一、选聘岗位

　　城区义务教育阶段缺编学校选聘教师岗位60个。详见附件1《2019年大冶市城区义务教育阶段缺编学校选聘岗位计划表》。

　　二、选聘对象

　　大冶市农村义务教育学校在编在岗非新机制教师。

　　三、选聘条件

　　1、遵纪守法，热爱教育事业，为人师表，师德高尚，品行端正，有较强的事业心和工作责任感，身体健康，能胜任教育教学工作;

　　2、具备相应学历(小学教师必须取得大专及以上学历，初中教师必须取得本科及以上学历);

　　3、具备相应学段的教师资格证，持高学段教师资格证可以报低学段岗位;

　　4、报考岗位与现任教学段学科一致，如报考初中语文岗位，2019年春季任教初中语文学科;

　　5、在农村连续工作6年及以上。

　　下列人员不得参加选聘：(1)因涉嫌违法违纪正在接受调查的;(2)处分期未满的;(3)近三年年度考核不合格的;(4)违反计划生育政策的。

　　四、选聘程序和办法

　　(一)组织报名。有参加选聘意愿的教师7月10日至15日到本人所在乡镇(场、街办、开发区)中心学校(矿学校)报名，中心学校(矿学校)对照相关条件进行资格初审。中心学校(矿学校)收齐报名教师学历证书、教师资格证、身份证原件及复印件1份、近期同底两寸登记照3张及报名登记表(附件2)，7月16日至17日到市教育局人事科集体报名(不接受教师个人报名)，每人限报一个岗位(一个学段的一个学科，不需填报到学校)。

　　报名截止时间：2019年7月17日下午4时。

　　(二)资格初审。市教育局对报名对象进行资格初审，初审合格者发放准考证，进入笔试。到中心学校(矿学校)领取准考证时间为7月19日。

　　(三)考试。

　　1、笔试

　　笔试时间、地点：见笔试准考证(迟到半小时者严禁进入考场)

　　笔试内容：主要测试职业能力和综合应用能力。职业能力测查应试人员与中小学教师职业密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分;综合应用能力测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力，包括师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。各学段、各学科使用同一份试卷。。

　　笔试方式：笔试采取闭卷方式，时间150分钟，满分100分，按40%计入总分。

　　2、面试

　　面试时间、地点：大冶政府网另行通知(请报名教师及时关注)。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格，面试成绩作零分计算。

　　面试人员确定：按选聘岗位数的1：3比例确定(面试人选不足1：3的，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否录用)，面试人选根据笔试分数从高到低确定，如果末位入选人员名次并列，则并列进入面试。

　　面试方式：说课。面试满分100分，按60%计入总分。

　　(四)考察。

　　面试结束后，按照笔试、面试综合成绩从高分到低分，按1：1的比例确定考察人选。如综合成绩相同，以面试成绩高者为准。考察由市教育局和用人单位共同进行，主要考察拟聘人员的报考资格及德、能、勤、绩、廉的相关情况。考察发现不合格人员时，按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补考察人选，但递补人选必须是已参加面试环节的人员;若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

　　(五)研究决定。根据考试成绩及考察结果，确定拟选聘人选，并在大冶政府网公示，接收社会监督。公示期间，群众反映的问题由调查小组核实。公示期间没有不良反映、举报或经查举报不实的，按规定办理人员聘用手续;举报查证属实的，不予选聘;一时难以查实的暂缓选聘，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(六)选岗。同学段、同学科设为同一岗位类别，根据总成绩从高分到低分按所报岗位依次选择学校岗位。

　　(七)聘用。新选聘人员上岗后直接办理人事调动手续。

　　五、其它事项

　　1、选聘到城区任教的教师应服从市教育局和学校统筹调配，不再享受农村学校教师的相关待遇，将依据新单位的岗位空缺情况重新聘用岗位等级，若新单位无空缺岗位，则降级聘用，请应聘者慎重考虑。

　　2、发现弄虚作假的，取消选聘资格，三年内不得参加城区学校教师选聘考试。

　　3、城区义务教育阶段缺编学校教师选聘工作涉及面广，社会影响大，各单位要精心组织，密切配合，严格按照选聘工作的有关规定和要求办事，增强教师选聘工作的透明度，自觉接受社会监督，自觉抵制不正之风，对违纪违规的，将严肃查处。

　　本公告由大冶市教育局负责解释，咨询电话0714-8897536。

（责任编辑：格格木）