为满足襄阳机场运营发展需求,现开展部分岗位面向社会公开招聘工作。

一、公司简介

襄阳机场是全国第一家由地方政府集资修建的民用机场,1989年12月14日建成通航。历经事业单位、民营企业、国有企业三次体制变革,2005年1月18日重组到湖北机场集团,成为机场集团全资子公司。

二、招聘岗位及人数

(一)安全检查站安检员3名;

(二)安全检查站廊桥操作员1名;

(三)地面服务部特车驾驶员2名。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德,无不良记录。

2.学习能力强,具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感。

3.身心健康,能胜任岗位工作。

4.政审、背景调查情况等应符合行业规范。

(二)具体岗位条件

招聘中并列的条件,如无特殊说明,均为需要同时满足的条件。

1.安检员(3名)

(1)全日制大学专科(含)以上学历,专业不限。

(2)年龄25周岁(含)及以下,即1998年1月1日(含)以后出生。

(3)持有民航安检职业技能鉴定资格证书。

(4)身心健康,无精神疾病、无传染疾病、无残疾、无重听、无口吃;矫正视力1.0(含)以上,无色盲色弱。

(5)男身高170cm(含)以上,女身高160cm(含)以上。

(6)满足以下条件之一者可优先:本科及以上学历、持有民航安检职业技能鉴定资格中级技能(含)以上证书、具有民航机场安检工作经历、民航安检设备维修专业。

(7)本次招聘接受未持有民航安检职业技能鉴定资格证书人员报名,但需满足全日制本科(含)以上学历且大学英语六级500分以上或同等英语水平条件,通过资格审核后可免测试、笔试,直接进入面试环节。

2.廊桥操作员(1名)

(1)全日制大学专科(含)以上学历,专业不限。

(2)年龄25周岁(含)及以下,即1998年1月1日(含)以后出生。

(3)身心健康,无精神疾病、无传染疾病、无残疾、无重听、无口吃;矫正视力1.0(含)以上,无色盲色弱。

(4)具有民航机场相关工作经历者优先。

3.特车驾驶员(2名)

(1)全日制大学专科(含) 以上学历,专业不限。

(2)持有国家机动车B照(含)以上驾驶证。

(3)年龄28周岁(含)以下,即1995年1月1日(含)以后出生。

(4)身心健康,无精神疾病、无传染疾病、无残疾、无重听、无口吃;矫正视力1.0(含)以上,无色盲色弱。

(5)满足以下条件之一者可优先:具有民航机场相关工作经历、持有国家机动车A照。

本次招聘所列学历特指教育部认可,并能够通过中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)查询认证的学历。国(境)外高等教育学历需出具教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。

四、招聘程序及要求

(一)公布招聘信息

襄阳机场公司通过襄阳市人力资源和社会保障局官方网站(rsj.xiangyang.gov.cn)、襄阳机场官方网站(www.hbxyairport.com)等平台发布招聘岗位及职数。

(二)报名及资格审查

1.报名时间

本次招聘自2023年12月21日起开始受理,至2023年12月27日17:00报名截止。若在规定时间内(以接收邮件时间为准)未提交报名材料或提交的报名材料不全,均视为自动放弃报名资格。

2.报名方式

报名采取投递“电子邮件”的方式进行。接收报名资料邮箱为xyjczp@163.com,邮件标题须按照“姓名+毕业学校+应聘XX岗位”的格式填写,相关证书资料逐一扫描成照片格式(单张大小在200K以内)或PDF格式,并确保信息完整、清晰。发送邮件后,请及时关注电子邮箱收件回执,以确认报名资料是否发送成功。报名成功者请加入QQ群:872732978(备注报名岗位和姓名)接收相关资讯。

3.应聘者需报送的报名资料(相关证件均为扫描件,且报名资料不再退回本人)

