武汉农村商业银行是国务院、中国银监会批准成立的全国首家副省级省会城市农村商业银行，于2009年9月9日挂牌成立。十年来，武汉农村商业银行始终坚持服务三农、服务小微、服务民生的定位，用心用情服务地方经济、小微民营企业和普惠金融发展。截至目前，全行200余网点遍布武汉城乡各地，先后在湖北省内设立了咸宁分行、宜昌分行、黄冈分行，在江苏、广东、云南、海南、湖北、广西等六省、区设立47家村镇银行。全行综合经营指标位居武汉市金融同业“第一方阵”。
近年来，武汉农村商业银行提出了打造“精品银行、特色银行、智慧银行”发展目标，全行大力践行“三服务”文化，秉承“实干兴行、创新强行、控险利行、从严治行”的经营理念，在支持实体经济和服务民生发展方面不断创新特色，成为科技型中小企业融资的首选银行。推出的专保贷、诚信纳税贷、商超贷等小微企业产品和“两权”贷、农房贷、农地贷、银保贷、惠农贷等“三农”经济专属产品，切实缓解小微民营企业融资难困。武汉农村商业银行助力打造武汉黄陂“木兰花乡”生态旅游区、蔡甸花博汇,已成为“美丽乡村”建设典型，先后被中央电视台等多家新闻媒体报道，是市民假日休闲生活优选目的地。
作为一家地方金融机构，武汉农村商业银行积极践行绿色金融、健康金融、普惠金融，将自身发展与城市建设、市民美好生活紧密结合。全行综合纳税额在全市金融同业排名第一，多次被省、市政府授予“支持地方经济发展突出贡献奖”。先后支持了武汉国际渡江节、水上马拉松、武汉网球公开赛、亚洲杯田径锦标赛、亚洲杯篮球赛、亚洲杯羽毛球赛等武汉国际赛事；独家赞助《武汉印象》、《武汉·2049》出版发行；独家支持拍摄重大革命历史题材电影《忠诚与背叛》并荣获中宣部“五个一工程”奖；先后荣获了“中国服务业企业500强”、“全国十佳农商银行”、“湖北省文明单位”、“武汉市十佳和谐企业”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“武汉市优秀企业”、“武汉市五一劳动奖状”等重要荣誉。
为进一步加快发展，武汉农村商业银行面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。
一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇
（一）公司业务部业务管理科系统管理岗2人
岗位职责：
1、制定公司银行管理信息系统建设规划，与公司业务需求部门及分支行进行沟通，及时了解并落实业务发展对系统建设的要求；
2、负责系统日常业务管理和维护，协调解决运行过程中出现的问题；提供数据分析支持，协助营销团队提升整体服务水平；
3、参与系统开发，完成系统测试、验收、上线等工作；
4、组织全行系统宣传，推广及使用培训；
5、协助履行对公业务产品管理职责，协助制定公司业务产品发展规划，协助研究、策划、设计和完善全行公司类金融产品。建立信息渠道，收集、分析金融服务需求，提出产品研发申请和建议；
6、完成总行交办的其他工作。
任职条件：
1、年龄在35周岁以下，全日制本科或以上学历，计算机、金融等相关专业；
2、具备2年或以上的金融工作经验，具备1年或以上系统管理等相关经验，有计算机职业资格证书、经济、金融、管理类资格证书优先考虑；
3、熟悉银行业务及相关监管政策和法规，具有一定的数据分析能力，能熟练运用计算机，熟悉电脑操作，了解unix、windows系统、计算机网络、数据库管理、信息系统安全管理等；
4、具有创新意识和较强的安全和风险防范意识，具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5、责任心强，抗压能力强，具备清晰的逻辑思维能力，善于发现问题并找到解决办法。
工作地点：武汉市，总行公司业务部
薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
二、公司业务部业务管理科客户管理岗1人
岗位职责：
1、负责制定全行整体及各阶段营销策略，制定和完善对公客户管理制度办法；
2、通过不断完善升级客户关系管理（CRM）系统，采集行内外数据，提供信息支持，实现对我行公司类客户进行分类分层的系统管理；
3、牵头管理集团客户、关联客户，制定大客户、集团/关联客户分层管理机制；
4、协调总行与分支行之间、主办行与协办行之间对于集团和关联客户的管理和营销工作；
5、对分支行的客户管理工作进行指导、监督、检查和评价；
6、组织全行对公客户营销，制定相关营销策略和计划，规范客户营销、金融服务流程，积极培植优质客户，提高重点行业、重点地区和重点客户的市场份额；
7、指导分支行做好对区域性经济项目、市级重点项目、重点客户的营销培训、合作签约、营销方案制定等工作；
8、负责根据经营计划对全行公司金融业务的经营业绩进行定期分析和考核，研究影响业绩的因素，撰写业绩分析报告，适时调整营销策略；
9、完成总行交办的其他工作。
任职条件：
1、年龄在35周岁以下，全日制本科或以上学历，金融、经济、管理等相关专业；
2、具备5年以上金融、证券、保险等行业工作经验，3年以上信贷审查或审批经验，有金融、经济相关职业资格证书优先考虑；
