2020年黄冈市黄梅县招聘社区工作者30人公告已发布，各位考生可先认真阅读招聘公告里关于此次招聘条件，符合招考条件的考生进行招聘岗位表下载，查看哪些岗位比较适合自己，什么时候开始报名，笔试时间什么时候，考试具体流程怎么安排？下面湖北人事考试网小编为考生整理相关资讯如下。

一、招聘岗位及人数

计划公开招聘社区工作者30人

符合招聘条件，考生点击下载：黄梅县2020年公开招聘社区工作者报名登记表.doc

二、招聘程序

（一）发布招聘公告

即日起在黄梅县人民政府网、黄梅先锋、黄梅微讯、黄梅民政等媒体发布《黄梅县2020年公开招聘社区工作者公告》。招聘工作的各项事宜将同步在上述媒体发布，应聘期间报考人员应随时关注通知公告。

（二）报名时间、方式及相关要求

1、报名及资格审查时间：12月14日至12月18日（上午8:00——12:00，下午14:30——17:30）

2、报名方式：采取现场报名的方式进行，并提前将已下载的《黄梅县2020年公开招聘社区工作者报名登记表》填写完整发送到招聘工作指定电子邮箱：378211065@qq.com或409114198@.qq.com。

3、报名要求：

（1）符合报考条件的人员持相关资料到黄梅县民政局现场报名。详细地址：黄梅县黄梅镇晋梅大道县民政局一楼东值班室（黄梅县晋梅中学斜对面）

（2）报考人员下载本公告中附件中相关表格如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照“招聘条件”要求，填写和提供材料，并对信息的真实性、准确性负责，如考生报名条件不符合要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件，填报内容虚假，骗取考试资格或加分政策的，一经核实，取消报名资格或聘用资格。

（3）报考人员需提交的材料：

①《黄梅县2020年公开招聘社区工作者报名登记表》（见附表）；

②本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）原件及复印件1份;

③毕业证原件及复印件；

④在《学信网》上下载带有二维码的学历认证报告；

⑤本人近期免冠一寸白底彩照5张；

⑥符合加分政策的考生，需提供符合条件的合法性证明。

资格审查通过的报考人员，现场即可进行确认缴费。按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，笔试考试费按照每人50元收取。

（三）关于开考比例的界定

为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考，未达到1:3开考比例的，将由招聘主管单位同有关部门研究决定按比例核减招聘计划人数或降低开考比例。

四、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%。　

（一）笔试。卷面分数满分100分。时间120分钟。

1、笔试内容：社区工作知识、综合基础知识、时事政治和公文写作。

2、笔试准考证领取时间、地点：考生于2020年12月28日8:00—17:00到黄梅县民政局基层政权区划地名股（黄梅镇晋梅大道县民政局办公楼二楼）领取笔试准考证，逾期未领，视同自动放弃考试资格。

3、笔试时间及地点：详见笔试准考证。

4、笔试成绩查询：笔试结束五个工作日内，考生在黄梅县人民政府网、黄梅先锋、黄梅微讯、黄梅民政等媒体可查询笔试成绩。

（二）面试。面试实行百分制，时间10分钟。

1、面试内容及方式：采取结构化面试，重点测评应聘人员与岗位相适应的综合素质、沟通表达能力以及综合运用所学知识解决工作中实际问题的能力。

2、确定面试入围人选：原则上按考生笔试成绩从高到低的顺序按1:3比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

3、面试资格复审及面试通知书领取：面试入围人选须在《面试资格复审公告》规定的时间和地点参加资格复审，未按时参加资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，依照笔试成绩由高到低的顺序依次递补（如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试资格复审）。资格复审合格的考生现场缴纳面试费50元并领取面试通知书。

4、面试时间、地点：见面试通知书。

5、最低面试合格分数线控制：如因考生弃权等因素造成有效面试人数与计划招聘人数相等无法形成竞争，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入体检、考核阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段。

五、综合成绩计算

（一）成绩权重及计算。笔试、面试成绩分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。即：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,精确到小数点后两位数字（按“四舍五入”法计算）。

（二）加分政策。在黄梅县城区13个社区从事社区治理和服务工作满2年且考核合格的公益性岗位、社区编外聘用人员，经所在社区和黄梅镇党委共同确认符合条件的人员（法人签字，单位盖章）。

以上人员报名参加本次考试可在笔试卷面分上增加5分。即考生笔试成绩=笔试卷面分+5分

（三）考生成绩相同的处理办法。按招聘计划1：1的比例，以考生综合成绩从高分到低分的顺序确定考核、体检人选。若总成绩末位的考生分数并列，则面试成绩高者进入考核、体检；如面试成绩仍相同，则增加一场笔试确定进入考核人选。

（责任编辑：格格木）