老河口市城市规划设计研究院成立于2000年07月，位于湖北省老河口市东启街，主营城乡规划设计、各项专业规划设计（乙级）；建筑方案设计、模型制作、规划咨询。现因业务发展需要，按照公平、公证、公开、竞争、择优的原则，诚聘规划设计人员5名，竭诚欢迎行业精英翘楚加盟，携手共进，共谋发展。

一、招聘岗位及人数

规划设计师：5名

二、招聘的基本条件及要求

（一）基本条件

1、大专及以上学历，城乡规划、建筑学、土木工程、环境艺术、景观园林、市政工程等类相关专业，年龄在28周岁以内。

2、熟练掌握AutoCAD、Photoshop、天正、Sketch Up、Office等软件。

3、政治思想坚定，能认真贯彻执行党的路线和国家的政策规定，遵守国家的法律、法规。具有胜任应聘岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力。

4、身体健康，品行端正，性格开朗，吃苦耐劳，无违规违纪违法等不良记录。

（二）有下列情形之一的人员不接受应聘

1、受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；

2、正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；

3、曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的；

4、现役军人；

5、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

6、法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、报名方法

（一）现场报名：凡符合条件的考生，持本人身份证、学历证书（原件及复印件2份）、专业技术资格证书、个人征信报告、4张1寸白底近期免冠照片、个人简历及《老河口市城市规划设计研究院公开招聘报名登记表》，选择以下地址报名：

1、老河口市：老河口市城东大道南1号，

联系人：付小姐，电话：07108775189，手机：15997298880

2、襄阳市：襄阳市高新区东风汽车大道(锦绣汽配城51栋)，

联系人：毛小姐，联系电话：13697103923（微信同号）。

（二）网上报名：如实填写好《老河口市城市规划设计研究院公开招聘报名登记表》（需粘贴本人近期免冠电子证件照片），将《报名表》、身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、执(职)业资格证书、本人有效期内的学历认证报告(http://www.chsi.com.cn/学信网认证)、个人简历发送至xylchr@126.com (压缩包及文档名均为:岗位名称+姓名+手机号码)，联系人：毛小姐，联系电话：13697103923（微信同号）。

（三）报名时间: 2020年07月23日上午8:30起至2020年08月06日18：00止，报名人员达到1：3比例后即可开考；

（四）报名人员需如实提供个人简历，如实填写《报名登记表》，经老河口市城市规划设计研究院和湖北佳伯人力资源开发有限公司联合资格审查同意后列入考试对象。

四、考试方法

1、笔试：笔试为一套统一考试试卷，主要内容是简单的法律基础知识、时事政治基础知识、专业知识等。满分100分。以报考同类岗位考生的笔试成绩按1：3的名次入围面试环节。报考同类岗位考生人数不足1:3比例的最低按1：2比例直接入围面试。

2、面试：面试主要评测应聘者的组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、专业技术等方面的素质和能力，满分100分。

3、笔试监考和面试评委均有专家组和佳伯人力资源公司工作人员共同组成考评组。

4、笔试和面试时间、地点，考试之前另行通知。未及时参加考试的，视为自动放弃本次考试资格。

5、考试综合成绩=笔试成绩×40％＋面试成绩×60％，综合成绩相等时，以面试总成绩高的排位在前。

五、体检

面试结束后，以不同岗位总成绩由高分到低分按1：1比例确定体检对象，统一组织到指定医院进行体检（体检费用自理）。

六、政审与聘用

1、体检合格人员作为政审对象，按照德才兼备的标准，如道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。如体检、政审后出现缺额，按不同岗位总成绩由高分到低分依次确定递补对象。

2、经考试、体检、政审合格的，按照有关规定办理聘用手续，与老河口市城市规划设计研究院或其子公司签订劳动合同，在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者转为正式员工；对试用期不符合录用条件或考核不合格的人员公司将解除劳动合同。

七、录用公示

体检政审合格的人员在襄阳市人力资源和社会保障局网站或老河口市政府网站进行公示3天。

八、其他事项

（一）公告发布以后的各环节通知，将通过湖北佳伯人力资源开发有限公司统一组织安排。佳伯人才为本次招聘的指定机构，如有其他任何第三方网站、邮件或短信散布的与其不一致的言论均为不实信息，请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
    （二）老河口市城市规划设计研究院有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

联络人：田主任；咨询电话（工作日时间）：07108201898
    （三）资格审查贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员提供虚假报考材料或在考试中有弄虚作假、剽窃抄袭行为的，一经查实，立即取消考试聘用资格，所签劳动合同无效。应聘者一经录用，公司将按照薪酬制度提供具有行业竞争力的薪酬及福利待遇。

（责任编辑：格格木）