3、熟悉相关监管政策和法规，具有一定的数据分析能力和文字写作能力，能熟练运用计算机，熟悉电脑操作；
4、善于维护和建立销售渠道，具备较强的销售意识以及客户公关能力；
5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，责任心强，抗压能力强。具备清晰的逻辑思维能力，善于发现问题并找到解决办法。
工作地点：武汉市，总行公司业务部
薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（三）公司业务部机构业务中心产品管理岗2人
岗位职责：
1、分析当前市场及客户需求，制定业务发展规划并组织实施；
2、组织全行重大客户及重点项目的认定；
3、制定产品制度规范，优化完善业务流程；开发管理新产品，优化现有产品；
4、建立和维护合作渠道关系，组织协调相关部门进行系统建设，完成系统测试、验收、上线等工作；
5、组织与策划产品推广方案，制定营销策略；
6、组织新产品业务知识培训，以及机构条线系统宣传、推广及使用培训，指导分支机构开展产品营销；
7、完成总行交办的其他工作。
任职条件：
1、年龄在35周岁以下，本科及以上学历，经济、金融、管理等相关专业；
2、具有3年以上金融从业经验，具备1年或以上产品管理等相关经验，熟悉银行产品业务规则和流程，有对公业务需求分析及系统开发经验，对银行财政社保、现金管理等系统性业务和产品熟悉者优先；
3、熟悉相关监管政策和法规，具有一定的数据分析能力，能熟练运用计算机，熟悉电脑操作；
4、具有创新意识和较强的安全和风险防范意识，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
5、责任心强，抗压能力强，具备清晰的逻辑思维能力，善于发现问题并找到解决办法。
工作地点：武汉市，总行公司业务部
薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（四）公司业务部机构业务中心营销推广岗1人
岗位职责：
1、制定全行机构业务经营管理的发展规划、经营计划、制度规范、业务流程，并组织实施；
2、履行全行对公机构类客户营销的组织和管理，制定相关营销策略和计划，规范客户营销、金融服务流程、积极培植优质客户、提高重点行业，重点地区和重点客户的市场份额；
3、组织协调目标客户的营销，指导分支行做好对区域性经济项目、市级重点项目、重点客户的营销培训、合作签约、营销方案制定等工作；
4、搭建及维护全行机构类客户信息及沟通平台，对全行机构客户进行统筹管理、联动服务；
5、组织全行机构类客户新产品新业务的宣传及推广；
6、配合各分支行做好全行机构类客户的后期维护；
7、组织全行对公机构类客户金融服务的定期分析和考核，研究影响业绩的因素，撰写业绩分析报告，适时调整营销策略；
8、制定、实施业务培训计划，提高营销人员专业技能和整体综合素质；
9、完成总行交办的其他任务。
任职条件：
1、年龄在40周岁以下，全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理专业，具有市场推广、金融从业等相关营销推广经验的优先考虑；
2、具备5年或以上的金融工作经验，具备3年或以上营销岗位工作经验；
3、具有政府和机构类等重点客户营销服务经验，具备一定的客户渠道；
4、有较强人力协调沟通能力和文字撰写能力，熟练使用office系列办公软件；
5、对同业市场有较深入的了解，有较强的信息调研能力，对新业务新产品有较强的敏锐度；
6、责任心强，具备清晰的逻辑思维能力，善于发现问题并找到解决办法。
工作地点：武汉市，总行公司业务部
薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（五）公司业务部投资银行部投行业务岗3人
岗位职责：
1、负责融资项目承揽、承做、承销，制定营销方案，完成部门对个人下达的各项业务指标；
2、负责设计操作方案、尽职调查、材料撰写、申报发行等工作；
3、负责与行内外机构做好沟通协调工作，确保项目顺利推动；
4、负责机构客户渠道开拓及维护；
5、完成总行交办的其它工作。
任职条件：
1、年龄30周岁以下，金融、经济、会计、法律等专业，全日制本科及以上学历，具有CFA、FRM、CPA证书优先，通过司法考试优先；
2、具有2年（含）以上券商、信托、基金、保险、银行、会计师事务所、律师事务所、地方金融资产交易所、大型担保公司或信用评级机构等相关工作经验，熟悉非标、债券等债务融资工具；
3、具备良好合作态度及团队合作精神，良好的客户服务意识，工作积极主动，能承受高强度的工作压力；具备项目资源者优先；
4、具有较强的沟通和交际技巧，具备良好的分析与判断能力，具有较强的组织推动、项目管理、创新研发等能力。
工作地点：武汉市，总行公司业务部
薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（六）零售业务部数字零贷平台风险内控岗4人
岗位职责：
