一、组织领导

　　本次招聘工作在公司招聘工作领导小组统一领导下进行，下设招聘工作办公室，由综合办公室、公司纪检和用工部门相关人员组成，具体负责招聘工作的组织实施。

　　二、招聘原则

　　(一)公开、公平、公正、择优的原则;

　　(二)科学考评、人职匹配的原则;

　　(三)依法用人的原则。

　　三、招聘岗位、人数、条件及方式

　　本次招聘岗位6人，具体岗位、人数及条件见附件1 。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘，具体招聘程序如下：

　　(一)公布招聘信息

　　通过神农架林区人才网等渠道发布招聘信息。

　　(二)报名办法

　　1.报名时间：

　　本次招聘自2019年5月24日起开始受理，至2019年6月5日17：00报名截止。

　　2.报名方式：

　　报名采取投递“电子邮件”的方式进行。

　　联系电话：15897882131联系人：赵先生

　　接收报名资料邮箱为(407643289@qq.com)，邮件标题须按照“姓名+毕业学校+应聘XX岗位”的格式填写，相关证书资料逐一扫描成照片或PDF格式，并确保信息完整、清晰(不接收使用手机拍摄的图片)。需要提供以下资料：

　　(1)神农架机场有限公司应聘报名表;

　　(2)有效身份证扫描件1份(正反两面扫描在同一页上);

　　(3)毕业证书、《教育部学历在线验证报告》扫描件各1份。应届生提供学生成绩报告表、毕业生推荐表、《教育部学籍在线验证报告》(自行下载，登录中国高等教育学生信息网)扫描件各1份;

　　(4)其他可提供资料：英语水平考试成绩单、专业技术职务资格证书、职业技能证书、相关工作及任职经历证明、荣誉证明等资料扫描件。

　　(三)招考流程

　　1.初审

　　招聘工作办公室根据岗位需求对应聘人员进行资格审查及筛选，确定进入下一程序人选。

　　2.面试+体能测试

　　由中介机构、机场公司领导、相关用工部门负责人组成面试评审委员会，对进入面试环节人选进行面试。面试包括应聘者陈述、评委提问两个环节。每人的面试时间一般不超过5分钟，由评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。之后进行体能测试。

　　3.体检、政审

　　根据面试+体能测试综合成绩，择优确定进入体检和政审的人选。招聘工作办公室组织进入体检的人选进行体检，了解其健康状况;对进入政审的人选进行政审，了解其背景情况。

　　4.公示

　　对体检和政审合格人员进行公示。

　　5.确定拟录人选

　　根据面试成绩、体检、政审、公示情况，机场公司研究确定拟录用人选。

　　6.报到上岗

　　录用人员凭相关资质证明到机场公司综合办公室报到，培训合格后上岗。

　　六、聘期及待遇

　　(一)此次通过招聘进入机场公司的新员工，与劳务派遣公司签订劳动合同，其中试用期三个月。试用期满，经考核合格后予以正式聘用;

　　(二)新招聘员工按神农架机场有限公司消防员薪酬规定享受相应待遇。

　　七、其他

　　(一)对应聘者及其家属故意提供虚假信息报名，或者在应聘过程中有作弊行为的，一经查实，将取消其应聘资格;

　　(二)应聘者应向学校确认取得毕业证的时间，最迟须在2019年7月底取得毕业证，并于9月底取得学历认证报告，按期毕业后签订劳动合同。逾期未取得毕业证和学历认证报告(样式见附件4)，不予签订劳动合同，责任自负;

　　(三)招聘过程中出现的其他问题，由机场公司研究决定;

　　(四)本次招聘相关信息以神农架林区人事人才网为准;

　　(五)机场公司纪检负责对本次招聘工作进行监督，监督电话：0719-3312188。

（责任编辑：格格木）