：下载填写《孝南区2021年人才引进报名登记表》（附件5）并发送至报名邮箱。

②面试：在现场审查通过后进行面试，根据岗位需求择优引进聘用为事业单位工作人员。面试采取结构化形式进行，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。引进岗位职数与资格审查合格人数原则上需达到1:3的比例，不足1:3比例的岗位，划定面试合格分数线80分。面试时间、地点及要求等将以公告形式在孝南网上公示。

③体检：根据面试成绩，依岗位从高分到低分按引进计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。

④考察：考察工作由用人单位主管部门负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对引进人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对引进人员的引进资格进行复审。

⑤公示及备案：用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员报孝南区人社局备案，并在孝南网上公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，由用人单位主管部门报孝南区人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

2.高技能人才引进程序。

①报名：下载填写《孝南区2021年人才引进报名登记表》（附件5）并发送至报名邮箱。

②聘用：资格审查通过后，由区属重点企业按自身需求自主聘用为主，区委人才办负责跟踪协调引进工作和落实有关人才待遇政策。

3.引进优秀事业单位工作人员程序。

按照《孝南区直单位干部调配工作流程（试行）》规定采取个人申请与组织推荐相结合方式进行。

①报名。符合选调条件的人员下载并填写《孝南区2021年人才引进事业单位工作人员报名推荐表》（见附件6），连同编制卡和近三年考核结果扫描件发送至报名邮箱。

②考察：资格审查通过后，由孝南区人社局会同用人单位主管部门联合组成考察组，按照《孝南区干部调配考察工作实施方案》的要求，对拟推荐人选进行考察。考察中将重点查阅考察对象干部人事档案，对考察对象“三龄两历一身份”等档案信息进行严格审核。考察结束后，经综合分析评价，形成书面考察报告。

③讨论决定：用人单位主管部门根据考察情况进行综合分析，集体研究确定拟选调人员建议名单报区人社局。

④公示、入职：对拟选调人员在孝南网上进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，由用人单位主管部门报孝南区人社局审核备案。公示中反映有影响调配问题并查证属实的，不予调配。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓调配，待查清后再决定是否调配。自接到调配通知20日内无正当理由不报到的，取消调配资格。

三、疫情防控

引进人员应当自觉服从疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加人才引进现场有关活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从人才引进现场防疫工作安排的，取消引进资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

四、其他事项

1.本公告中有关政策口径和岗位条件由孝南区人才办负责解释。

2.对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.本次引进面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次引进工作名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次工作无关，请提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

4.未尽事宜另行公告。

咨询电话：0712-2836652

附件1-4：孝南区2021年人才引进岗位条件.xls

附件6：孝南区2021年人才引进事业单位工作人员报名推荐表.docx

附件5：孝南区2021年人才引进报名登记表.docx

附件7：工作经历证明（样本）.doc

（责任编辑：格格木）