1、组织领导全行零贷业务智能化准入、审批及管理模型、策略及规则建设，提升我行零售贷款产品的抗风险能力，对全行零售贷款产品进行全面梳理及优化；
2、参与制定全行零贷业务风控政策，结合监管要求及业务实际定期给出政策调整建议；
3、参与组织全行零贷产品开发及运维管理工作，做好贷前、贷中及贷后全生命周期的智能风控体系建设，同时动态监测产品运行情况，对全行零售贷款进行检查工作，出具检查意见，监督整改；
4、负责全行零贷业务智能化准入、审批及管理模式、策略及规则的持续监控及验证，定期出具监测报告；
5、负责全行零贷业务风险监测，定期出具风险监测报告，提出风险预警；
6、负责依托智能风控体系建设，实现全行零贷线下业务的数字化改造，同时进行零售贷款产品的可行性分析研究，对宏观经济形式和行业情况进行预判；
7、领导交办的其他工作。
任职条件：
1、领导或参与建设完善的风控模型开发建设、运营维护及验证，具备较强的学习能力、创新应用能力及沟通协调能力；
2、具备较强的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，如SQL，SAS、Python，R等；
3、熟悉银行零售信贷业务贷前、贷中、贷后管理流程，了解相关监管政策。
以上为必备条件，同时：
资深行员需满足：
1、40周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业,硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足要求的可适当放宽年龄要求至45岁；
2、12年（含）以上银行或非银行金融机构从业经验，其中10年（含）以上模型开发相关工作经验，至少3年（含）以上模型开发团队管理经验；
熟练掌握零贷业务风控政策内容、制定方法与思路，能组织团队完成整体风控政策制定工作；
4、掌握涉及零贷业务的各类风险计量的核心逻辑和办法，能组织团队开展模型的开发与验证工作；
5、掌握零贷业务全面风险监测方法，针对零贷业务持续发挥风险预警、督导及报告作用。
高级行员需满足：
1、35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足条件的可适当放宽年龄要求至38岁；
2、8年（含）以上银行或非银行金融机构从业经验，其中5年（含）以上模型开发相关工作经验，具有2年以上一线零售产品风险管理工作经验，至少1年（含）以上模型开发团队管理经验；
3、掌握零贷业务风控政策内容、制定方法与思路，参与完成整体风控政策制定工作；
4、深入了解涉及零贷业务的各类风险计量的核心逻辑和办法，参与开展模型的开发与验证工作；
5、深入了解零贷业务全面风险监测方法，参与零贷业务风险预警、督导及报告工作。
工作地点：武汉市，总行零售业务部
薪酬待遇：此招聘岗位为资深级行员1名、高级行员3名，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（七）零售业务部数字零贷平台营销推广岗4人
岗位职责：
1、主导全行零贷品牌规划、建立及维护、推广，同时负责全行零贷产品开发，拟定相应管理办法及操作规程；
2、负责全行零贷产品使用情况监测，定期开展产品使用情况分析，并出具分析报告；
3、负责拟定全行零贷产品营销方案，并开展监督落实；
4、参与全行零贷产品系统建设，提出明确产品需求，并组织开展产品宣传推广、效果评估；
5、制定全行各产品营销的年度工作计划及目标，定期开展工作督导及营销培训；
6、负责开展零贷产品市场需求分析，了解产品需求动态，定期分析产品开发导向并出具分析报告；
7、领导交办的其他工作。
任职条件：
1、具备良好的沟通营销能力，有责任心及团队合作精神。
2、具有营销策略制定、活动运营、私域流量运营、产品宣传推广等相关工作经验者优先。
以上为必备条件，同时：
高级行员需满足：
1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融等相关专业，硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足要求的可适当放宽年龄要求至40岁；
2、具备8年及以上银行或非银行金融机构从业经验，5年（含）以上银行或非银行金融机构区域零贷产品运营及团队管理经验,具有3年以上一线零售产品营销工作经验。
中级行员需满足：
1、35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融等相关专业，硕士及以上学历且行业经验和专业经验满足要求的可适当放宽年龄要求至38岁；
2、具备5年及以上银行或非银行金融机构从业经验，3年（含）以上银行或非银行金融机构区域零贷产品运营经验,具有2年以上一线零售产品营销工作经验。
工作地点：武汉市，总行零售业务部
薪酬待遇：此招聘岗位为高级行员1名、中级行员3名，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（八）零售业务部财富管理中心产品管理岗1人
岗位职责：
1、负责定期调研，制定零售业务产品基金业务发展规划；
