为落实襄阳市市场监督管理局高新技术产业开发区分局项目服务工作，现委托湖北为盛人力资源开发有限公司面向社会公开招聘购买服务的相关部门岗位工作人员20名（详见下表），现将具体事项公告如下：

一、招聘原则

1.公开报名、平等竞争、择优聘用、宁缺勿滥；

2.程序规范、定向报名、服从调配。

二、招聘岗位条件与要求

（一）应聘人员必须具有下列基本条件：

1.遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针和政策，思想政治素质好，作风正派；

2.具有国家承认的国民教育系列大专及以上学历(以中国高等教育学生信息网查询情况为准)；

3.具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件；

4.身体健康，具有招聘岗位要求的工作能力和经历；

5.符合招聘岗位所需的其他条件。

（二）招聘岗位配置及职责

（三）不符合报考条件的情形如下：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.在校期间受到院系以上处分的；

4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

5.现役军人；

6.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序及时间安排

（一）公开招聘程序及时间安排

1.发布公告（1月11日）。依托襄阳市人力资源和社会保障局官方网站、“人社服务员”微信公众号、“为盛人力”公众号、等新媒体广泛发布招聘公告，招聘方案、面试方案、进入面试人员名单、拟录（聘）用人员名单。

2、报名方式及时间（1月11日—1月15日）。报名方式采取线下报名方式进行。 

报名时间：2021年1月11日—1月15日(上午：9:00-11:30 ，下午：15:00-17:00)报名。

报名地点：湖北省襄阳市高新技术开发区中原西路8号襄阳人力资源服务产业园6楼623室。

报名注意事项：每名应聘者仅可投递一次简历，不可多岗位投递，请慎重选择。

3.报名资料:报考人员需如实填写《信息登记表》、《健康承诺书》（注明报考岗位；见“附件1、附件2”，自行下载填好）填写信息必须真实、准确、完整、有效，并服从岗位调剂。

其它提供资料：3张1寸免冠登记相片（背景色无特定要求），身份证原件及正反面复印件、户口本原件及本人信息页复印件、最高学历证书原件及复印件，相关获奖荣誉证书原件及复印件等各一份、个人征信证明(在中国人民银行征信中心https://ipcrs.pbccrc.org.cn/查询打印)、报考岗位所要求的其他相关证明材料，如驾驶证、执业资格证书、计算机或外语等级证书等。

到报名现场进行资格审查，办理报名确认手续，审查通过后，确定通过报名资格人员名单。

4.资格审查：第三方依据招聘条件对报考人员进行资格审查。对符合条件的应聘人员以短信或电话的形式通知应聘人员参加笔试。对提供虚假材料人员，一经查实取消聘用资格。

四、笔试安排

1.笔试时间：2021年1月18日上午9：00点-11:00点；具体日期和地点请考生仔细阅读准考证信息，避免错过考试时间或走错考点。

2.笔试满分为100分。笔试内容由第三方人力资源服务机构负责命题和阅卷。成绩公示时间为2021年1月19日。

3.考生应提前关注考试当天天气、考点附近交通状况等，做好出行规划。因防疫需要，入场检查时间较长，请考生提前到达考点。

4.参加笔试人数达到计划招聘人数1:3的，按计划招聘人数1:3的比例确定参加面试人选;参加笔试人数达到计划招聘人数1:2不到1:3的，按计划招聘人数1:2的比例确定参加面试人选;参加笔试人数达不到计划招聘人数1:2的，按照达到笔试合格分数线以上考生确定参加面试人选。

5.笔试成绩查询。考生可登录襄阳市人力资源和社会保障局官方网站、“人社服务员”微信公众号、“为盛人力”公众号、查询考试成绩。

五、面试安排

1.面试时间：2021年1月21日上午9时（请提前15分钟到场点名取号）。

2.面试地点：湖北省襄阳市高新技术开发区中原西路8号襄阳人力资源服务产业园。

3.面试内容：主要测试应聘者的业务素质及工作能力，包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。

4.面试形式：面试采取非结构化面试。面试考官原则上不低于3人，由相关负责人及专家任命。

5.面试评分：面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，以平均得分记录。高于90分或者低于60分的，考官要在评分表上作出说明。面试考官打分实行签名制。

六、成绩计算及查询

1.综合成绩公示时间为：2021年1月22日。笔试成绩、面试成绩综合成绩将在襄阳市人力资源和社会保障局官方网站、“人社服务员”微信公众号、“为盛人力”公众号，公示期为1天。

2.笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩。

七、体检

所报考岗位按照招聘人数1：1的比例确定体检对象，从高分到低分确定体检人员。因考核、体检不合格、拟录（聘）用人员公示的结果影响录（聘）用、拟录（聘）用人员自愿放弃录（聘）用资格以及其他原因导致招聘岗位出现空缺的，依据此次综合成绩从高分到低分进行递补，最终确定拟聘用人员。

八、聘用

拟录用人员与第三方签订劳动合同依法享有社会保险，录用人员需进行岗前培训，试用期两个月。

报名电话：0710-3227360，裴女士：13260606297，刘女士：15997186650，叶先生：13581424968

附件1：员工信息登记表.doc

附件2：健康承诺书.docx

（责任编辑：格格木）