根据中央、省委、市委关于加强基层干部队伍建设的要求，结合我县实际，拟公开选聘一批村级后备干部到村任职，为抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴和引领基层治理提供人才保障。现将有关事项公告如下：

一、选聘计划

2021年，面向社会公开选聘50名村级后备干部，其中全日制大专及以上学历20名（可根据实际报名情况统筹调剂名额），安排到全县各乡镇所辖村工作（具体岗位计划见附件1）。

二、选聘条件

报名人员须同时具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件，身心健康，服从工作安排。

2、热心基层服务岗位，有志于从事农村工作，有较强的吃苦精神，且能全日制在村工作的。

3、户籍在公安县或在公安县居住3年及以上（如户籍在目前就读学校，可凭户籍迁移证明报考）。

4、35周岁及以下（1986年1月1日及以后出生），具有大专及以上学历，专业不限；退役军人、本科及以上学历者年龄可放宽至40周岁（1981年1月1日及以后出生）。2021年应届毕业生须于2021年7月底前取得相应学历毕业证书。

5、具备报考职位所要求的其他资格条件。

6、符合回避的有关规定

有下列情况之一的不予选聘：

1、违反法律法规，曾受过刑事处罚或劳动教养的;

2、涉黑涉恶的或参与邪教和非法宗教活动的；被依法列为失信联合惩戒对象、涉嫌违法违纪正在接受审查调查(侦查)尚未作出结论的;

3、近3年内被评议为不合格党员且被劝退除名或者仍在限期改正的；

4、受撤销党内职务及以上党纪处分或受撤职及以上政务处分的;

5、其他违反相关政策规定的；

6、法律、法规及政策规定的其他不予选聘的情况。

三、选聘方式及程序

（一）选聘方式

1、全日制大专及以上学历者免笔试，采取面试、考察的选聘方式。

2、其他报名人员采用笔试、面试及考察的选聘方式。

（二）选聘程序

选聘工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局及各乡镇党委共同组织实施。坚持公开选聘、择优录用的原则，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

1、发布公告。

公开选聘公告在公安县人民政府网、云上公安等媒体发布。

2、报名及资格审查。

（1）报名时间。2021年6月1日8：30起至6月10日17：30截止，逾期不再受理。

（2）报名方式。本次选聘实行网络报名方式，报名时应认真填写《公安县2021年公开选聘村级后备干部报名表》及《诚信承诺书》。

报名专用邮箱jkzx5225034@163.com。将报名所需资料电子版打包压缩，压缩包命名为“村级后备干部+姓名”后发送至报名专用邮箱，并电话确认。不按要求操作产生的后果由报名人员本人负责。确认电话:0716—5225034。

报名需提供以下资料扫描件(或照片原图)并按以下顺序排列:

①《公安县2021年公开选聘村级后备干部报名表》(表样见附件2);

②《诚信承诺书》(见附件3，由本人手写签名后提交扫描件或照片原图);

③《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印);

④有关证件(证书)。主要包括有效身份证(正反面)、毕业证、户口簿（或居住证明、户籍迁移证明材料）、退伍证（退役军人需提供）等相关证书或证明;

⑤近期正面免冠白底一寸彩色登记电子照片(电子照片为jpg格式，大小在10KB—20KB，网络报名不上传照片将不予审核);

⑥2021年应届生需提供《教育部学籍在线验证报告》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印)及毕业证(暂未发放的由所在高校部门开具有效证明)。

所提交资料必须真实、完整。报名人员未在规定时间内提供上述报名资料，视为自动放弃。

（3）资格审查。资格审查由选聘工作专班负责。资格审查采取网上审查的形式。资格审查时间：2021年6月15日至6月17日，由选聘工作专班通过视频验证的方式对报名人员进行资格审查。进行资格审查的报名人员须持有效身份证、毕业证，以及选聘岗位要求的相关证书（证明）原件等，在规定时间进行视频验证。未按照规定时间参加资格审查，视为自动放弃。资格审查不合格者，没有考试资格。资格审查合格人员名单在公安县人民政府网公告。