2、制定产品引进，渠道的搭建、研发、维护计划，制定产品营销激励政策、考核管理办法等提供业务发展支撑；
3、负责基金公司及基金产品的审核与准入，对代销的基金公司、基金产品进行审慎调查和风险评估；
4、负责基金业务风险控制与合规管理，协助建立基金业务规范流程与规章制度；
5、负责撰写研究报告，对基金产品及服务进行后续跟踪评估，开展业务培训；
6、负责建立信息收集机制，提出产品研发项目需求；
7、领导交办的其他各项工作。
任职条件：
1、30岁以内，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理、法律等相关专业；
2、5年以上银行业基金销售管理相关工作经验，对基金产品有较深的理解和认知；熟悉基金产品相关法律法规、现行监管政；
3、具备独立开展基金评价的工作能力，熟悉基金评价的相关理论与方法；
4、善于主动思考，思维缜密，有较强的语言表达能力和文字撰写能力，有责任心及团队合作精神；
5、具有基金从业、中级经济师资格；具备CFA、FRM、法律职业资格优先。
工作地点：武汉市，总行零售业务部
薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（九）网络金融部产品创新科UI设计岗1人
岗位职责：
1、负责完成产品界面的信息架构、操作流程和交互界面设计，提高产品易用性，将需求转化为交互设计原型方案；
2、负责根据原型图完成高保真界面图的设计；
3、与相关厂家、研发团队进行充分协作，针对提出的界面设计方案运用专业知识进行评估提出修改意见，完善并确认可控制范围视觉效果的最终实现；
4、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，提升产品的用户体验。
任职条件：
1、年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历，艺术、美术、设计及计算机相关专业；
2、具有2年及以上金融、经济、财务、法律、互联网、传媒、科技等相关行业工作经验，1年及以上商业银行产品、营销、授信、风险或其他信贷专业工作经历，满足全日制硕士学历条件的可抵减1年行业经验和专业经验；
3、具有一定的UI或产品设计经验，提供个人作品集；
4、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强，对新兴金融业务有敏锐的洞察力；
5、工作细心严谨，具备较强的沟通协调能力、主动学习能力、执行力、应变能力；
6、精通Photoshop，熟练使用Illustration、AxureRP、AE、Dreamweaver等图形设计软件，熟悉IOS、Android平台的适配方式和流程，具备成熟的设计理论和技术，有较高的美感、配色及排版能力，具有一定的交互思维。
工作地点：武汉市，总行网络金融部
薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（十）网络金融部产品创新科网络创新产品岗3人
岗位职责：
1、负责调研市场、同业电子渠道产品和可行性分析，确定互联网产品（含线下产品线上化）研发、业务定价等其他基本要素，并促进产品落地；
2、负责电子银行渠道产品需求分析和设计，产出需求分析文档，内容包括但不限于场景设计、方案设计、功能描述、原型图等；
3、进行金融创新产品的策划设计，负责业务模式设计、产品设计、外联合作等方面工作；
4、配合产品运营工作，收集产品运营数据，管理BUG和用户需求，配合产品营销推广，进行产品调研、分析、优化、迭代工作，提升产品的用户体验。
任职条件：
1、年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历；
2、具有2年及以上金融、经济、财务、法律、互联网、传媒、科技等相关行业工作经验，1年及以上商业银行产品、营销、授信、风险或其他信贷专业工作经历，满足全日制硕士学历条件的可抵减1年行业经验和专业经验；
3、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；
4、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强，对新兴金融业务有敏锐的洞察力；
5、工作细心严谨，具备较强的沟通协调能力、主动学习能力、执行力、应变能力；
6、熟悉互联网金融平台产品，熟悉手机银行/网上银行功能设计，熟练运用测试工具和环境，从事过相关互联网产品项目者优先。
工作地点：武汉市，总行网络金融部
薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（十一）网络金融部产品创新科网络平台产品岗2人
岗位职责：
1、参与网银、手机银行、微信银行等项目建设，规划平台产品的各项功能和特性，规划产品并绘制产品架构图，制作功能清单、核心业务流程图、编写需求说明书；
2、通过各种渠道收集挖掘用户需求，沟通了解业务部门需求及系统使用痛点问题，编写系统需求或系统问题解决方案；
