为深入实施人才强市战略，加快建成区域人才高地，荆州市计划2020年面向全国引进一批硕士、博士研究生。现将有关事项公告如下：

一、引进对象及资格条件

（一）引进对象

主要面向国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位或国外知名高校同等学历的优秀人才（含往届、应届毕业生）。现已在荆州市党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次引才范围。

（二）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求的基本条件。

3.博士研究生年龄一般不超过35周岁（1985年1月1日以后出生，特殊紧缺专业博士研究生可放宽到40周岁），硕士研究生年龄一般不超过30周岁（1990年1月1日以后出生）。

4.符合引进岗位要求的其他条件。

5.有下列情形之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的，在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的，公务员被辞退未满5年的，被依法列为失信联合惩戒对象的，在校期间受过院系级以上处分的，按规定到定向工作单位未满服务期限的，现役军人以及有关法律法规规定不得录（聘）用的其他情形。

二、引进计划及专业需求

全市事业单位计划引进76名硕士、博士研究生，具体岗位要求见《荆州市2020年事业单位引才职位（岗位）表》。

三、引进方式及程序

（一）引进主要方式。此次人才引进主要采取测试（面试＋人岗相适分析）方式进行。

（二）主要程序

1.发布公告。在湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn）、荆州市人民政府网（http://www.jingzhou.gov.cn）、荆州市人力资源和社会保障局网（http://rsj.jingzhou.gov.cn）、荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）发布引才公告，报名人员可通过上述网站查询。网上报名之后各个环节的具体事项以荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）发布为准。

2.网上报名。报名时间自2020年8月6日9:00起，截止2020年8月26日24:00。报名人员需登录荆州人事考试网进行网上报名。报名时认真填写《诚信承诺书》，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片（jpg格式，20KB以下，不上传照片将不予审核），系统自动生成报名登记表。不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与测试时使用的身份证必须一致。

3.资格初审。根据法律法规规定和公告要求，由用人单位及其主管部门对报名人员条件进行资格初审。资格初审合格名单适时在荆州人事考试网发布。资格初审不合格人员可以改报1次，改报时间另行通知，改报审核结果在荆州人事考试网发布。凡弄虚作假的，任何时候一经查实，即取消其测试资格。

4.测试。包括面试和人岗相适分析。由主管部门组织实施并制定相应工作方案，报市委人才办和市人社局审批后实施，时间、地点由主管部门在荆州人事考试网发布。如同一岗位资格初审合格人数超过30人，则需加试专业能力测试（专业能力测试方案由主管部门制定并报市委人才办和市人社局批准后实施，仅作为确定面试人选的依据，不计入综合成绩），按岗位数1：3的比例确定面试人选。

资格复审。测试时报名人员需提供下列材料：⑴《报名登记表》原件；⑵身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件（暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交学校出具的本年度可正常毕业的相关证明材料原件；留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书原件及复印件）；⑶已签订劳动合同或荆州市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件；⑷报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。以上材料均一式一份。资料不全、不合规范的人员不得进入面试环节。

面试。采取结构化面试方式进行。

人岗相适分析。根据面试成绩，按照岗位数1：3的比例确定进入人岗相适分析的人员，人岗相适分析的内容包括学历、专业、经历、奖惩、政治面貌、综合素质等方面。

综合成绩计算方法。采取面试得分与人岗相适分析加权的方式（百分制）确定，其中面试成绩占80%，人岗相适分析占20%。

5.考察。根据综合成绩从高到低按岗位数1：2的比例确定考察人选。考察工作由主管部门具体负责。考察后按岗位数1：1的比例进入体检环节。

6.体检。体检工作由主管部门组织。参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（鄂人社发〔2017〕10号）规定执行。体检不合格的，依据该岗位人员考察情况依次递补。

7.公示和聘用。对考察合格人员在荆州人事考试网进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用问题的，主管部门将拟聘用人员报告、拟聘用人员名单、参加测试人员总成绩排名、考察、体检等材料报市委人才办和市人社局审批同意后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。公示期满后，不再进行递补。引进的硕士、博士研究生实行1年试用期。

四、有关待遇

1.津贴补贴。引进人才在最低服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生5年内给予10万元安家补助及每月1000元人才津贴，硕士研究生5年内按每年1万元发放人才津贴。

 2.住房补贴。引进人才在荆州城区无自住房的，可纳入金凤人才公寓优先保障范畴。全日制博士研究生的租金3年内由市级财政配套50%，用人单位出资50%，每年最高补贴不超过8000元。

3.家属安置及子女入学。引进人才子女上学可按照本人意愿，在全市范围内选择学校就读，当地教育主管部门负责为其协调办理相关手续；配偶愿意在荆州就业的，由用人单位商有关部门在职责范围内予以协调。

 4.服务年限。引进人才原则上在我市最低服务期为5年，从试用之日起计算。服务期内与用人单位提前解除（终止）聘用合同的，终止相应待遇。

五、纪律要求

各主管部门党组（党委）对人才引进工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进各个环节的工作，确保引才工作稳妥有序；派驻主管部门的纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

六、其他事项

本次人才引进相关事宜由市委人才办和市人社局负责解释，对在人才引进过程中的具体问题商相关部门研究处理。咨询电话：0716-8468742、0716-8278494

附件：《荆州市2020年事业单位引才职位（岗位）表》

（责任编辑：格格木）