根据江汉大学工作需要，面向海内外招聘优秀人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，顾全大局，服从安排，责任心强，有良好的职业道德和团队合作精神，有较强的沟通协调和语言文字表达能力；
3.学历为博士研究生；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.应聘人员必须在2021年12月31日前毕业并取得相应学历学位，中国港澳台地区及海外院校毕业生取得的学历学位证书须获得教育部认证（截止时间到2021年12月31日）；
6.具备报考岗位要求的学历、专业、技能等资格条件（附件1、2）。
（二）有下列情形之一的，不受理应聘：
1.现役军人、非应届的在读学生；
2.未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
4.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应当回避的人员；
5.具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
二、人才类别、条件及待遇
（一）高层次人才
高层次人才条件及待遇一览表
类型 | 全职引进对象 | 待遇 |
A类 | 中国科学院院士、中国工程院院士 | 面议 |
B类 | 本行业、本专业领军人才 | 科研启动费：自然科学300-500万元、人文社会科学50-100万元； 安家费：80-100万元； 岗位津贴：50-80万元/年，提供必要的实验与办公用房 |
C类 | 本行业、本专业优秀学科带头人 | 科研启动费：自然科学100-300万元、人文社会科学20-50万元； 安家费：40-80万元； 岗位津贴：20-50万元/年，提供必要的实验与办公用房 |
（二）预聘制教师
预聘制不纳入事业编制序列，分A、B两类人才。预聘制实行“非进即退”的合同聘用工作机制，聘期考核合格，择优进入事业单位编制管理。
预聘制教师条件及待遇一览表
类型 | 报名条件 | 待遇 |
A 类 | 年龄原则上不超过35岁（1986年12月31日以后出生） 近5年需具备下列条件之一： 1.在自然科学和工程技术领域主持过国家自然科学基金青年项目或相当及以上层次国家级项目（课题）级别项目，在人文社会科学领域主持过国家社会科学基金青年项目、教育部人文社会科学项目或以上级别项目。 2.人文社会科学领域以第一作者在CSSCI来源期刊发表学术论文（本文所指学术论文不含会议论文，下同）3篇及以上（年龄不超过32周岁者至少2篇）；或以第一作者在国内核心期刊上发表学术论文4篇及以上，且其中2篇在CSSCI来源期刊上发表。 以第一作者在《光明日报》（理论版）、《人民日报》（理论版）上发表的学术论文，或以第一作者在国内权威出版社出版的学术专著，或以第一作者在非CSSCI来源期刊发表的学术论文被SSCI（A&HIC）全文收录或新华文摘、中国社会科学文摘、高等学校文科学术文摘要、人大复印资料全文转载后等同于1篇CSSCI来源期刊发表的学术论文，下同。 3.自然科学领域以第一作者发表的学术论文中至少3篇（年龄不超过32周岁者至少2篇）被SCI收录（其中1篇在SCI二区及以上源刊上发表）；或至少2篇（年龄不超过32周岁者至少1篇）被SCI收录（其中1篇在SCI二区及以上源刊上发表），且以第一作者在国内核心期刊上发表学术论文2篇。 4.工程技术领域以第一作者发表的学术论文中至少3篇（年龄不超过32周岁者至少2篇）被SCI或EI收录（其中1篇SCI收录论文）。 5.若应聘者的某项业绩特别突出或作出特殊贡献，可由本人和各单位提出申请，并经人事处提请学校审定。 注：（1）核心期刊分别为：中文核心期刊（北京大学）；CSSCI来源期刊（南京大学），不含扩展版来源期刊、CSSCI来源集刊；中国科学引文数据库（核心库）来源期刊（中国科学院文献情报中心），不含扩展库期刊。（2）SCI源刊分区标准参照《JCR期刊影响因子及分区情况》（中国科学院文献情报中心）执行。 | 年薪：30-50万元； 科研启动费： 10-30万元； 安家费：50万元。
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B 类 | 年龄原则上不超过32岁（1989年12月31日以后出生），在世界一流大学建设高校和世界一流学科建设高校或世界排名前300名高校获得博士学历学位；取得较好的科研工作成果，具有明显的学术潜力和活力 | 年薪： 20万元； 科研启动费：5-10万元。 |
三、报名
（一）应聘预聘制教师，报名时间从公告发布之日起到2021年3月15日，高层次人才长年接受报名。
（二）本次江汉大学招聘实行网上报名，报名网址http://zp.jhun.edu.cn
（三）请按《江汉大学2021年招聘网上报名须知》（附件3）要求填写《江汉大学应聘人员报名表》（附件4）并上传相关材料，材料不全者报名无效。
四、考察聘用
（一）资格审查：学校人事处进行基本条件初审，各用人单位进行专业资格审查。
（二）招聘考察：高层次人才引进程序按《江汉大学高层次人才引进暂行办法》执行。预聘制教师考察包括思想品德和业绩能力考察。其中思想品德考察由各单位分党委（直属党支部）负责，业绩能力考察由各单位学术委员会或人才引进专业评议组负责，通过面试、心理测试考察应聘者的学术水平和综合发展潜力，拟安排在 2021年3月底进行。
（三）体检：拟定人选参加由学校统一组织的体检。
（四）聘用管理：
1.高层次人才与学校签订聘用合同，明确岗位职责、年度及聘期工作任务，按照事业单位人事管理有关要求纳入事业编制序列。
2.预聘制教师与学校签订聘用合同，明确岗位职责、年度及聘期工作任务，聘期为3年，聘期完成科研任务（附件5、6）考核合格的，按照《武汉市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（武人社发〔2014〕69号）文件规定程序纳入事业单位编制序列。聘期届满，考核不合格的，原则上不再续聘。
五、注意事项
（一）学校将在人事处网站公布招聘相关信息，请注意及时关注查阅。
（二）应聘人员要自觉服从防疫工作安排，具体防疫要求将另行通知。
（三）校人事处负责此次招聘政策咨询，岗位专业问题由用人单位负责咨询。（报名期间如出现网络运行问题，可发简历至学院负责人邮箱。）
（四）校纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
（五）人事处联系电话：027-84225406宋老师、夏老师
附件1：江汉大学2021年引进高层次人才计划一览表.xls
附件2：江汉大学2021年预聘制计划一览表.XLS
附件3：江汉大学2021年招聘网上报名须知.DOC
附件4：江汉大学应聘人员报名表.doc
附件5：江汉大学A类预聘制教师科研任
附件6：江汉大学B类预聘制教师科研任务.doc
（责任编辑：格格木）
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