3、跟进系统问题处理方案及项目需求开发进度，确保实现进度和质量，跟踪产品开发、发布、运营等环节；
4、配合产品运营工作，收集产品运营数据，管理BUG和用户需求，配合产品营销推广，进行产品调研、分析、优化、迭代工作，提升产品的用户体验；
5、设计和撰写系统操作文档，必要时对业务人员进行相关操作培训；
6、定期收集同业信息，开展深度分析，开拓思路，不断提升创新能力，研发具有市场竞争力的新产品。
任职条件：
1、年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历；
2、具有2年及以上金融、经济、财务、法律、互联网、传媒、科技等相关行业工作经验，1年及以上商业银行产品、营销、授信、风险或其他信贷专业工作经历，满足全日制硕士学历条件的可抵减1年行业经验和专业经验，有过银行产品设计或项目组测试等参与经验者优先；
3、有良好的协调和沟通能力、语言表达能力及写作技巧，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标，并有效推进项目的实施；
4、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，对新兴金融业务有敏锐的洞察力;了解互联网金融平台产品和同业产品趋势，努力钻研业务，有一定创新意识；
5、工作勤恳，吃苦耐劳，身体健康，服从领导工作安排，能承受较强的工作压力。
工作地点：武汉市，总行网络金融部
薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（十二）网络金融部业务运营科数据管理岗1人
岗位职责：
1、根据业务需求，通过行内数据进行数据查询、汇总和分析；
2、进行客户分析、行为分析和经营分析，定期输出分析报告，为产品、运营、风控和营销提供数据支撑；
3、建设和完善手机银行、网银数据管理工作；
4、建立和完善手机银行、网银日常报表报送机制及报表模型；
5、根据手机银行、网银业务实际运营数据跟进反馈运营成效情况；
6、完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、年龄在40岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、计算机、统计等专业。
2、3年以上数据分析工作经验，具有银行等金融行业相关项目经验2年以上。
3、具备较强的组织协调及沟通能力，写作及表达能力强，熟悉相关金融政策、法律法规、行业规章制度，熟悉行业背景知识及相关金融产品；能够独立开展业务调研、数据分析、报告编写工作；
4、熟练使用EXCEL等办公软件，包括但不限于EXCEL函数、数组函数、透视表、VBA等功能，具备独立制作PPT的能力；
5、具备较强的责任心，身体健康、品行端正、无不良记录和不良嗜好。
工作地点：武汉市，总行网络金融部
薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（十三）网络金融部直销银行中心数据分析岗2人
岗位职责：
1.根据业务需求，通过行内等数据平台进行数据查询、汇总和分析；
2.独立完成基于数据分析的营销活动或贷款策略的分析报告，包括客户、产品、渠道、风险等主要维度的分析与改进措施；
3.协助项目管理和各类统计模型的开发，包括但不限于营销响应模型、风险评分模型、交叉销售模型等；同时能够完成模型和策略的部署、跟踪和后评估等；
4.进行客户分析、行为分析和经营分析，定期输出分析报告，为产品、运营、风控和营销提供数据支撑；
5.建设和完善直销银行中心数据管理工作；
6.建立和完善直销银行中心日常报表报送机制及报表模型；
7.根据直销银行中心业务规划测算全年业务运营情况并建立运营管理数据模型，根据实际运营数据跟进反馈收支情况；
8.跟踪监控坏账损失率，为直销银行不良资产处置、呆账核销业务提供数据支撑；
9.跟踪、监测直销银行业务风险数据指标，提出风险提示或加强风险管理的优化措施；
10.完成领导交办的其他任务。
任职条件：
1.年龄35周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，金融类、经济类、经济与贸易类、法学类、数学类、统计学类、计算机类及管理类等专业；
2.同等条件下，能够熟练运用SAS、SPSS、SPM等数据分析工具、Python语言、熟悉主流的统计模型算法优先考虑；
3.有较强的数学逻辑和分析能力;善于沟通和团队合作;有责任心，执行力强，能承受较大工作压力，能够独立开展业务调研、数据分析、报告编写工作。
以上为必备条件，同时：
1.初级行员需满足2年（含）以上金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验，1年（含）以上数据挖掘、客户分析、风控建模类工作经验，有银行业大数据分析经验者优先;具有用户分析/数据仓库/BI项目经验优先。
2.中级行员需满足5年（含）以上金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验，3年（含）以上数据挖掘、客户分析、风控建模类工作经验，有银行业大数据分析经验者优先;具有用户分析/数据仓库/BI项目经验优先。
