为大力实施人才兴县战略，根据《县委办公室县政府办公室关于印发急需紧缺人才引进管理暂行办法（五办文〔2015〕25号）》文件精神，经县委县政府同意，拟面向社会公开引进12名急需紧缺专业人才，现公告如下：

　　一、引进条件

　　㈠资格条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的政治思想素质和道德品行；具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能；具备岗位要求的年龄条件和身体条件。

　　下列人员不得应聘报名：受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的；正在接受司法调查尚未做出结论的；曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的；法律法规规定不得聘用的其他情形的。

　　㈡招聘岗位条件（具体见附件1：2020年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺专业人才岗位表）

　　㈢引进人才在五峰县最低服务年限5年。

　　二、引进程序

　　㈠报名。

　　1.县高级中学岗位报名时间：2020年7月13日至7月17日；报名地点：县高级中学行政办公楼3楼综合办公室；联系电话：0717-5752398。

　　2.其他岗位报名时间：2020年7月6日至7月10日；报名地点：县人社局614室；联系电话：0717-5821280。

　　3.报名要求：报名时须带本人身份证、相关学历（学位）证、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明、相关资格证书等原件及复印件一式1份、近期免冠1寸彩色登记照片2张、《2020年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺专业人才报名表》一式1份。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料，如有作假情况的，取消资格。

　　㈡专业能力测试。根据报名资格条件，充分考虑我县对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌，担任学生干部或社会团体职务情况，获奖情况及个人工作经历，个人取得的成果等情况，进行综合分析比选，确定参加测试人员名单。适时发布测试时间和地点，考生须持二代身份证原件在规定的时间、地点参加测试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃测试资格。由县人才办、县人社局组织有关专家进行能力测试，根据测试情况，研究确定拟聘用对象。

　　㈢体检。体检对象按招聘岗位根据专业能力测试从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在县人社局网站公告。体检工作由县人社局负责组织实施。体检应在指定医院和机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位专业能力测试的人员中，按专业能力测试成绩从高分到低分依次递补。

　　㈣考察。采取现场查阅个人档案、走访座谈等形式，对进入考察阶段人员的政治立场、现实表现等进行综合考察。同时进行资格复审，不符合引进条件的，取消资格，依次递补。

　　㈤公示。将体检合格的拟聘用人员报经县委县政府研究同意后面向社会公示，公示期7个工作日。

　　㈥聘用。与用人单位签订在五峰县最低服务5年协议书，办理正式聘用手续。

　　三、政策待遇

　　引进的人才直接进事业编，试用期满后按相关程序办理转正定级手续。由组织人事部门建立专门档案，对引进的人才进行跟踪考察培养。

　　附件：1.2020年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺专业人才岗位表.xls

　　           2.2020年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺专业人才报名表.docx

（责任编辑：格格木）