2017随州随县教师招聘公告

为满足事业单位用人需要，补充事业单位急需工作人员，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（中办发【2016]79号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中组部、人社部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和《省委办公厅、省政府办公厅

一、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

具有随县户籍或在随县工作2年以上符合招聘岗位要求人员（随县机关事业单位现在职在编工作人员不得报考）;

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法，品行端正;

3、具备岗位所需专业知识和业务能力;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、具备岗位所必需的其他条件。

（三）有以下情形之一的不得参加公开招聘考试

1、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

2、在读全日制普通高校非2017年应届毕业生;

3、现役军人;

4、法律法规规定的其他情形。

二、招聘岗位及资格条件

本次招聘具体单位、岗位及资格条件详见《随县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（一）关于报考相关截止时间：《岗位表》中要求的年龄截止时间为2017年6月30日。

（二）关于“四项目人员”有关政策：根据省委组织部、省人社厅关于印发《湖北省大学生村官选聘管理办法》的通知（鄂组通〔2013〕90号）、省委组织部、省人社厅、省教育厅等十一部门《关于深入实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（鄂人社发〔2017〕2号）等文件精神，本次事业单位公开招聘面向服务基层“四项目人员”（即：大学生村官、高校毕业生“三支一扶”计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生志愿服务西部计划）设置了定向招聘岗位计划，“四项目人员”服务期满且考核合格的，可报名参加本次事业单位公开招聘考试定向岗位的招聘，也可报名参加其他岗位的招聘，按照定向招聘和加分优惠措施不同时实行的要求，本次事业单位公开招聘考试不实行“四项目人员”加分政策。

“四项目人员”中已经通过考试等途径成为公务员（参照公务员法管理机关（单位）工作人员）或事业单位工作人员的，不再享受政策优惠。

（三）关于工作经历：高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历，工作经历按足年足月累计。

三、报名及资格审查

（一）报名时间及方式

1、报名时间：2017年12月4日—12月8日

上午8：30—11：30 下午14：30—17：00

2、报名地点：随县人社局公共就业服务大厅（主楼一楼）

联系电话：0722—3339607

3、报名办法：符合条件的人员自愿报名，登录随县人民政府网下载或在县人社局公共就业服务大厅领取《随县事业单位公开招聘工作人员报名表》，在规定的报名时间内，持《随县事业单位公开招聘工作人员报名表》、相关证书原件及复印件，到县人社局公共就业服务大厅现场提交报考申请，签署诚信承诺，并按规定缴纳考试费用，每门50元。

建档立卡贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地县级以上扶贫部门发放的档案卡、手册或出具的贫困证明（原件及复印件）等材料;享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭低保证（原件及复印件）或其家庭所在地县级以上民政部门出具的享受最低生活保障证明，经现场审核确认后，办理减免考务费用的手续。

报考定向招聘“四项目人员”岗位的考生，应提供县级以上服务基层项目主管部门出具的服务期满并考核合格的证明材料，上述材料应于报名时一并提交，否则视同放弃专项招聘资格。

报考人员应仔细阅读招聘公告，只能选择一个岗位报名，不得选择报考多个岗位，报考人员未通过招聘单位审核的，在规定的时间内，可以重新选报其他岗位。

4、报名时需提供以下材料：

①《随县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式两份（表样见附件）;

②本人近期彩色免冠1寸登记照片2张;

③本人学历学位证书、身份证、专业技术职称证书、相关执业资格证书原件及复印件一式一份;

④工作单位出具的工作年限证明材料;

⑤其他需要提供的证明材料。

以上证明材料及复印件必须加盖单位公章。

（二）审查报考资格

1、各用人单位主管部门对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报名;对资格审查未通过的人员，说明理由;对填报材料不全的，注明缺失的内容，并通知报考人员补充。通过审查的人员，留存报名信息，供资格复审时参考。对报考人员资格审查要准确及时、客观公正。招聘岗位要求的专业、学历等资格方面的问题，由各用人单位主管部门负责解释。

报考人员应如实填写有关信息，信守诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料的，资格复审时一经核实，取消报名资格或聘用资格。