工作地点：武汉市，总行网络金融部
薪酬待遇：此岗位招聘初级行员1名、中级行员1名，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（十四）网络金融部直销银行中心风险内控岗2人
岗位职责：
1.开展直销银行产品全生命周期风险管理，审查业务创新和产品设计流程、信用模型，进行相关风险事项提示，配合内外部风险检查等；
2.协助建立风控模型，负责风控模型、额度模型、风险监测模型的监控和优化工作；
3.负责直销银行风险管理体系框架的落地与执行，全面开展行业风险调研、风险分析、风险评估和建议落实跟进等，撰写风险分析报告；
4.参与搭建电子银行反欺诈、实时监控系统和风险预警系统；
5.负责直销银行风险统筹工作，建立和完善直销银行中心业务风险管理相关制度，制定直销银行业务风控方案及标准，配合进行信用评分模型的验收和优化，同时协助相关的系统开发及测试工作；
6.负责与总行相关部门沟通直销银行的风险策略和方案，编写业务风险管理相关制度规范；
7.协助对直销银行渠道、产品、功能进行风险评审，提出优化建议；
8.组织直销银行自营贷款催收业务，如拟定催收策略和机制，对催收完成情况进行跟踪、监督及总结；
9.根据反洗钱监管要求，对直销银行业务进行反洗钱风险排查；
10.组织与管理直销银行催收业务，监督合作机构催收工作情况；
11.组织开展直销银行呆账核销事宜；
12.负责对风险案件进行跟踪、分析、总结，对相关业务提出预防和处置建议，降低信用风险、欺诈风险和损失；
13.完成领导交办的其他任务。
任职条件：
1.年龄40周岁(含)以下，本科及以上学历，本科以上学历，经济、金融、法律、管理、统计、数学、计算机等相关专业；
2.熟悉商业银行风险管理框架、体系、制度、流程、各类业务及其风险特点；具有扎实的经济、金融理论、银行风险管理功底和实践经验；熟悉银行风险管理框架、体系、制度和流程；熟悉国家金融政策、法规和监管制度；
3.具有扎实的数据分析、数据挖掘基础，具有良好的团队内外沟通能力、陈述表达能力。
以上为必备条件，同时：
1.初级行员需有3年（含）以上金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验，1年以上商业银行或其他金融机构风险管理、数据挖掘、风控建模、客户分析相关工作经验，具备银行信贷管理或消费金融公司、互联网数据技术经验优先，有SAS/SPSS等分析经验者优先。
2.中级行员需有5年（含）以上金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验，3年以上商业银行或其他金融机构风险管理、数据挖掘、风控建模、客户分析相关工作经验，具备银行信贷管理或消费金融公司、互联网数据技术经验优先，有SAS/SPSS等分析经验者优先。
工作地点：武汉市，总行网络金融部
薪酬待遇：此岗位招聘初级行员1名、中级行员1名，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（十五）网络金融部信用卡中心系统管理岗1人
岗位职责：
1、负责信用卡业务发卡系统及客服系统、手机银行、网银、自助设备、柜面、大小额、微信等各电子渠道的需求，开发及测试；
2、负责根据新增或修订后的系统，进行操作手册的归档工作；
3、负责信用卡账务处理、资金清算相关系统及业务操作；
4、负责根据本行会计管理制度和资金清算制度实现信用卡业务与行内来往账务的系统自动化处理。
任职条件：
1、年龄35周岁及以下，计算机、金融、经济、管理及相关专业，全日制本科及以上学历；
2、2年以上金融、经济、财务、计算机等相关行业工作经验，1年（含）以上互联网或科技专业经验；
3、具有自动化清算系统搭建和需求分析工作经验，熟悉资金清算、渠道的需求及测试工作或具有技术和业务双重工作经验者优先；
4、工作细心严谨，具备较强的沟通协调能力、主动学习能力、执行力、应变能力；
5、工作态度积极，责任心强，具有良好的沟通与团队配合能力。
工作地点：武汉市，总行网络金融部
薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（十六）网络金融部信用卡中心数据运营岗2人
岗位职责：
1、负责建设和完善信用卡中心数据平台工作；
2、负责建立和完善信用卡中心日常报表报送机制及报表模型；
3、负责汇总整理现有数据和建立业务所需的数据模型，并基于客户特征、客户交易行为等维度进行客户数据分析，挖掘现有客户潜在需求及价值，提供数据分析报告，向信用卡各科室提供数据支持；
4、编制《信用卡业务年度运营分析报告》和各项业务相关数据的报送工作；
5、负责根据信用卡中心业务规划测算全年业务运营情况并建立运营管理数据模型，根据实际运营数据跟进反馈收支情况；
6、负责根据信用卡中心经营目标制定各业务科室业务指标，并制定各项考核指标的计算口径及相应统计工作。
任职条件：
1.年龄40周岁(含)以下，本科及以上学历，金融类、经济类、经济与贸易类、法学类、数学类、统计学类、计算机类及管理类等；