(1)襄阳机场应聘报名表(word格式,见附件1)。

(2)应聘人员基本信息简表(excel格式,见附件2)。

(3)本人有效身份证扫描件。

(4)本人1寸近期免冠彩色电子登记照,要求不超过100K,背景白色,照片清晰可辨认(用于制作笔试准考证)。

(5)学历证明:毕业证书扫描件、《中国高等教育学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网自行下载,需在有效期内且验证码清晰)。如取得学位的,提供学位证书扫描件;国(境)外高校毕业生,须出具毕业证书扫描件、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。如应聘者应聘学历为硕士及以上的,需同时提供本科及以上学历证书及证明资料。

(6)其他证明:应聘岗位需要的英语水平考试证书(成绩单);有持证要求的,需提供相应证件扫描件。

(7)每人限报一个岗位。应聘者对照招聘条件认真如实填写个人信息,信息填写不全、填写虚假信息或报名材料提交不齐的,将无法通过资格审查。

4.资格审查

招聘工作办公室负责收集应聘人员报名资料,根据招聘条件对应聘人员进行筛选,通过资格审查人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

(三)测试

安检员和特车驾驶员岗位需进行技能实操测试,测试通过人员方可进入下一环节。测试成绩不带入后续环节。通过测试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

(四)笔试

廊桥操作员通过资格审查人数与计划招聘人数超过3:1时,安检员和特车驾驶员岗位通过测试人员数与计划招聘人数比例高于3:1时,需进行笔试。根据所报位岗位笔试成绩从高分到低分,所有岗位均按照不高于3:1的比例进入面试。笔试成绩不带入面试。通过笔试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

(五)面试

面试包括应聘者陈述和命题答辩两个环节,之后评委可视情况自由追问。面试成绩在80分(含)以上者,根据竞聘岗位职数,按面试成绩1:1确定进入体检和政审的人选。如面试成绩相同,以测试成绩高者或笔试成绩高者优先,测试成绩或笔试成绩仍相同,由机场公司研究决定。通过面试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

(六)体检、政审

按照招聘岗位要求,组织通过面试的人员进行体检、政审,了解应聘人员的身心健康情况及其政治背景情况,体检费用自理。

(七)研究确定拟录用人选

机场公司根据前期招聘情况,研究确定拟录用人选。

(八)公示

对拟录用人选情况在襄阳机场官方网站进行公示。

(九)确定录用人选

公示期间,未发现不符合录用条件的情况,公示期过后确定录用人选。

(十)报到上岗

录用人员凭学历、学位证书原件及相关资质证明在限定时间内报到,办理入职手续。

(十一)补录

对于进入面试且面试分数在80分以上,但未进入体检、政审范围的人员,作为襄阳机场招聘补录备用人员,备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间,新招聘人员流失,可从招聘备用人员中,按照招聘成绩选用人员,经体检、政审合格,由机场公司批准后,直接予以招录。

五、聘期及待遇

(一)此次通过招聘人员将与襄阳机场公司签订劳动合同,录用人员实施6个月的劳动合同试用期。试用期考核不合格的,视为不符合录用条件,机场公司可以解除劳动合同。

(二)新招聘员工按襄阳机场现行薪酬规定,享受相应薪酬待遇。

六、其他

(一)对应聘者故意提供虚假报名信息,或者在应聘过程中有作弊行为的,一经查实,将取消其应聘资格。

(二)襄阳机场招聘结束后,将办理新员工入职手续。应聘人员应确保在入职时具备签订劳动合同条件。对于无法按时办理入职手续者,襄阳机场可不与其签订劳动合同。

(三)录用人员签订劳动合同后,工作同时不得继续参加全日制普通高校学习(含保留学籍状态)。

(四)招聘过程中出现的问题,由襄阳机场研究决定。

(五)招聘事宜咨询电话(只接受应聘者本人来电咨询):0710-2382861。

咨询时间:工作日上午09:00-11:00,下午14:00-16:00

(六)机场公司纪委负责对本次招聘工作进行监督,监督电话:0710-3337739。

附件：1.襄阳机场应聘报名表.docx

2.应聘人员基本信息简表.xlsx

原始标题：湖北机场集团襄阳机场有限责任公司社会招聘公告

文章来源：http://rsj.xiangyang.gov.cn/xwzx/zlzp/202312/t20231220_3537895.shtml

（责任编辑：格格木）