2、确定参加公开招聘人员名单。各岗位招聘计划数与报名人数应达到1：3的比例;岗位报名人数紧缺，经用人单位主管部门报请县人社局核准，招聘岗位计划数与报名人数比例可放宽到1：2，放宽后仍达不到比例的，核减或取消该岗位招聘计划。对报考岗位取消的，及时通知考生调整报考岗位或退还缴纳的报名费。

3、资格审查结果公示。报名结束一周内，在随县人民政府网站公布报考人员资格审查结果，报考人员可上网或通过电话查询。

（三）准考证发放

通过报名资格审查的人员，根据考试公告及时到县人社局公共就业服务大厅领取《笔试准考证》。

四、考试内容、时间和地点及分数折算

（一）笔试

本次事业单位公开招聘工作人员笔试工作由县人社局统一组织，笔试科目为《基本素质及专业技能测试题》（试卷分A、B卷，工勤技能岗位测试A卷，管理岗位及专业技术岗位测试B卷）。

笔试内容：A卷主要测试事业单位工作人员的基础文化知识、国情、县情知识、法律常识、职业道德知识等公共基础知识;B卷主要测试事业单位工作人员基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识、职业道德知识、国情、县情知识以及必备的公共基础知识等。笔试考试采用闭卷方式进行。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试时间、地点：笔试时间暂定于2017年12月中旬。具体考试时间、地点以准考证通知为准。

参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

考生可于笔试结束5个工作日内，通过随县人民政府网站查询个人的笔试成绩。

（二）面试

面试主要测试应试人员的综合素质及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，突出行业和岗位的适应性。面试形式采取结构化面试、实际操作等形式，实行百分制量化打分。

确定面试人选：按照笔试成绩，各招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人选;对在报名阶段因实际报名人数不足，招聘岗位计划数与报名人数比例放宽到1：2的，按1：2比例确定参加面试人选。

面试人选资格复审：对确定的面试人选进行资格复审。凡有关材料主要信息不实的，取消其面试资格，并从报考该岗位笔试人员中，从高分到低分依次递补面试人选。

资格复审后，报经招聘工作领导小组同意，确定资格复审合格人员为面试对象。对符合条件的面试对象在随县人民政府网公示，发布面试公告。面试由县人社部门在县公开招聘事业单位工作人员领导小组领导下，统一组织实施。

面试时间、地点：另行安排

（三）、综合成绩折算

综合成绩采用百分制计算，按笔试成绩30%、面试成绩70%的比例折算。综合成绩在随县人民政府网上进行公示。

五、体检、考察

1、体检。笔试、面试结束后，将从综合成绩高分到低分按计划招聘数1∶1的比例确定进入体检和考察人选。体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，在指定的市级以上医院进行。体检费用由应聘人员自理。

2、考察。用人单位主管部门对体检合格者组织考察，考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，对考察人选再次进行报考资格复查，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。复查不合格的，取消考察资格。

因体检、考察不合格的，按各岗位综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。

六、公示和审批

考试成绩、体检和考察结果都合格，作为拟聘用人员，在随县人民政府网上公示，接受社会和考生监督，公示时间为7天。公示内容包括聘用部门名称、岗位、拟聘用人员姓名、准考证号、毕业院校、所学专业、笔试面试成绩、综合成绩以及监督举报电话。要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

公示期满，符合聘用条件的，由用人单位研究同意后填报《湖北省事业单位聘用人员登记表》（一式三份），报县人力资源和社会保障局批准。

对公示反映有不符合聘用条件的问题经调查属实的人员，不予聘用。

对拟聘用人员在公示期间，经调查不符合聘用条件而不予聘用的或主动放弃聘用资格的，可从该岗位报考人员中根据综合成绩，从高分到低分依次递补，进行体检、考察。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。

事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关规定由用人单位按程序办理事业单位人员聘用及进编手续。

根据《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）、《省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于转发

五、纪律监督

（一）参与招聘工作的人员，凡与报考者有《随县事业单位公开招聘工作人员办法》第三十四条所列亲属关系的，必须实行回避。

（二）本次公开招聘工作，由纪检监察部门派员全程参与，实施全过程监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

