根据《宜昌市高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜办发〔2016〕18号）、《宜昌市2021年度引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录》和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规〔2012〕1号）精神，拟组织2021年高层次和急需紧缺人才引进工作。现将引进的岗位及职数公告如下：
一、引进岗位及职数
本次引进高层次和急需紧缺人才8名，涉及7个岗位。每个岗位的人才引进条件详见下表：
2021年湖北三峡职业技术学院高层次和急需紧缺人才引进岗位表
序号 | 所需岗位 | 岗位类别及等级 | 学历及其他要求 | 所需专业 | 年龄要求 | 招聘 职数 | 引进层次 |
1 | 思政教师 | 专技10级 | 博士研究生或具有正高级专业技术资格 | 马克思主义理论类 |
| 1 | 高层次 |
2 | 现代农业技术专业教师 | 专技10级 | 博士研究生或具有正高级专业技术资格。本科为植物生产类专业 | 果树学相关专业 |
| 1 | 高层次 |
3 | 机电一体化技术专任教师 | 专技10级 | 博士研究生或具有正高级专业技术资格 | 电气类，机械类 |
| 1 | 高层次 |
4 | 电子商务专业教师 | 专技11级 | 硕士研究生 | 工商管理硕士专业 | 1981年1月1日及以后出生，具有2年工作经历 | 1 | 急需 紧缺 |
5 | 旅游管理专业教师 | 专技11级 | 硕士研究生 | 旅游管理、旅游管理硕士专业 | 1981年1月1日及以后出生 | 1 | 急需 紧缺 |
6 | 护理专业教师 | 专技11级 | 硕士研究生 | 护理学、护理 | 1976年1月1日及以后出生 | 1 | 急需 紧缺 |
7 | 康复治疗技术教师 | 专技11级 | 硕士研究生 | 康复医学与理疗学、医学技术（康复治疗技术学、康复治疗）、针灸推拿学、体育学（运动人体科学、运动康复） | 1981年1月1日及以后出生 | 2 | 急需 紧缺 |
注：高层次人才可享受最低25万安家费，10万元科研启动经费的高层次人才政策，有意可电话咨询。 |
二、报名基本条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.具备岗位所需专业知识和业务能力；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具备岗位所必需的其他条件。
（二）有下列情形之一的不受理报名应聘：
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.在读全日制普通高校非2021年应届毕业生；
4.现役军人；
5.宜昌市内在编公务员和事业单位工作人员；
6.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
7.法律法规规定的其他情形。
三、人才引进程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间：急需紧缺人才报名截止时间2021年4月13日24:00，高层次人才报名时间截止时间2021年10月31日24:00。
2.报名方式：采取网上报名方式。应聘者登录湖北三峡职业技术学院人才招聘网（http://rs.tgc.edu.cn/ZP），注册登录后，选择高层次人才招聘入口，申报相应的岗位，按要求填写完整相关信息，上传证书、证件及业绩材料扫描件（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》，相关原件在面试时提供审核）。
3.资格审查：资格审查由湖北三峡职业技术学院负责。湖北三峡职业技术学院严格按公告中明确的条件，对应聘人员的资格进行审查。
（二）面试安排
本次人才引进只安排面试，面试采用结构化面试方式进行。面试工作在落实防疫安全措施前提下，由湖北三峡职业技术学院组织实施。
1.发布面试公告。在面试公告在面试5天前在湖北三峡职业技术学院网站发布，同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知考生。
2.面试资格复审及其他。资格复审时间、地点另行通知。报考人员复审时应提供报名所需材料的原件及复印件参加资格复审。不按照指定时间、地点参加资格复审或复审不符合条件的，取消其面试资格。面试人员名单将在湖北三峡职业技术学院网站上公告。
3.面试成绩。面试成绩当场宣布。面试分数精确到小数点后两位，若面试成绩相同则组织加试。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制为80分。达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。考生面试成绩在湖北三峡职业技术学院网站上公告。
（三）体检与考察
1.体检。体检对象分别按岗位根据面试成绩从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划数1：1比例确定，并在湖北三峡职业技术学院网站上公告。体检工作由湖北三峡职业技术学院组织实施。体检应在指定的县级以上综合性医院进行，体检参照公务员招录体检标准。体检费用由考生自行承担。
2.考察。考察工作由湖北三峡职业技术学院负责,考核工作方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，由学院决定是否按面试成绩从高分到低分递补考生进行体检和考察。
4.体检地点及考察时间另行通知。
（四）研究公示
综合面试、考核及体检等情况，经湖北三峡职业技术学院党委研究审定，确定拟聘人选，对拟聘人员在学校网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，湖北三峡职业技术学院将拟聘人员相关情况及引才结果报市人社局备案。
（六）聘用备案
经市人社局审核备案后，学院与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，按有关规定和程序办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。
四、其它
1.对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0717－8853372 监督电话：0717－8853805
举报电话：0717－6056361
湖北三峡职业技术学院 2021年3月29日
（责任编辑：格格木）
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