为解决林区融媒体中心用人需求，促进事业发展，经林区党委人才工作领导小组同意，决定以“先聘后录”方式招聘5名工作人员，工作方案制定如下：

一、招聘计划
以“先聘后录”方式招聘林区融媒体中心工作人员5名，其中全媒体记者3名，技术人员2名。职位表附后。

二、程序及时间安排
本次“先聘后录”工作由林区党委人才工作领导小组办公室统一安排部署，林区党委组织部、宣传部、人社局、考试院、融媒体中心具体组织实施。
（一）宣传发动（2020年9月5日—6日）
在中国神农架门户网站（http://www.snj.gov.cn/xwzx/）、神农架林区人力资源和社会保障局网站（http://rsj.snj.gov.cn/）、神农架林区人事人才网（http://www.snjrsks.com/）发布招聘公告。融媒体中心通过微信公众号同步发布招聘公告。
（二）组织报名（2020年 9月7日— 12日）
报名人员需在报名截止之日前提供以下纸质版资料或电子版资料：报名表（附件2）、个人简历、身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书（应届生凭毕业生就业推荐表）和其它应聘材料（包含执业资格证、专业技术资格证等）。纸质版报名资料（一式4份）报送至林区人事考试院（原张公宾馆四楼），电子版报名资料发送至535056071@qq.com。
联系人：罗晓霜

咨询电话：0719—3338916。

凡有下列情形之一者不得报考：
（1）受过刑事处罚的；
（2）有犯罪嫌疑正在接受审查的；
（3）受党内严重警告或行政记大过以上处分，尚未解除的；
（4）违反计划生育政策的；
（5）历年违犯考试纪律的考生，仍在限考期内的；
（6）其他按有关规定不能报考的。
（三）资格审查（2020年9月14 日—17日）
用人单位组织资格审查。报名人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。
（四）面试及实际操作（2020年9月19日— 20日）
面试和实际操作总分均为100分，总成绩按照面试成绩占40%、实际操作成绩占60%的比例计算。报名人数与岗位聘用人数大于10：1比例的，依据面试成绩高低按照不高于10:1不低于3:1的比例确定实操考试对象。报名人数与岗位聘用人数大于3:1小于10:1比例的，可直接组织实操考试。报名人数与岗位聘用人数小于3:1比例的，或者面试和实操考试都达不到用人单位岗位要求的，该岗位聘用计划可调剂、减少、取消或合并。面试及实际操作考试由考试院、用人单位组织实施。
（五）体检（2020年9月22日—23日）
在聘用协议签订前组织拟聘用对象到指定的县级以上综合医院进行体检。各用人单位主管部门要明确体检参照标准。体检不合格的，取消聘用资格，对空缺是否依次递补，由用人单位主管部门根据实际情况确定。体检在人社局的指导监督下，由用人单位组织实施。
（六）考察（2020年9月28日—30日）
考察工作由用人单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。
（七）公示（2020年10月1日— 7日）
根据考试成绩情况，按照1:1的比例确定拟聘用人员。拟聘人员在中国神农架门户网站、神农架林区人力资源和社会保障局网站公示5个工作日，公示期满无异议的，予以聘用。
（八）签订聘用协议（2020年10月10日— 12日）

所聘人员实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用期内。根据面试、体检、公示情况，由用人单位确定应聘对象，与应聘对象签订聘用合同，合同期为3年，根据不同岗位的不同需求，试用期可定为3—6个月不等。试用期满由用人单位组织考核，考核合格的正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用协议签订后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。空缺岗位是否递补由用人单位确定。聘用满1年后，应聘对象可报名参加应聘单位招聘考试。3年聘期结束后用人单位对优秀聘用对象可续聘，但连续聘期不超过5年。

附件1：职位表

附件2：报名表

（责任编辑：格格木）