资格审查贯穿本次公开选聘全程，在任何环节发现弄虚作假或实际情况与报考条件不符的，一经查实立即取消考试、聘用资格。

3、考试。

（1）笔试。笔试不设开考比例，笔试满分100分。

中共党员（含预备党员）笔试成绩加5分，需提供党员信息采集表纸质版（经支部所在地党委审核盖章），在笔试前将纸质版材料送交县职业技能鉴定和人事考试中心（地址：斗湖堤镇青年路11号，咨询电话：0716-5225034）。

笔试时间和地点另行通知。

（2）面试。

①笔试、面试选聘方式人员：根据考生笔试成绩，按照岗位选聘计划1：2比例，从高分到低分依次确定面试人员。最后一名笔试成绩相同的人员，一并进入面试环节。低于规定比例的，相应减少选聘计划。面试采取结构化面试方式，面试满分100分。

②免笔试人员：免笔试人员直接进入面试环节，面试不设开考比例，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线为80分。

面试时间和地点另行通知。

（3）综合成绩计算。

①笔试、面试方式选聘人员：笔试占40%、面试占60%。考生综合成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

②免笔试人员：面试成绩即为综合成绩，考生综合成绩=面试成绩×100%。

4、体检。

根据综合成绩从高分到低分，按照岗位选聘计划1：1比例确定体检对象。综合成绩并列的，按面试成绩从高分到低分确定人选。综合成绩和面试成绩均相同的，以下人员优先列为体检对象：中共党员;农业和乡村规划、农业科技、电子商务、旅游管理、信息技术等专业毕业生。

体检按《公务员录用体检标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定执行。体检须在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。

未按照规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格的，取消其聘用资格。因体检不合格或自动放弃出现岗位缺额，依据综合成绩从高分到低分依次递补。

5、考察。

体检合格人员进入考察环节。考察由县委组织部和各乡镇党委负责。根据岗位的要求，到考察对象居住地或现工作单位，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行。并对考察对象的报考资格条件进行复核，因考察不合格或自动放弃出现的缺额，按综合成绩从高分到低分的顺序递补。

6、公示和聘用。

综合考试、考察、体检情况，确定拟选聘对象名单，并在公安县人民政府网集中公示5个工作日。公示无异议或公示结果不影响选聘的，按规定办理聘用手续，对公示反映有影响聘用的问题并经调查核实的人员，不予聘用。

公示环节不合格或自动放弃出现岗位空缺的，不再进行递补。

选聘人员未按规定时间到岗的，取消选聘资格，由此产生岗位空缺的不再进行递补。

四、待遇与管理

1、岗位安排。本次选聘的村级后备干部系村级自治组织聘用人员，不具备公务员和事业单位工作人员身份。村级后备干部一经聘用，聘期三年，试用期6个月（包括在聘用合同期限内）。试用期内不合格的，依法解除聘用合同。选聘对象在村担任党组织书记助理或主任助理，负责协助书记、主任的工作。村级后备干部在安排的岗位工作，上级党政机关和其他单位不得随意借用。选聘人员的人事档案由县公共就业和人才服务中心管理，党团关系转至所在村。

2、报酬待遇。聘用期间，选聘干部报酬待遇参照村“两委”副职干部报酬发放。对任满一个聘期且表现优秀的选聘干部可续签一个聘期（3年）的聘用合同，续聘任期结束则聘用合同自动终止。村级后备干部在聘期内进入村“两委”班子，可保留待遇至本聘期期满，聘期期满后待遇调整为按村“两委”班子成员工资标准发放。

3、考核。选聘干部由所在乡镇统一管理，各乡镇每年对村级后备干部进行一次年度考核，聘期内一个年度考核不称职或连续两年考核基本称职的解除聘用合同。聘期内因违纪违法按规定必须辞退的，解除聘用合同。

五、其他事项

本次选聘工作由县纪委监委全程监督，未尽事宜由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：0716--5110820

考务咨询电话：0716--5225034

举报投诉电话: 0716—5225263

附件1：公安县2021年公开选聘村级后备干部岗位一览表xlsx

附件2：公安县2021年公开选聘村级后备干部报名表.doc

附件3：诚信承诺书.docx

（责任编辑：格格木）