一、岗位计划

　　岗位计划实行总量控制、调剂使用，根据实际情况可以内部调剂。

　　1、播音员、主持人2名;

　　2、融媒体运行、维护、制作3名;

　　3、编辑、记者5名。

　　二、招聘条件

　　(一)播音员、主持人

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱新闻事业，品行端正，遵纪守法;

　　2、本次人才引进的年龄计算点为2019年1月1日，即1989年1月1日及以后出生;

　　3、具备播音主持、新闻传播、中文(文秘)全日制大学本科及以上学历(2019年毕业在校生可由学校出具在校证明);

　　4、年龄在30岁以下，具有相关经历者优先;

　　5、身体健康，形象气质好，普通话达一级乙等水平，沟通表达能力强，思维敏捷;

　　6、能吃苦，有较强的团队意识，具有较强思想政治素质;

　　7、具有比较强的语言文字组织和表达沟通能力;

　　8、自愿与汉川市融媒体中心签约任职时间不低于3年。

　　(二)融媒体运行、维护、制作人员

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱新闻事业，品行端正，遵纪守法;

　　2、本次人才引进的年龄计算点为2019年1月1日，年龄要求为30周岁及以下，即1989年1月1日及以后出生;

　　3、具备广播电视工程、电子信息工程、通信工程、计算机应用等相关专业全日制本科及以上学历(2019年毕业在校生可由学校出具在校证明);

　　4、熟练掌握各类专业设备的维护与维修技术;能熟练使用开源组件;具有较强的独立分析问题和解决问题的能力;具备较强的自学能力，实际动手能力强，能洞察融媒体视觉趋势，将文案与视觉融合统一;

　　5、具有良好的沟通能力，思维活跃、有创新意识和挑战精神;团队协作能力，具有分享精神和工作热情;

　　6、会图文编辑、精通各种排版软件，PS、CDR、AI等，掌握视频剪辑与制作技巧;喜爱融媒体前端技术，善于利用融媒体中心平台拍摄、制作适合品牌形象的视频推广;

　　7、熟悉ES6的特性，Vue.js框架，熟悉Web标准规范，并且能自己封装组件，对前端模块化开发有一定的开发经验;熟练使用Dreamweaver、photoshop等图形设计及网页编辑软件;熟悉常用的前端融媒体调试工具;

　　8、自愿与汉川市融媒体中心签约任职时间不低于3年。

　　(三)全媒体编辑记者

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱新闻事业，品行端正，遵纪守法;

　　2、具有与履行岗位职责相匹配的职业道德素养、业务知识水平、新闻采编全流程能力和心理素质、身体条件;

　　3、本次人才引进的年龄计算点为2019年1月1日，年龄要求为30周岁及以下，即1989年1月1日及以后出生;

　　4、具备新闻传播学类、汉语言文学类、历史学类及其他相关专业类全日制大学本科及以上学历;

　　5、有较强的新闻敏锐性和文字功底，在省级以上媒体刊播作品者优先;

　　6、具有比较强的语言文字组织和表达沟通能力;

　　7、能吃苦，有较强的团队意识，具有较强思想政治素质。

　　8、自愿与汉川市融媒体中心签约任职时间不低于3年。

　　三、报名截止日期

　　报名截止日期2019年6月10日24时。

　　报名邮箱：hc.tv@163.com

　　考核、签约活动时间及地点安排另行通知。

　　此次人才引进考核、签约活动按照报名次顺序依次进行，直到完成此次人才引进计划为止。

　　四、工作流程

　　(一)报名

　　报名人员需从附件中下载打印或现场填写《汉川市融媒体中心2019年人才引进报名登记表》2份，携带本人近期免冠二寸彩色登记照片2张，以及下列资料的原件及复印件各1份(所有复印、打印件均使用A4纸，并由本人签名)：

　　(1)身份证;

　　(2)学历、学位证书(2019年应届毕业生须提供由学校开具的可在2019年7月31日前取得相应专业学历、学位证书的证明，以及由学校或学院盖章的《就业推荐表》);

　　(3)相关资格证书、获奖证书;

　　(4)毕业院校开具且加盖公章的在校成绩单。

　　(二)资格审查

　　对报名人员提交的相关报名材料，现场进行资格审查。报名人员应诚信应聘，如实填写、提交有关材料，对提交材料的真实性、准确性负责。报名人员资格条件不符合岗位要求的，不予受理报名。对填报虚假信息、伪造证件或材料等骗取应聘资格的行为，一经查实，取消报名或聘用资格。

　　(三)考核

　　资格审查合格人员，参加随后进行的考核。考核内容为：

　　1、考核平时表现。主要考核应聘人员在校期间的专业水平及表现。查阅以下资料：一是个人简历;二是毕业院校开具且加盖公章的在校成绩单;三是获奖证书。

　　2、进行现场交流。主要考核应聘人员的语言表达能力、相关专业业务能力、对话沟通交流能力。

　　考核按照100分制评分标准，由考核组成员综合应聘人员的平时表现和现场交流情况，进行现场评分。考核组成员由7人组成，应聘人员的考核最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，取其他5名考核组成员评分的平均值为考核最终得分，并由应聘人员签名确认。

　　(四)确定拟引进人选

　　对考核得分在80分以上的应聘人员，分岗位从高分到低分进行排序，按各学科岗位计划数1：1的比例确定拟引进人选。

　　(五)签约

　　按照招聘计划，由汉川市融媒体中心与拟引进人员进行双向选择，并签订《就业协议书》。未签订《就业协议书》的拟引进人员取消资格，在考核得分80分以上的应聘人员中依次等额递补。

　　已经签订了《就业协议书》的岗位，在后续的人才引进活动中相应调减岗位计划数。

　　(六)体检

　　体检由汉川市融媒体中心组织，参照国家公务员体检相关标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘人员自行负担。体检不合格者取消聘用资格。

　　(七)考察

　　考察工作由汉川市融媒体中心组织实施，考察内容主要包括“德、能、勤、绩”等方面，重点考察拟引进人员的政治立场、法纪观念、道德品质、思想作风、业务能力、工作实绩等，同时对拟引进人员的资格条件进行复审。考察不合格者取消聘用资格。

　　(八)公示

　　体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在汉川新闻网站上予以公示，公示时间为7天。公示期内如有举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映情况，并提供必要的证明材料或调查线索，以匿名方式反映的问题不予受理。

　　(九)聘用

　　经公示无异议的，按规定报市编办纳入事业编制管理，办理聘用手续，签订《事业单位工作人员聘用合同》和《最低服务期协议》，享受国家规定的各项待遇。聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的取消聘用。聘用人员无正当理由逾期(自接到用人学校通知7日内)不报到上岗的，取消聘用资格。

　　五、工作纪律

　　此次人才引进工作由汉川市委人才办牵头负责，市融媒体中心组建工作专班具体实施，市人社局、市编办全程参与，确保人才引进工作公平公正。市纪委监委全程监督，对人才引进工作中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

　　咨询电话：汉川市融媒体中心0712-8389777

　　监督电话：汉川市委人才办0712-8395656

　　汉川市纪委监委0712-8396590

　　汉川市人社局0712-8282522

　　汉川市编办0712-8297267

（责任编辑：格格木）