为认真贯彻落实湖北省“三支一扶”办公室《关于转发<中共中央组织部办公厅人力资源和社会保障部等九部门办公厅关于做好2019年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知>的通知》（鄂三支一扶办〔2019〕2号），省委组织部 省人力资源和社会保障厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（鄂人社发〔2020〕10号）文件精神，现面向在神农架林区内服务期满、考核合格及以上等次“三支一扶”工作人员定向招聘事业单位工作人员。具体公告如下：

一、招聘条件

遵守宪法和法律;具有良好的政治思想素质和道德品行;具备岗位要求的身体条件;在神农架林区服务期满且考核合格及以上的2017届、2018届“三支一扶”人员。

下列人员不得应聘报名：

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。

2.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。

3.“三支一扶”已进入林区机关事业单位的正式在编人员。

4.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2020年4月10日至13日(上午8:30-12：00，下午2:30-5:30)。

2.报名地点：神农架林区人力资源和社会保障局四楼就业与职业能力建设科，联系电话：0719—3338831。

3.需提交的资料：报名时需提交纸质《神农架林区2020年定向招聘事业单位工作人员报名登记表》(见附件)2份，本人身份证、毕业证原件及复印件各一份，近期免冠1寸登记照2张。符合以上报名条件的“三支一扶”人员身份由神农架林区人社局(“三支一扶”办公室)审核认定。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料。在招聘过程中若发现有弄虚作假的，取消应聘资格。

4.报名方式：现场报名。

5.资格审查：由林区纪委监委、组织部、人社局及用人单位派人组成专班进行审查。

(二)考核办法

坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，采取面试和考察相结合的方式进行，统一面试，面试成绩占50%，考察成绩占50%。

面试：面试工作委托神农架林区人事考试院，由人事考试院负责组织实施；面试方案报“林区考核招聘办”审批，由林区纪委监委、林区党委组织部和林区人社局负责监督。面试采取结构化面试的方式，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试总分100分。

考察：考察环节详见评分细则，对政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等统一组织考察。

1.成立考察组。由林区人社局会同被考察对象原服务单位主管部门成立2人以上考察组，由公道正派、责任心和原则性强，熟悉人事考核工作的人员组成。

2.发布考察预告。考察组提前一天发布考察预告，通知考察对象准备个人总结，并提供个人档案。

3.民主测评（35分）。组织服务单位全体职工及主管部门领导班子成员对被考察对象进行民主测评，参加测评人数不得少于20人。测评分为优秀35分、合格30分、一般25分三个等次。计算方法为：（优秀票数×35+合格票数×30+一般票数×25）/投票人数。

4.个别座谈（35分）。谈话范围一般包括考察对象服务单位及主管部门领导班子成员，服务单位中层干部及其他熟悉情况的人员，人数为10人。计算方法为：全票同意推荐得35分，每一票不同意推荐减2分，减完为止。

5.集体面谈（20分）。考察组与考察对象面谈，进一步了解其能力、水平、经历、思想、工作、生活、家庭及个人特长等方面的情况。考察组成员对被考察对象打分。优秀为20分，合格为15分，一般为10分。计算方法为：分数相加除以考察组成员人数。

6.学历得分（10分）。本科及以上学历10分，大专学历7分。

7.奖励评优加分项（10分）。服务期间获得区级奖励一项加5分，省级奖励一项加10分。不重复加分，取最高分。服务期考核期间，一年优秀加5分，合格不加分。以上最多加10分。

8.专项调查。对群众反映的问题，考察组应根据具体情况处理。对署真实姓名或有具体线索的，由考察组负责调查核实。

（三）拟聘人员确定。面试、考察环节结束后，根据应试者的面试、考察成绩折算出总成绩，综合成绩为90分及以上者确定为拟聘人员。并在神农架林区人力资源和社会保障局网站予以公告。

（四）体检及聘用 

1.体检。对拟聘人员的体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检统一到指定的医院进行，体检费用由应聘者负责。体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，参加该岗位面试人员中，按该岗位总成绩的排序一次性递补。

2.聘用。体检结束后，在神农架林区人力资源和社会保障局官方网上公示7天。经公示无异议后，在全区范围内统筹分配，由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续。

三、工作要求

1.考核招聘工作在神农架林区考核招聘事业单位工作人员工作领导小组的指导监督下，由林区人社部门会同聘用单位及林区党委组织部、林区编办组织实施，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。

2.考核招聘工作要严格按照《神农架林区事业开招聘工作人员管理办法》的有关规定和要求执行。

3.用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的应主动申请回避。若应回避而未回避的，按照公务员或事业单位工作人员处分暂行规定予以查处，并取消相关考生应聘资格。

4.对违反考试纪律的考生，视情节轻重，取消考试资格或取消聘用资格。

附件：《神农架林区2020年定向招聘事业单位工作人员报名登记表》

（责任编辑：格格木）