2.2年金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验，1年（含）以上数据挖掘、客户分析、风控建模类工作经验；
3.具有用户分析、数据仓库、BI项目经验优先，具有银行及其他金融行业相关产品设计或数据分析、风控建模经验者优先；
4.熟练使用excel等办公软件，包括但不限于excel函数、数组函数、透视表、VBA等功能，具备独立制作PPT的能力；
5.熟练使用SQL查询，熟悉Hive、MySQL、Oracle等关系型数据库；
6.熟练使用Python、R等数据分析语言和数据可视化工具如Tableau、PowerBI、FineBI等；
7.熟悉常用数据挖掘、机器学习算法，如决策树、聚类、逻辑回归，关联分析、SVM，神经网络等；
8.思维活跃、逻辑清晰、有较强的数学敏感性和分析能力;善于沟通和团队合作，组织协调能力强;有责任心，执行力强，具有创新意识，能承受较大工作压力。能够独立开展业务调研、数据分析、报告编写工作。
工作地点：武汉市，总行网络金融部
薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（十七）网络金融部信用卡中心反欺诈监测岗2人
岗位职责：
1、负责对反欺诈监测系统弹出的报警交易进行分析与电话核实，判断卡片是否存在风险，对其进行止付、解除止付或申请降低授信额度的操作，并视具体情况转交反欺诈监测管理岗进行后续欺诈调查和判定工作；
2、负责针对单个客户的信用风险，及时进行降额、止付等处置；
3、负责检测和处置客户信用卡套现行为；
4、负责处理客服工单；
5、负责反洗钱工作平台日常工作，对异常交易行为客户保持警惕，对于业务过程中发现的重点可疑交易客户应及时采取相应控制措施和上报工作。
任职条件：
1、年龄35周岁(含)以下，本科及以上学历，金融类、经济学类、经济与贸易类、法学类、数学类、统计学类、计算机类、管理学类、审计类等；
2、3年金融行业从业经验，1年（含）以上信用风险管理或客户数据挖掘类工作经验；
3、具有其他银行信用卡或其他金融行业相关产品风险业务流程设计、数据分析者优先考虑；
4、熟练使用excel等办公软件，包括但不限于excel函数、数组函数、透视表，具备独立制作PPT的能力；
5、思维活跃、逻辑清晰、有较强的风险敏感性和分析能力;善于沟通和团队合作，组织协调能力强;有责任心，执行力强，具有创新意识，能承受较大工作压力。能够独立开展信用卡业务风险客户调研、数据分析、报告编写工作。
工作地点：武汉市，总行网络金融部
薪酬待遇：此招聘岗位为初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（十八）网络金融部信用卡中心风险内控岗2人
岗位职责：
1.负责信用卡中心各个项目的外部合同、协议的司法审定，联合外部律所出具法律意见书，对于信用卡中心开展的各个项目的法律风险给予工作指引和操作意见；
2.负责建立和完善信用卡业务操作风险的防控制度和应急预案；
3.负责整理汇总信用卡各业务环节风险点，督促各科室完善风控措施，提出整改意见和措施；
4.负责配合总行风险管理部完善信用卡风险管理体系；
5.负责信用卡中心风险建模和模型优化与迭代。
任职条件：
1.年龄35周岁(含)以下，本科及以上学历，金融类、经济学类、经济与贸易类、法学类、数学类、统计学类、计算机类、管理学类、审计类等；
2.思维活跃、逻辑清晰、有较强的风险敏感性和分析能力;善于沟通和团队合作，组织协调能力强;有责任心，执行力强，具有创新意识，能承受较大工作压力。能够独立开展信贷业务风险分析、内控体系建设、风险防范措施建议、报告编写、数据建模等工作。
以上为必备条件，同时：
1.初级行员需有2年金融行业从业经验，1年（含）以上风险管理工作经验，能力突出者可适当放宽年限要求；具有其他银行信用卡、互联网贷款或其他金融行业相关产品的风险业务流程设计、风险内控体系建设、数据建模经验。
2.中级行员需有5年金融行业从业经验，3年（含）以上风险管理工作经验，能力突出者可适当放宽年限要求；熟练使用SQL查询，熟悉Hive、MySQL、Oracle等关系型数据库；了解数据挖掘、机器学习算法，如决策树、聚类、逻辑回归，关联分析、SVM，神经网络等。
工作地点：武汉市，总行网络金融部
薪酬待遇：此岗位优先招聘中级行员2名，未招满或未招到时，再补充招聘初级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（十九）风险管理部信息科技风险监测岗1人
岗位职责：
1、负责建立、管理、维护和监控信息科技风险关键指标，及时监测指标异常情况并进行风险评估；
2、建立和完善信息风险分析方法模型与工具，持续监控信息科技风险，并指导信息科技部门和业务部门对工具的使用；
3、定期汇总分析科技风险监测指标，编写信息科技风险监测报告；
4、了解整体科技风险全貌，分析风险点分布程度，并分析科技风险控制能力；
5、负责信息科技风险监测平台数据报送工作；