（三）严守工作纪律，加强保密观念和责任意识。如发现工作人员违规违纪等现象，根据情节轻重，取消其工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予行政处分;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（四）应聘人员应严格遵守有关纪律和规定，对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反《随县事业单位公开招聘工作人员办法》招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

附件1：《随县事业单位公开招聘工作人员报名表》

　　附件2：《随县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》

随县人力资源和社会保障局

2017年11月29日

2018随州随县教师招聘公告

无

2019随州随县教师招聘公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）和《随县事业单位公开招聘工作人员办法》（随县政办发〔2014〕25号）等文件规定，经县政府同意，随县教育系统县直学校2019年拟面向社会公开招聘70名教师【微信号公众号：湖北省教师招聘（hubeijs）】，现将有关情况公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的原则;坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则。

二、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

符合公告岗位要求的人员（详细岗位情况见附表）。

（二）报考条件：

1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正;

2.有理想、有追求，责任感强，爱岗敬业，乐于奉献，身心健康;

3.具备岗位所需的专业知识和业务能力，有较好的表达能力和较强的综合素质;

（三）有下列情形之一的人员，不得报名：

1.随县县域内现有在职在编教师;

2.现役军人;

3.受过刑事处罚的或曾被开除公职的，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;

4.有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

三、招聘岗位及资格条件

（一）招聘岗位详见（附表1），其中招聘高中教师35名（县一中15名、县二中20名）、随县炎帝学校招聘中小学教师35名（小学15名、初中20名）。

（二）招聘岗位资格条件

1.具有全日制普通高校本科（学士）及以上学历;报考高中英语岗位应具备英语专业四级及以上资格;

2.持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位，持有低学段教师资格证人员不得报考高学段的岗位;

3.2019年应届毕业生须于2019年7月31日前取得学历、学位证书和教师资格证，逾期未取得以上证件者，取消其聘用资格;

4.年龄要求：25周岁及以下（1993年6月1日及以后出生）。具有硕士研究生及以上学历者年龄可放宽至30周岁以下（即1988年6月1日以后出生）。

四、报名及资格审查

（一）报名时间及方式

报名时间：2019年5月13日8:30至5月31日下午17:00。　报名地点：随县教育局411室　联系电话：0722-3339196

报名方式：采取现场报名的方式进行

报考人员在规定时间内提交如下材料到指定地点报名：《随县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式两份（自行在随县教育信息网http://sxe21.cn/下载，如实填写，须贴本人近期1寸免冠照片、另交1寸同底免冠照片2张备用）、二代居民身份证、英语等级证书、教师资格证、学历、学位、学信网上下载打印的学历、学位证明（2019年应届毕业生持相关学校学历、学位证明，未取得教师资格证的须持有教师资格考试合格证明和符合申报学科要求的普通话等级证书）原件和复印件等。报考人员只能选择一个岗位报名。报考资格初审合格的，登记报名信息，缴纳笔试费用。笔试每科50元，两科计100元。

报考人员应诚实守信，如实填写报名信息和提供材料，并签署诚信承诺书，对所填报的信息和提供的证件材料真实性、准确性负责。凡提供虚假报考材料的，资格复审时一经核实，取消报名资格或聘用资格。

有关说明

1.报名时所提交证明材料须加盖单位公章，所有证件复印件须经报考者本人亲笔签字。

2.报考随县省农村义务教育学校教师招聘岗位的考生一经录取，将视同随县在职在编教师，取消具备本次招聘报考资格。

（二）资格审查

1.根据《人力资源和社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号）规定，资格审查工作由用人单位和县教育局负责，县人社局负责监督。

2.报名结束5个工作日内，在随县政府网、随县教育信息网公布报考人员资格审查结果，报考人员可上网或通过电话查询。

3.各岗位招聘计划数与报名人数应达到1：3的比例。岗位报名人数不足1：3比例的，核减或取消该岗位招聘计划，并将核减或取消后的招聘计划在随县政府网、随县教育信息网公示。

