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面试入围人员比例一般按照岗位比例1:3确定(比例未达到1:3的岗位,进入面试人选笔试总成绩不得低于60分。),面试入围人员按笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序确定,笔试成绩出现末位并列的,并列人员一同进入面试。
面试前进行资格复审,资格复审由各区县县人力资源和社会保障局组织,用人单位及其单位主管部门负责,考生应提供以下材料:
第二代身份证原件和复印件;按《岗位表》“报考资格条件”要求,提供相应的学历、学位证书原件和复印件及教育部学历证书电子注册备案表;提供相关职称证、职(执、从)业证等原件和复印件;按《岗位表》“报考资格条件”中有专业工作经历要求的,考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等);按《岗位表》“报考资格条件”要求,提供其他相关资料。
未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员,取消面试资格;出现的缺额,在同岗位笔试成绩从高到低依次递补。面试公告发布后,考生放弃面试的,不再进行递补。
(责任编辑:格格木)