6、计划、组织和执行年度信息科技风险专项检查（如信息科技运维、信息安全、项目风险、外包风险管理等），编写检查报告。
任职条件：
1、年龄在35岁（含）以下，计算机类、信息安全类等相关专业，全日制本科或以上学历；
2、3年及以上信息科技工作相关经验及5年金融机构、金融咨询及安全服务等相关行业经验；
3、熟悉银行信息科技风险及信息安全相关要求及标准，了解风险管理、ITIL、等保等标准体系；
4、对信息科技主要风险及防控措施具有独到见地，能熟练掌握渗透测试、漏洞扫描、安全加固等工具的使用，具备独立开展工作的能力；
5、获得CISSP、CISP、信息安全类相关资质证书者优先。
工作地点：武汉市，总行风险管理部
薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（二十）风险管理部风险应用策略岗1人
岗位职责：
1、负责风险模型及业务规划的拟定；
2、开展风险计量模型和风险管理系统的管理和检查，并进行推广应用和培训工作；
3、开展全行风险计量结果的应用，配合相关部门逐步将模型结果应用于相关业务领域；
4、对各类业务需求进行归并管理，并进行风险策略研究；
5、参与研究和建立经济资本计量模型，监督资产组合运行情况并撰写分析报告。
任职条件：
1、38周岁（含）以下，具有全日制本科及以上学历，经济学、金融学等相关专业；
2、持有银行业从业资格证书，具有高级（含）以上专业技术职称或相应资格证书者优先；
3、熟悉商业银行业务和政策流程，具有商业银行信贷业务实践经验或风险管理工具模型建设经验，具备良好的政策研究、制定与分析能力以及扎实的理论功底和文字能力，金融行业从业经验不少于8年，金融机构信贷业务或风险管理等专业从业经验不少于5年（满足全日制硕士学历条件的，可抵减1年行业经验和专业经验；满足全日制博士学历条件的，可抵减2年行业经验和专业经验）；
4、有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力，身体健康，能胜任相关工作。
工作地点：武汉市，总行风险管理部
薪酬待遇：此招聘岗位为高级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（二十一）信贷管理部风险经理岗4人
岗位职责：
1、负责依照风险经理工作权限，开展分支机构贷前平行作业，并独立出具风险评价报告；
2、督导分支行开展除低风险业务外，对公存量贷款的到期前现场贷后检查并撰写工作底稿，为拟新增授信或续贷提供决策参考；
3、预警分支行的信贷风险，出具风险提示书；
4、分析、汇总分支行每季度信用风险情况，出具季度工作报告；
5、独立实施分支行整体信贷风险监测、分析和评估，协助信贷风险管理；
6、研究不同行业、不同信贷产品的特征，形成专项案例交流材料或风险管控建议；
7、完成部门交办的其他工作。
任职条件：
1、年龄在33周岁（含）以下，具有全日制大学本科及以上学历，金融、财务、法律等相关专业；
2、坚持原则，严格遵守银行从业人员职业操守,具备良好的职业道德修养和高度的责任心、事业心，具备良好的学习能力和团队协作精神；
3、能够适应武汉市远城区以及武汉市外省内其他城市异地分行的工作；
4、身体健康，具有良好的心里素质；
5、遵纪守法，无不良征信和工作记录，不在问责影响期内，无尚在接收组织或原单位审查等情形；
6、了解涉农企业、民营中小企业、科创型企业信贷业务开展中的主要风险防控问题，具有5年（含）以上对公客户经理、授信审查或风险管理相关工作经验；
7、具有财务会计、审计、计算机、国际业务等业务知识技能，掌握一定的风险分析技术和方法，熟练使用各类信用风险分析工具和技术，具备较好的研究能力；
8、熟悉商业银行相关法律法规、监管要求以及风险管理基本政策，具备良好的风险控制意识和严谨的逻辑思维能力；
9、获得中国银行业从业资格证书（通过风险管理或公司信贷科目）或中级经济师；
10、具有较强的协调组织、沟通表达、文字处理以及调研分析能力，能对分支机构的各类信用风险隐患做出预警提示；
11、同等条件下，具备涉农企业、民营中小企业、科创型企业审查审批经验者；或获得CPA、法律职业资格证书、FRM优先。
工作地点：武汉市，总行授信审查部
薪酬待遇：此招聘岗位为中级行员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。
（二十二）信息科技部安全技术岗1人
岗位职责：
1、负责系统安全技术研究和方案制定；
2、负责漏洞扫描、渗透测试、日志分析等安全服务工作；
3、负责安全类系统的监控及应用；
4、负责信息系统的安全技术评估和方案评审；
5、负责信息安全事件的分析工作和应急处置工作。
任职条件：
1、年龄30周岁（含）以下,计算机（信息安全、应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息等相关专业大学本科（含）以上学历，硕士（含）以上学历应聘者年龄可适当放宽至33岁；
（责任编辑：格格木）
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