五、准考证发放

通过报名资格审查的人员，根据随县政府网、随县教育信息网上笔试公告及时到随县教育局教师管理科领取《准考证》。

六、笔试

笔试采用闭卷考试方式进行，由县教育局会同县人社局共同组织。

（一）笔试内容。笔试内容分学科专业知识和综合知识两科分别命题考试。学科专业知识科目分学科命题，综合知识科目涵盖教育学、心理学、教育法律法规、时事、计算机等方面的知识。学科专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩为学科专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）笔试时间、地点。笔试时间拟定于2019年6月下旬。具体考试时间、地点以准考证通知为准。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

（三）笔试成绩公示及查询。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在随县政府网、随县教育信息网公布。考生可于笔试结束后10个工作日内，通过随县政府网、随县教育信息网查询个人的笔试成绩。

七、面试

面试工作由县教育局会同县人社局共同组织实施，面试考官为异地选派。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，以说课的方式进行。实行百分制量化打分。

（一）确定面试人选。根据笔试成绩，各招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人选，岗位计划数与入围人数达不到1：3的比例，核减或取消该岗位招聘计划。面试入围人选在随县政府网、随县教育信息网公示。

（二）面试人选资格复审。由县教育局组织用人单位对确定的面试人选进行资格复审。凡有关材料信息不实的，取消其面试资格，报请县公开招聘工作领导小组同意后，从报考该岗位笔试人员中，从高分到低分依次递补;若因无人递补，导致招聘岗位达不到规定开考比例的，核减或取消该岗位招聘计划。

面试当天出现因面试考生弃考，导致招聘岗位仅剩1名面试考生情形时，该岗位考生面试成绩必须达到同一面试场次（同一套面试题本、同一组考官）面试有效成绩平均分，才能作为拟聘用对象进入体检考核程序。

（三）公示面试对象。资格复审后，报经招聘工作领导小组同意，确定资格复审合格人员为面试对象。对符合条件的面试对象在随县政府网、随县教育信息网公示，发布面试公告。

（四）制定面试方案。资格复审后，县教育局会同县人社局结合招聘岗位要求和面试工作流程制定面试工作方案，报县公开招聘工作领导小组同意后，按方案要求组织开展面试工作。

面试时间、地点另行安排。

八、综合成绩折算

综合成绩采用百分制计算，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例折算。综合成绩在随县政府网、随县教育信息网进行公示。

九、体检与考察

（一）体检。笔试、面试结束后，根据考生综合成绩从高分到低分，按照招聘岗位数1∶1的比例确定体检初步人选。体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，在指定的市级医院进行。体检费用由应聘人员自理。

（二）考察。对体检合格者采取函调或实地考察等形式进行考察，由教育部门组织实施。考察内容包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、拟聘岗位适配等方面的情况。考察时，对考察人选再次进行报考资格复查，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。复查不合格的，取消考察资格。

因体检、考察不合格的，按各岗位综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。

十、公示和办理聘用手续

体检和考察结果都合格的，确定为拟聘用人选，在随县政府网、随县教育信息网公示，接受社会监督。公示时间不少于5个工作日。

公示期间反映的问题由县公开招聘工作领导小组进行调查核实，经调查不符合聘用条件的不予聘用。公示期满，按核定岗位有空缺的，从该岗位报考人员中根据综合成绩，从高分到低分依次递补，经递补公示无异议后进行体检、考察。

拟聘用人员公示期满无异议后，由县教育局组织报考高中教师岗位（语文、数学、英语、历史、地理学科岗位）拟聘用人员选岗，分学科按考试综合成绩由高到低依次选岗。岗位确定后由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同和最低服务期协议书，填报《湖北省事业单位聘用人员登记表》（一式三份），报县人社局审批，并按有关规定办理进编手续。之后放弃聘用资格的，不再递补。

十一、有关说明

聘用人员纳入事业编制管理，人员管理及工资福利按国家有关政策执行。录聘后，签订聘用合同和最低服务期协议书，在本县域内服务教育期限不少于五年

随县教育系统县直学校2019年面向社会公开招聘教师岗位计划表.xls

随县人力资源和社会保障局随县教育局

2019年5月6日

（责任编辑：格格木）