2021年荆州沙市区事业单位人才引进30人，此次荆州人才招聘采取网络报名方式。报名时间自2021年7月1日9:00起，截止2021年7月7日24:00。报名人员只能选择填报一个岗位。网络专用邮箱shashiqursj＠163.com。将报名所需资料电子版（证书扫描版）打包压缩（压缩包命名为“报考岗位代码+岗位名称+姓名”）按要求完成压缩包发送至网络专用邮箱，并电话确认收到邮件。小编整理本次荆州事业单位人才引进具体流程，希望能够帮助到大家。

　　人才引进方式及程序：

　　（一）引进方式

　　此次人才引进不安排笔试环节，通过报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等形式确定。

　　（二）引进程序

　　1.发布公告。在荆州市人事考试网、沙市区人民政府网发布公告。

　　2.网上报名。报名采取网络报名的方式。报名时间自2021年7月1日（星期四）9:00起，截止2021年7月7日（星期三）24:00。报名人员只能选择填报一个岗位。报名时应认真填写《沙市区2021年事业单位引进人才报名表》及《诚信承诺书》。

　　网络专用邮箱shashiqursj＠163.com。将报名所需资料电子版（证书扫描版）打包压缩（压缩包命名为“报考岗位代码+岗位名称+姓名”）按要求完成压缩包发送至网络专用邮箱，并电话确认收到邮件。不按要求操作产生的后果由报名人员本人负责。邮件确认电话：0716-8201607

　　报名需提供以下资料扫描件（PDF格式），并按以下顺序命名文件及排列：

　　（1）《沙市区2021年事业单位引进人才报名表》（表样件附件2）；

　　（2）《诚信承诺书》（见附件3，由本人手写签名后提交PDF格式的扫描件）；

　　（3）《教育部学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网查询打印）；2021年应届毕业生需提供《教育部学籍在线验证报告》（登陆中国高等教育学生信息网查询打印，暂未发放毕业证、学位证的由所在高校开具有效证明）；

　　（4）有关证件（证书）。主要包括有效身份证（正反面）、毕业证、学位证，以及引进岗位要求的相关证书或证明；

　　（5）近期正面免冠白底一寸彩色登记电子照片（电子照片为jpg格式，大小在10KB-20KB，网络报名不上传照片将不予审核）

　　（6）与单位签订劳动合同或荆州市辖区外机关事业单位在编人员报名需出具所在单位同意报考证明。

　　报名者未在规定时间内提供上述报名资料，视为自动放弃。

　　报名与参加测试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。如报名人员实际资格条件不符合岗位要求或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由报名人员本人负责。报名人员对报考条件若有疑问，可拨打引才单位电话咨询。

　　3.资格审查。资格审查时间：2021年7月8日至7月9日，由荆州市沙市区2021年事业单位人才引进工作领导小组牵头，区人社局组织实施，用人单位及主管部门根据法律法规规定和公告要求对报名人员进行资格审查。资格审查结果在沙市区人民政府网上进行公布。报名人员提供的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将取消资格。

　　资格审查贯穿本次事业单位人才引进全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。

　　4.面试。（1）本次事业单位引进人才原则上设置岗位引进计划数与资格审查合格人数1:3的开考比例，对于急需、紧缺专业经荆州市沙市区2021年事业单位人才引进领导小组同意可降低开考比例至1:2。（2）如同一岗位资格初审合格人数超过20人，则需加试专业能力测试，按岗位数1：3的比例确定面试人选。专业能力测试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩（具体时间地点另行通知）。（3）面试采用结构化面试方式进行，时间地点另行通知。面试公告发布后，考生放弃面试的需在面试举行之日前5天申明放弃，因考生放弃面试或未按照规定时间、地点参加面试导致该职位达不到规定比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的岗位，实行面试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，达不到最低分数线的考生，不能进入考察阶段，相应引进岗位计划核减或取消。

　　5.考察。根据综合成绩从高到低按岗位数1：1的比例确定考察人选，考察工作由主管部门具体负责。考察采取实地考察的形式进行，突出德才素质，重点对入围人选道德品行、专业特长、能力素质、现实表现、工作业绩、职位匹配度等情况进行全面考察，并调阅个人人事档案。考察不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位面试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。

　　6.体检。

　　7.公示及聘用。根据岗位要求，对面试、体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在沙市区人民政府网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满，未发现影响聘用问题的，按照有关程序办理人事手续，用人单位负责与聘用对象签订聘用合同和服务协议。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。

　　拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书者，取消聘用资格。对无故逾期不报到或无故自行放弃的拟聘人员，将建立个人诚信档案，五年内不得报名参加我区各类人事考试。

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（责任编辑：格格木）